Respuesta a la nota de prensa emitida por la Consejería de Sanidad de Castilla-La Mancha sobre sentencias de fraude de ley en el SESCAM

Fallo de la sentencia 00310/2019 del Juzgado Contencioso-Administrativo de Cuenca
Fallo de la sentencia 00310/2019 del Juzgado Contencioso-Administrativo de Cuenca

El día 16 de septiembre de 2019, la Consejería de Sanidad de Castilla-La Mancha ha publicado en su web y difundido en medios una nota de prensa sobre las recientes sentencias del Juzgado Contencioso-Administrativo de Cuenca sobre el fraude de ley en el SESCAM, que fallan a favor de los trabajadores/as. Estas sentencias (el fallo de una ellas abre este texto) dictaminan claramente, sin ambages ni interpretaciones la contratación abusiva y en fraude de ley. La nota viene a minimizar la importancia de las sentencias, que se acogen a la actual jurisprudencia dictada por el Tribunal Supremo el pasado 26/09/2018, donde se reconoce posibilidad de indemnización y re-admisión entre otras y que serán recurridas por los mismos demandantes para acogerse a la jurisprudencia europea en instancias superiores.

Efectivamente, son las primeras sentencias en este sentido, y no hay “visiones sesgadas”, es lo que en todo momento se ha difundido y es que justamente ahí radica su importancia, en el cambio de criterio. Las mismas demandas con el mismo gabinete de abogados se encuentran por decenas interpuestas en los juzgados de todas las provincias de la región, dada la enorme tasa de temporalidad en el personal del SESCAM (claramente demostrable con los propios datos del Servicio de Salud). Como dice el título de la nota de la Consejería, claro que el nombramiento de este personal es correcto, no es sobre ese asunto lo que sentencia el juzgado, sí sobre el abuso de la temporalidad (contrato temporal) y su mantenimiento durante tantos años.

Siempre hemos trasmitido que analizar y debatir con todos los actores soluciones realistas a un problema como este, evidente y clamoroso en las administraciones de todo el país, en lugar del enfrentamiento y las acusaciones, es más productivo para solucionar el fondo importante del asunto, pues nadie demanda “por gusto”: miles de compañeros y compañeras, que con los mal llamados “procesos de estabilización” (que estabilizan plazas y no personas) terminarán en el paro tras décadas con un contrato temporal en el ejercicio de su trabajo en el SESCAM y que simplemente están defendiendo, con la razón que les otorgan las novedades jurídicas, su puesto de trabajo, el de toda una vida profesional, que de ninguna manera se puede considerar como una relación laboral “temporal”. Nuestra máxima siempre ha sido y será muy sencilla: que nadie pierda su empleo y se vaya al paro, y que de esta forma no se afecte a la provisión del servicio sanitario.

También nos mostramos indignados y sorprendidos por el señalamiento público, fuera de lugar y sin ambigüedades ni diferencias realizado contra todo un colectivo al completo en dicha nota: el personal informático. Colectivo con una tasa de temporalidad del 78% durante una media de 16 años y que jamás ha tenido posibilidad alguna de optar a fijeza e incluso en el que la creación de sus categorías ha sido un camino de años plagado de errores, incertidumbres e impugnaciones.
Ahora el colectivo es testigo de cómo se le señala públicamente, por el único “pecado” de defender sus derechos de forma mayoritaria, con la clara intención de atacarlo frente a la opinión pública con frases como “Lo que no es legal es que pasen de interinos a fijos sin superar un proceso selectivo que es lo que pretenden” cuando tanto desde la asociación APRISCAM, la Plataforma de Interinos C-LM y desde este mismo sindicato lo que se ha “pretendido” es, en primer lugar, un proceso selectivo de Concurso de Méritos (como el que en 2001 otorgó fijeza a más de 37.000 trabajadores/as interinos sanitarios en España) y ante las novedades y próxima sentencia del TJUE sobre este conflicto, este mismo sindicato propuso que, por precaución y en espera de la misma, no se ofertaran en OPE las plazas ocupadas por estos y todos los trabajadores/as en la misma situación y que fueran sustituidas por plazas de nueva creación, ante la clara posibilidad de perdida de empleo.

Esperamos que de una vez se comprenda y se tome conciencia de un problema evidente, real y tangible en búsqueda de su solución.

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Primeras sentencias favorables a los cientos de demandas de trabajadores del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) por estar contratados de forma temporal abusiva

Durante este último año, cientos de trabajadoras y trabajadores del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) han denunciado la situación de abuso de temporalidad y precariedad a la que están siendo sometidos desde hace décadas, ya que mantienen un contrato temporal de forma abusiva y menores derechos que otros trabajadores del SESCAM. Además, con los mal llamados procesos de “estabilización” (OPEs “de estabilización”), todos ven peligrar su puesto de trabajo, pudiendo acabar en el paro tras toda una vida profesional dedicada a la sanidad pública.

El Juzgado Contencioso-Administrativo de Cuenca ha emitido este 12 de septiembre de 2019 sentencia para varias de las demandas de estos trabajadores interinos. El juzgado resuelve a favor de estos trabajadores temporales, dos ellos afiliados a Solidaridad Obrera SESCAM, reconociendo el fraude de ley en la temporalidad del personal estatutario interino, en estos casos con más de 10 años de antigüedad y un único nombramiento.

Según el gabinete que defiende el caso, Cabrera Abogados, la sentencia “no concede fijeza, pero sí prohíbe que el interino pueda ser cesado sino es por la adjudicación de su plaza a un funcionario titular mediante oposición, con lo que se excluye el cese por concurso o promoción interna”. También se reconoce el derecho a la carrera profesional y, muy importante, indemnización en el “momento del cese”, eufemismo que se utiliza en el sector público para decir “despido”. Actualmente la legislación española no contempla indemnización ni sanción que disuada del despido de los trabajadores públicos interinos y eventuales, por lo que, a pesar de décadas de relación contractual o del puesto que ocupen, su despido es libre y gratuito.

En los últimos meses, numerosos medios de comunicación se han hecho eco de la inminente e importante sentencia que emitirá el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre este mismo asunto, que se da en todas las administraciones españolas, cuya tasa de temporalidad ya supera a la del sector privado. El problema es que no existe en la legislación española una sanción para el abuso de temporalidad en la contratación en el sector público (hecho del cual se aprovechan todas las administraciones públicas), como por ejemplo, sí existe en el sector privado (fijeza con dos contratos o veinticuatro meses en treinta de relación laboral e indemnizaciones y sanciones).

Basándose en la Directiva Europea 1999/70/CE, la sentencia del TJUE vendrá a resolver esta anomalía, como ya ha hecho recientemente en Italia o Grecia. Esta sentencia, de obligado cumplimiento por ser España Estado miembro de la Unión Europea, se prevé que contemplará la fijeza del trabajador abusado como sanción a la Administración, según ha explicado en numerosas apariciones públicas el abogado defensor del caso, Javier Arauz, ya que por la naturaleza del sector público es la única resolución posible que queda para que España cumpla la Directiva en estos casos, se sancione de manera correcta el abuso y se evite que lo siga cometiendo.

Por tanto, desde Cabrera Abogados indican que recurrirán las sentencias en apelación ante el Tribunal Superior de Justicia, solicitando la fijeza en cumplimiento de la legislación europea para todos estos trabajadores contratados en fraude de ley, que ya accedieron su puesto de empleo público mediante procesos legales, justos y reglamentarios, como también señala en su sentencia el Juzgado de Cuenca.

Desde Solidaridad Obrera SESCAM valoramos positivamente la sentencia, que dentro de la legislación española obtiene el mejor resultado con la actual jurisprudencia. Por fin se reconoce la existencia de fraude de ley en estas contrataciones del SESCAM: en la misma situación hay más de 7.000 profesionales de la sanidad pública en Castilla-La Mancha, aproximadamente un 28% del personal del Servicio de Salud. Este reconocimiento no solo abre la puerta a indemnizaciones, también a la readmisión por despido, como sentenció el Tribunal Supremo en octubre de 2018, con todo el coste que esto supondría, esperemos que disuasorio, si no se evita el paro a estos compañeros/as.

De esta forma, se consolidan los argumentos, razones y propuestas que siempre hemos defendido, también ante el Director de RR.HH. del SESCAM: el coste multidimensional de esta problemática que ha generado y de la que se ha aprovechado la propia Administración por los menores derechos de estos trabajadores/as.

  • Primero, el coste humano: con miles de compañeros y compañeras que en un momento avanzando de su vida profesional y personal pueden acabar en el paro y en todo caso, la incertidumbre y estrés a la que están siendo sometidos durante años de temporalidad y la afectación directa que tiene sobre su vida. La “solución” que propone la Administración son unos procesos que no estabilizan, al contrario: Estadísticamente, los interinos no los superan en un 70%85% de los casos, deviniendo en paro o movilidad geográfica de su lugar de trabajo.
  • Segundo, el coste económico, que viene a confirmar esta sentencia. Reconocido el fraude de ley, se abre la puerta a sanciones e indemnizaciones de una avalancha de trabajadores denunciantes, con la consecuente merma presupuestaria. No repitamos errores como los cientos de trabajadores públicos que despidió la ex-presidenta Cospedal, que ganaron su readmisión y abono de salarios no percibidos.
  • Tercero, el coste social, pues la expulsión de profesionales experimentados que ocupan plazas estructurales de la sanidad (así lo indica la propia sentencia) empeorará la calidad asistencial de nuestro sistema sanitario, un servicio clave, afectando a los pacientes.

Por tanto de nuevo instamos a SESCAM y todos los actores implicados (sindicatos, etc) a regirnos por una máxima muy sencilla: que nadie se vaya al paro y precaución ante las novedades judiciales. Para ello, en espera de la sentencia del TJUE, volvemos a proponer que en las Ofertas de Empleo Público no se oferte ni una sola plaza ocupada por trabajadores de facto en fraude de ley (o que se garantice que nadie en dicha situación será despedido) y que en todo caso se convoquen con plazas de nueva creación, mejorando el servicio, la plantilla y no colisionando con el justo derecho de todos los ciudadanos para acceder al empleo público. Existe margen presupuestario para ello, pues Castilla-La Mancha es la segunda región que mantiene mayores recortes en sanidad desde los años de “la crisis” y estamos por debajo de la media en gasto y personal sanitario del país.

Estas son las primeras sentencias de varios cientos, desde Solidaridad Obrera SESCAM seguimos organizando y asesorando a compañeros y compañeras en grupos de demandantes (ya se han organizado varios), así como desde la Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria de Castilla-La Mancha (APRISCAM) y la Plataforma de Interinos y Eventuales de Casilla-La Mancha. En este caso, estas sentencias corresponden a compañeros/as del servicio de Tecnologías de la Información, donde tenemos una importante implantación sindical. En este servicio, un 78% de los trabajadores/as públicos son temporales, durante una media de más de 16 años. Sometidos a esta situación, son testigos de cómo el SESCAM renueva la privatización de un 32% del total de la plantilla, a un coste de 17 millones de euros.

Desde Solidaridad Obrera seguiremos informando de todas las novedades, que esperamos, sigan siendo igualmente buenas.

El SESCAM planifica dejar en la calle al 75% de su plantilla de informáticos e informáticas altamente cualificados

Reproducimos la nota de prensa de la Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria de Castilla-La Mancha (APRISCAM).


Eso prácticamente va a ocurrir de seguir los planes para la convocatoria de las plazas del personal informático del Sescam. El pasado día 1 de julio tuvo lugar la mesa sectorial en la que se informó, entre otras cosas, de la OPE 2018 para las plazas de Tecnologías de la Información del Sescam. La buena noticia es que para las 45 plazas de promoción interna de este colectivo se va a aplicar un concurso de méritos exclusivamente, amparándose en lo que se ha hecho con las nuevas categorías de enfermería y basándose en el artículo 34.3 del Estatuto Marco (Ley 55/2003). Esta forma de consolidar es la que han demandado los trabajadores y trabajadores desde hace años, y la que APRISCAM también ha defendido con informes jurídicos solventes. Pero hasta ahora el Sescam y su Director de Recursos Humanos siempre se han negado aludiendo a dudas legales y posibles impugnaciones. Sin embargo ahora, súbitamente, el criterio ha cambiado, y han determinado el uso el artículo 34 del citado Estatuto Marco que posibilita una opción de concurso de méritos para el personal en situación de promoción interna. ¿Por qué no se usa el artículo 31.1 del también Estatuto Marco para consolidar vía valoración de méritos a TODO el personal informático del Sescam que, recordemos, nunca ha tenido opción de acceder a su plaza fija y tienen una antigüedad de hasta 30 años de servicio altamente cualificado en el Servicio de Salud.

Este trato diferenciado y discriminatorio a la plantilla de informáticos ha puesto la última gota al vaso de la paciencia y sufrimiento que están soportando estos profesionales, y ha conseguido fracturar al grupo que forman, en el que hasta ahora se luchaba por defender todos sus puestos de trabajo ante un comportamiento de la administración ilógico e irresponsable.

El hecho de facilitar la consolidación real a 45 de sus empleados (el 25% de la plantilla), algo de lo que APRISCAM se congratula, no impide que ese mismo trato, usando los mismos resquicios legales, sea aplicado al resto del personal informático. ¿Por qué unos si y otros no? ¿Por qué trabajadores con mucha antigüedad se pueden ver en la calle y otros no? La opción para los no privilegiados es optar con 40, 45 o 50 años, con cargas familiares y sin capacidad para competir en igualdad de condiciones con recién titulados, a un concurso-oposición puro y duro, ya que el Sescam tampoco da señales de cómo sería este proceso ordinario.

El Director del Área de Tecnologías de la Información del Sescam, el Sr. D. Luis Morell, en un comunicado reciente ya ha dejado patente que solo le interesa “salvar” al 25% de la plantilla, ya que con su conocimiento y valía se podrían solventar todos los problemas que surgirían si tras la OPE prevista el 75% del resto de la plantilla no conserva su puesto de trabajo. No se trata solo de defender el conocimiento y experiencia del colectivo, auténtico garante de las virtudes del Servicio de Salud Castellano-Manchego, sino de defender el puesto de trabajo y a las familias de todos aquellos que han mantenido y mantienen las Tecnologías de la Información del Sescam. Al Sr. Morell parece que solo le preocupa sumar a su currículum todo lo bueno y novedoso que hace el Sescam como por ejemplo la inteligencia artificial aplicada al diagnóstico y la minería de datos. Así se demuestra en sus numerosas charlas y conferencias por todo el país. Al parecer la situación laboral de su plantilla no le preocupa, o al menos, solo lo justo “para salvar los muebles”.

En este viaje tortuoso de los profesionales Informáticos desde tiempos del antiguo Insalud tampoco se puede obviar la gestión que está haciendo el actual Director de Recursos Humanos del Sescam, el Sr. D. Íñigo Cortázar. Este último movimiento demuestra que no hace esfuerzos suficientes por consolidar las plazas de los informáticos del Sescam, ni de otras categorías profesionales en la misma situación, y, contradiciendo su propio criterio, como ha demostrado el tiempo, lo que antes era inviable (consolidar por concurso de méritos) ahora si es posible (véase las nuevas categorías de enfermería y las de tecnologías de la información en sus plazas de promoción interna usando el artículo 34 del Estatuto Marco). ¿Por qué no toma la misma vía para el resto de interinos en todas las categorías usando el artículo 31 del mismo Estatuto Marco?

Da la impresión que los que están tomando estas decisiones no alcanzan a ver la gravedad de las consecuencias. Por un lado la situación personal y familiar a la que se van a ver forzados decenas de familias y por otro la pérdida del conocimiento y experiencia de los sistemas y aplicaciones informáticas que son el eje principal de la sanidad pública de Castilla-La Mancha, cuestión vital para el Gobierno Regional. Así mismo parecen ignorar las implicaciones futuras que una mala definición en la Oferta de Empleo Público puedan tener frente a demandas e impugnaciones (como ha ocurrido con la OPE 2009). Cabe recordar que la misma convocatoria de la OPE 2018 ya está denunciada en los Tribunales y decenas de trabajadores han denunciado igualmente su situación laboral por fraude de Ley (precisamente en breves fechas los Tribunales Europeos van a dictar sentencia respecto a este tema).

También es necesario tener presente la actuación y cambio de criterio de algunos sindicatos que han dado por buenas las propuestas de la Administración, y aún alegando objeciones, no han terminado de defender claramente las demandas de los trabajadores y trabajadoras, algo que se supone es su cometido. Solo hay un sindicato, Solidaridad Obrera SESCAM, que está defendiendo la consolidación real de todos los interinos de larga duración y de hecho está manteniendo conversaciones al respecto con la Dirección del Sescam.

La Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria de Castilla-La Mancha va a seguir defendiendo un trato justo, lógico y legal para resolver este problema a TODO el colectivo de Informáticos e Informáticas del Sescam. El Servicio de Salud castellano-manchego pende de un hilo.

Junta Directiva APRISCAM.

La Plataforma de Empleados Públicos Temporales exige la paralización de los falsos “procesos de estabilización” de empleo público temporal

Desde Solidaridad Obrera SESCAM participamos, suscribimos y firmamos esta petición al Gobierno y Administraciones Públicas. Reproducimos la nota de prensa y adjuntamos el documento completo enviado.


La Plataforma de Empleados Públicos Temporales (PI) ha solicitado al Gobierno y organismos públicos de todo el país la paralización de los falsos “procesos de estabilización” de empleo público, en los que se ofertan plazas que ya están ocupadas desde hace años por empleados públicos que ejercen con contrato temporal. Esto no supone la paralización de las ofertas de empleo de plazas ordinarias.

Estos procesos no estabilizan la situación laboral de los trabajadores públicos temporales que llevan lustros y décadas ejerciendo en estas plazas con un contrato temporal. Al contrario, supondrá el despido y perdida de empleo de muchos trabajadores y trabajadoras tras años de servicio público. Las Administraciones Públicas abusan de la contratación temporal, un 27% de sus plantillas, 862.800 trabajadores y trabajadoras, superando la tasa de temporalidad del sector privado. Estas personas ya accedieron a su empleo mediante procesos sustentados en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

Esta injusta e ilegal situación de precariedad, inestabilidad e incertidumbre, que se ha perpetuado durante décadas, muestra la existencia de un abuso continuado en la contratación temporal sucesiva de los empleados públicos que incumple la Directiva Europea 1999/70/CE y su Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada.

Ante las demandas de miles de empleados públicos, tanto el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) como el Tribunal Supremo tiene previsto clarificar esta situación legal en los próximos meses, por lo que, aludiendo a un principio de responsabilidad y precaución, se solicita a las administraciones que en espera de dichas resoluciones paralicen estos procesos. Evitará la perdida de personal muy experimentado dentro del funcionamiento de los Servicios Públicos y mermas presupuestarias en sanciones y re-admisiones por sentencia.

La Plataforma de Empleados Públicos Temporales agrupa a distintas organizaciones de trabajadores de las diferentes Administraciones Públicas de todo el país que se encuentran contratados enFraude de Ley y cuyo principal objetivo es la regularización de su situación. Adjuntamos el escrito completo de la solicitud, donde se desarrolla el contenido y se muestran las organizaciones firmantes.

Descargar documento

Cerrado el segundo grupo de Demandantes por abuso de temporalidad

El 10 de Junio cerramos el segundo grupo de demandantes de su situación de abuso de temporalidad o nombramientos en Fraude de Ley. Hoy hemos abierto el tercer grupo para l@s compañer@s del SESCAM.

Si tienes contrato/nombramiento por más de 3 años temporal, puedes estar en Fraude de Ley: http://ow.ly/minD30oBSzq

Ayúdanos a difundir esta campaña de demandas masivas en el SESCAM compartiendo este post en tus redes sociales y grupos de chats.

Resumen de la reunión mantenida con el Director General de Recursos Humanos del SESCAM el pasado jueves 25 de abril

El pasado jueves 25 de abril, miembros de Solidaridad Obrera SESCAM mantuvimos una reunión con el Director General de Recursos Humanos del SESCAM, Iñigo Cortazar. Antes de continuar este resumen queremos agradecer su recibimiento y disposición a escuchar y mantener un debate, que consideramos muy necesario y productivo.

En primer lugar, realizamos una breve presentación de la Sección Sindical, a modo de resumen de nuestro programa electoral, para pasar a exponer el punto único y principal de esta reunión, dada la urgencia e importancia del mismo: que en las convocatorias de la OPE no se oferten plazas ya ocupadas por trabajadores/as en abuso de temporalidad, personal que lleva años trabajando con un contrato temporal y que con las convocatorias corre un alto riesgo de quedarse sin trabajo tras tantos años y que sufre una situación injusta de tensión e incertidumbre en un momento avanzado de su vida profesional y personal. De la misma forma, el perjuicio que esto provocará a la Administración, en forma de impacto económico por las sentencias judiciales que resuelven la ilegalidad de estos casos, cuya jurisprudencia estableció el Tribunal Supremo en 2018 y en forma de pérdida de profesionales muy experimentados.

La razón principal de exponer únicamente esta solicitud es la inminente respuesta en los próximos meses del Tribunal de Justicia de la Unión Europa a varias prejuiciales, que resolverán legalmente en el marco jurídico español el abuso de la temporalidad que indica la Directiva 1999/70/CE, aún no traspuesta en nuestra legislación y que afecta a estas plazas, así como otras propuestas legislativas que están surgiendo para estabilizar de forma real la relación laboral de estos trabajadores/as, como Concursos Extraordinarios que ya se proponen no solo en nuestra región, si no en más comunidades del país.

Conviniendo que ambos elementos están fuera de las competencias de RR.HH., propusimos que en lo que sí está en la mano del SESCAM, sus procesos de selección, y como medida mínima de urgencia, no se oferten esas plazas concretas y evitar así el paro en estas situaciones, mientras finalmente se resuelven dichas cuestiones legislativas.

Realizamos varias propuestas:

  • No ofertar las plazas ocupadas por trabajadores en abuso de temporalidad, como indicamos anteriormente.
  • Convocar una mesa de estudio de la que formemos parte, con todos los agentes que considere RR.HH., para analizar con los datos reales y concretos las convocatorias de las categorías previamente, cuantificando los afectados por esta situación para evitar que nadie se vaya al paro y de la misma forma, proponemos que además de no ofertarse dichas plazas, se sustituyan por plazas de nueva creación, necesarias tras años de falta de las mismas, de tal forma que no afecta ni al temporal abusado ni a las ofertas públicas como tal. Además mejoraría la plantilla del SESCAM.
  • Acudir como invitados a las mesas en los que se trate este asunto.

Percibimos comprensión del problema por parte del Director de RR.HH., que nos indicó que analizará las propuestas, tendrá en cuenta las novedades legislativas e intentará minimizar el impacto de las ofertas con plazas de trabajadores en abuso de temporalidad. Esperamos respuesta e información, que no se tome ninguna decisión que pueda provocar el desempleo a nadie y por supuesto mostramos nuestra disposición para seguir en comunicación y dialogando.

Valoramos positivamente que se escuche de primera mano la realidad de este problema muy grave para las Administraciones Públicas.

Desde Solidaridad Obrera SESCAM opinamos que, en una reunión cordial y productiva, expusimos argumentos y razones, pero además, propuestas reales y viables, fundadas en un análisis de lo que en realidad va a suponer esta OPE a más de 7.000 trabajadores/as con tantos años de experiencia en el SESCAM.

Por ello os animamos a participar y apoyar: necesitamos crecer y ser más afiliados, para poder sentarnos y acometer respuestas con mayor fuerza. Todos debemos ser responsables y partícipes en la lucha por nuestros derechos.

LA LUCHA OBRERA ES EL ÚNICO CAMINO. Comunicado del 1º de Mayo.

Mañana busca la rojinegra en las manifestaciones del 1º de Mayo en tu localidad.

El próximo 1 de Mayo acabaremos de salir de unas elecciones generales y estaremos inmers@s en una nueva campaña de elecciones locales, autonómicas y europeas. Una nueva situación tóxica, llena de promesas ilusorias que el Estado, los medios de comunicación y las redes sociales utilizan para hacernos creer que con ir a votar se arregla nuestro futuro y se acaba nuestra participación en esta desorganizada sociedad. Nada más lejos de la realidad, pues todos los avances sociales se han conseguido mediante la lucha obrera y nunca por medio de votaciones electorales. Votar no implica Democracia.

Este 1o de Mayo, es el día internacional de la clase trabajadora, una jornada de lucha y reivindicación para convertir las calles en un gran altavoz que grite con fuerza que la clase trabajadora está cansada de ser explotada, recordando las luchas y condenando los despidos colectivos y el abuso patronal con contratos eventuales, jornadas reducidas y salarios míseros.

Este 1o de Mayo debe ser el día en que la clase obrera unida se rebele ante la represión que ejerce el capitalismo. Estudiantes, paradas y jubiladas, todas en rebeldía, en una jornada en la que NO HAY NADA QUE CELEBRAR Y SÍ MUCHO POR LO QUE LUCHAR.

La situación actual es muy grave. La principal preocupación de la población es EL PARO Y LA PRECARIEDAD LABORAL, por encima de cualquier otra. Mientras, alejados de ésta y de sus necesidades los medios de comunicación al servicio del poder establecido, mantienen su propaganda incesante: España, Catalunya, lazos amarillos, juegos electorales y de poder entre los 4 principales partidos… Somos torturados con declaraciones apocalípticas, estadísticas, tendencias de voto… y sabemos que están dispuestos a utilizar de nuevo el fascismo para mantener el sistema capitalista que garantiza sus negocios, sus beneficios y somete a una nueva forma de esclavitud a la clase obrera.

La realidad es tozuda. Desde las Reformas Laborales de 2010 y 2012 la clase obrera ha perdido casi todos los derechos, además de multitud de puestos de trabajo: solo precariedad y más precariedad es lo que ofrece este sistema a la juventud obrera. Los sindicalistas del sistema (CCOO, UGT…) permanecen en sus sillones de liberados perpetuos, asalariados sindicales que negocian retrocesos para la clase obrera, sin importarles la cruda realidad en los puestos de trabajo, en los barrios o en los pueblos.

No hay salida a esta situación sin lucha. Ni hay lucha sin organización y estrategia.

POR ELLO DESDE EL SINDICALISMO COMBATIVO RECLAMAMOS:

La derogación total de las reformas laborales de 2010 y 2012.
La derogación de las reformas de las pensiones de 2011 y 2013, pasando estas a depender de los Presupuestos Generales del Estado y por ende la extinción del nefasto Pacto de Toledo.
La derogación de las leyes que privatizan los servicios públicos (enseñanza LOMCE, sanidad 15/97…) y su remunicipalización.
El cese de la Represión contra quien lucha o critica el régimen establecido, la derogación de la Ley mordaza y la depuración de los cuerpos represivos.
Medidas de lucha real contra el machismo que impera en nuestra sociedad y nos está matando, que conduzcan a una sociedad en la que ninguna mujer viva con miedo, sea desigualmente tratada o juzgada por ser libre.
Por todo ello hacemos un llamamiento público a toda la clase obrera, a la lucha en todos los sectores que nos afectan como habitantes de este planeta, que el capitalismo lleva al desastre.

0 ACABAMOS CON EL CAPITALISMO 0 EL CAPITALISMO ACABARÁ CON NUESTROS DERECHOS, NUESTRA VIDA Y FINALMENTE CON EL PLANETA

Balance de la Coordinadora Estatal de la concentración del día 6 de abril y recopilación de referencias en prensa

Reproducimos la nota de la Coordinadora Estatal de Empleados Públicos en Fraude de Ley sobre la concentración del pasado día 6 de abril de 2019.

Desde Solidaridad Obrera SESCAM, junto con otras asociaciones como la Plataforma de Interinos C-LM, la Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria de C-LM (APRISCAM) y la Asociación PEAC de C-LM participamos en la concentración de Castilla-La Mancha en Toledo. Después de la nota, incluimos algunas fotos de la concentración en Toledo y las referencias a noticias de muchos medios de comunicación donde se reflejó la concentración.


BALANCE DE LA CONCENTRACIÓN ESTATAL DEL DÍA 6 DE ABRIL

Desde el Comité ejecutivo de la Coordinadora estatal,queremos felicitar a todos los compañeros y compañeras, amigos y familiares que estuvieron con nosotr@s en la concentración del 6A en distintos lugares del Estado.

Por nuestra parte, hacemos un balance muy positivo de las mismas ya que el 6A ha servido para visibilizar en varios medios de comunicación y en las redes sociales a la Coordinadora, como una realidad a nivel estatal.

Igualmente ha servido para sumar algunos apoyos a esta lucha por el camino de preparar las movilizaciones, así como para ganar firmeza y convicción en nuestras reivindicaciones y en la certeza de que vamos por el buen camino.

Sabemos que es una tarea ardua y difícil convencer a muchos de nuestros compañeros y compañeras que aún tienen miedo a señalarse y/o a demandar a la Administración. Pero estamos convencidas de que con perseverancia y firmeza, lograremos ganarlos para esta lucha.

Sabemos que además de la desinformación, la pasividad, la resignación o el miedo que aún persiste dentro de nuestros colectivos, seguimos sufriendo la indiferencia, cuando no el boicot a esta lucha, de una burocracia sindical que acepta las reglas del juego del infame acuerdo firmado con el gobierno anterior y que ha puesto fecha de caducidad a nuestros empleos. O de quienes criticando dicho acuerdo, se limitan a seguir negociando migajas dentro de él, en vez de movilizar de forma decidida a sus afiliados y afiliadas para reclamar lo que es nuestro: nuestro derecho a la fijeza.

Pero no es el momento de desfallecer. Tenemos que ser conscientes de que si no conseguimos poner en marcha una avalancha de demandas en los próximos meses y si no somos capaces de ejercer la presión social necesaria, no vamos a lograr sentar al próximo gobierno, sea cual sea, a negociar nada. Porque ahora y siempre, ¡La lucha es el único camino!

Desde este Comité ejecutivo, llamamos a todas las Plataformas, Asociaciones o Secciones sindicales que forman parte de esta Coordinadora, a seguir trabajando en los próximos meses, desarrollando iniciativas con las que seguir dando difusión a nuestras demandas y reivindicaciones, así como para sumar a esta Coordinadora, a más sectores de empleados públicos en fraude de ley y abuso de temporalidad de otros lugares del Estado y en las distintas Administraciones.

EXIGIMOS AL GOBIERNO:

  • Paralización inmediata de los falsos procesos de estabilización, sin perjuicio de la continuidad de la oferta de plazas ordinarias para cubrir bajas de efectivos.
  • Suspensión y anulación de todo cese y despido ilegal
  • Estabilización mediante regularización administrativa, de todo el personal público en fraude y abuso de temporalidad
  • Igualdad de trato y condiciones de trabajo entre personal temporal y fijo de la Administración
  • Reversión de las privatizaciones.
  • Recuperación de vacantes y plazas amortizadas sacando a oferta de empleo público las plazas necesarias para acabar con las plantillas deficitarias

Fotografías de la concentración del 6 de abril en la Plaza Zocodover de Toledo


En medios de comunicación:

Esto en nuestra región. A nivel nacional:

Jueves 25 abril, 4ª Jornada Estatal de Lucha Contra las Listas de Espera

Desde hace más de treinta años, independientemente de quien haya gobernado, las listas de espera sanitarias no han parado de crecer, hasta llegar a la situación actual, con más de 600.000 personas esperando una intervención quirúrgica, o 2 millones una consulta para el especialista.

Nunca se han querido adoptar las medidas estructurales que permitirían disponer de un sistema sanitario público, universal y de calidad. Las medidas coyunturales tomadas por los políticos de turno no han solucionado el problema, sino que lo han agravado, ya que han sido dirigidas a drenar dinero público hacia los centros privados, deteriorar los centros de gestión directa, y a mantener determinados privilegios de sectores minoritarios del sistema. Privatizar y deteriorar el sistema sanitario público son un objetivo fundamental, para mayor gloria de los seguros privados que no paran de crecer a costa de aquellos sectores de población que aún pueden permitirse contratar una póliza privada.

Ante esta situación, el interés general ha de estar por encima de cualquier otra diferencia, por lo que colectivos de más de 10 comunidades autónomas  hacemos un llamamiento a todas aquellas personas o grupos que quieran colaborar con la extensión de esta 4ª Jornada de lucha, movilizándose en sus localidades.

Solo la organización de los afectadxs podrá lograr revertir la situación y obligar a los políticos a tomar medidas de sentido común. Es posible garantizar una asistencia sanitaria de calidad para todas las personas, independientemente de su situación administrativa.

COMUNICADO: http://www.casmadrid.org/images/2019/04/cas%20listas%20espera%20abril%2019%20CON%202.pdf

CORREO DE CONTACTO: info@casmadrid.org