El SESCAM planifica dejar en la calle al 75% de su plantilla de informáticos e informáticas altamente cualificados

Reproducimos la nota de prensa de la Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria de Castilla-La Mancha (APRISCAM).


Eso prácticamente va a ocurrir de seguir los planes para la convocatoria de las plazas del personal informático del Sescam. El pasado día 1 de julio tuvo lugar la mesa sectorial en la que se informó, entre otras cosas, de la OPE 2018 para las plazas de Tecnologías de la Información del Sescam. La buena noticia es que para las 45 plazas de promoción interna de este colectivo se va a aplicar un concurso de méritos exclusivamente, amparándose en lo que se ha hecho con las nuevas categorías de enfermería y basándose en el artículo 34.3 del Estatuto Marco (Ley 55/2003). Esta forma de consolidar es la que han demandado los trabajadores y trabajadores desde hace años, y la que APRISCAM también ha defendido con informes jurídicos solventes. Pero hasta ahora el Sescam y su Director de Recursos Humanos siempre se han negado aludiendo a dudas legales y posibles impugnaciones. Sin embargo ahora, súbitamente, el criterio ha cambiado, y han determinado el uso el artículo 34 del citado Estatuto Marco que posibilita una opción de concurso de méritos para el personal en situación de promoción interna. ¿Por qué no se usa el artículo 31.1 del también Estatuto Marco para consolidar vía valoración de méritos a TODO el personal informático del Sescam que, recordemos, nunca ha tenido opción de acceder a su plaza fija y tienen una antigüedad de hasta 30 años de servicio altamente cualificado en el Servicio de Salud.

Este trato diferenciado y discriminatorio a la plantilla de informáticos ha puesto la última gota al vaso de la paciencia y sufrimiento que están soportando estos profesionales, y ha conseguido fracturar al grupo que forman, en el que hasta ahora se luchaba por defender todos sus puestos de trabajo ante un comportamiento de la administración ilógico e irresponsable.

El hecho de facilitar la consolidación real a 45 de sus empleados (el 25% de la plantilla), algo de lo que APRISCAM se congratula, no impide que ese mismo trato, usando los mismos resquicios legales, sea aplicado al resto del personal informático. ¿Por qué unos si y otros no? ¿Por qué trabajadores con mucha antigüedad se pueden ver en la calle y otros no? La opción para los no privilegiados es optar con 40, 45 o 50 años, con cargas familiares y sin capacidad para competir en igualdad de condiciones con recién titulados, a un concurso-oposición puro y duro, ya que el Sescam tampoco da señales de cómo sería este proceso ordinario.

El Director del Área de Tecnologías de la Información del Sescam, el Sr. D. Luis Morell, en un comunicado reciente ya ha dejado patente que solo le interesa “salvar” al 25% de la plantilla, ya que con su conocimiento y valía se podrían solventar todos los problemas que surgirían si tras la OPE prevista el 75% del resto de la plantilla no conserva su puesto de trabajo. No se trata solo de defender el conocimiento y experiencia del colectivo, auténtico garante de las virtudes del Servicio de Salud Castellano-Manchego, sino de defender el puesto de trabajo y a las familias de todos aquellos que han mantenido y mantienen las Tecnologías de la Información del Sescam. Al Sr. Morell parece que solo le preocupa sumar a su currículum todo lo bueno y novedoso que hace el Sescam como por ejemplo la inteligencia artificial aplicada al diagnóstico y la minería de datos. Así se demuestra en sus numerosas charlas y conferencias por todo el país. Al parecer la situación laboral de su plantilla no le preocupa, o al menos, solo lo justo “para salvar los muebles”.

En este viaje tortuoso de los profesionales Informáticos desde tiempos del antiguo Insalud tampoco se puede obviar la gestión que está haciendo el actual Director de Recursos Humanos del Sescam, el Sr. D. Íñigo Cortázar. Este último movimiento demuestra que no hace esfuerzos suficientes por consolidar las plazas de los informáticos del Sescam, ni de otras categorías profesionales en la misma situación, y, contradiciendo su propio criterio, como ha demostrado el tiempo, lo que antes era inviable (consolidar por concurso de méritos) ahora si es posible (véase las nuevas categorías de enfermería y las de tecnologías de la información en sus plazas de promoción interna usando el artículo 34 del Estatuto Marco). ¿Por qué no toma la misma vía para el resto de interinos en todas las categorías usando el artículo 31 del mismo Estatuto Marco?

Da la impresión que los que están tomando estas decisiones no alcanzan a ver la gravedad de las consecuencias. Por un lado la situación personal y familiar a la que se van a ver forzados decenas de familias y por otro la pérdida del conocimiento y experiencia de los sistemas y aplicaciones informáticas que son el eje principal de la sanidad pública de Castilla-La Mancha, cuestión vital para el Gobierno Regional. Así mismo parecen ignorar las implicaciones futuras que una mala definición en la Oferta de Empleo Público puedan tener frente a demandas e impugnaciones (como ha ocurrido con la OPE 2009). Cabe recordar que la misma convocatoria de la OPE 2018 ya está denunciada en los Tribunales y decenas de trabajadores han denunciado igualmente su situación laboral por fraude de Ley (precisamente en breves fechas los Tribunales Europeos van a dictar sentencia respecto a este tema).

También es necesario tener presente la actuación y cambio de criterio de algunos sindicatos que han dado por buenas las propuestas de la Administración, y aún alegando objeciones, no han terminado de defender claramente las demandas de los trabajadores y trabajadoras, algo que se supone es su cometido. Solo hay un sindicato, Solidaridad Obrera SESCAM, que está defendiendo la consolidación real de todos los interinos de larga duración y de hecho está manteniendo conversaciones al respecto con la Dirección del Sescam.

La Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria de Castilla-La Mancha va a seguir defendiendo un trato justo, lógico y legal para resolver este problema a TODO el colectivo de Informáticos e Informáticas del Sescam. El Servicio de Salud castellano-manchego pende de un hilo.

Junta Directiva APRISCAM.

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La Plataforma de Empleados Públicos Temporales exige la paralización de los falsos “procesos de estabilización” de empleo público temporal

Desde Solidaridad Obrera SESCAM participamos, suscribimos y firmamos esta petición al Gobierno y Administraciones Públicas. Reproducimos la nota de prensa y adjuntamos el documento completo enviado.


La Plataforma de Empleados Públicos Temporales (PI) ha solicitado al Gobierno y organismos públicos de todo el país la paralización de los falsos “procesos de estabilización” de empleo público, en los que se ofertan plazas que ya están ocupadas desde hace años por empleados públicos que ejercen con contrato temporal. Esto no supone la paralización de las ofertas de empleo de plazas ordinarias.

Estos procesos no estabilizan la situación laboral de los trabajadores públicos temporales que llevan lustros y décadas ejerciendo en estas plazas con un contrato temporal. Al contrario, supondrá el despido y perdida de empleo de muchos trabajadores y trabajadoras tras años de servicio público. Las Administraciones Públicas abusan de la contratación temporal, un 27% de sus plantillas, 862.800 trabajadores y trabajadoras, superando la tasa de temporalidad del sector privado. Estas personas ya accedieron a su empleo mediante procesos sustentados en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

Esta injusta e ilegal situación de precariedad, inestabilidad e incertidumbre, que se ha perpetuado durante décadas, muestra la existencia de un abuso continuado en la contratación temporal sucesiva de los empleados públicos que incumple la Directiva Europea 1999/70/CE y su Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada.

Ante las demandas de miles de empleados públicos, tanto el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) como el Tribunal Supremo tiene previsto clarificar esta situación legal en los próximos meses, por lo que, aludiendo a un principio de responsabilidad y precaución, se solicita a las administraciones que en espera de dichas resoluciones paralicen estos procesos. Evitará la perdida de personal muy experimentado dentro del funcionamiento de los Servicios Públicos y mermas presupuestarias en sanciones y re-admisiones por sentencia.

La Plataforma de Empleados Públicos Temporales agrupa a distintas organizaciones de trabajadores de las diferentes Administraciones Públicas de todo el país que se encuentran contratados enFraude de Ley y cuyo principal objetivo es la regularización de su situación. Adjuntamos el escrito completo de la solicitud, donde se desarrolla el contenido y se muestran las organizaciones firmantes.

Descargar documento

Cerrado el segundo grupo de Demandantes por abuso de temporalidad

El 10 de Junio cerramos el segundo grupo de demandantes de su situación de abuso de temporalidad o nombramientos en Fraude de Ley. Hoy hemos abierto el tercer grupo para l@s compañer@s del SESCAM.

Si tienes contrato/nombramiento por más de 3 años temporal, puedes estar en Fraude de Ley: http://ow.ly/minD30oBSzq

Ayúdanos a difundir esta campaña de demandas masivas en el SESCAM compartiendo este post en tus redes sociales y grupos de chats.

Resumen de la reunión mantenida con el Director General de Recursos Humanos del SESCAM el pasado jueves 25 de abril

El pasado jueves 25 de abril, miembros de Solidaridad Obrera SESCAM mantuvimos una reunión con el Director General de Recursos Humanos del SESCAM, Iñigo Cortazar. Antes de continuar este resumen queremos agradecer su recibimiento y disposición a escuchar y mantener un debate, que consideramos muy necesario y productivo.

En primer lugar, realizamos una breve presentación de la Sección Sindical, a modo de resumen de nuestro programa electoral, para pasar a exponer el punto único y principal de esta reunión, dada la urgencia e importancia del mismo: que en las convocatorias de la OPE no se oferten plazas ya ocupadas por trabajadores/as en abuso de temporalidad, personal que lleva años trabajando con un contrato temporal y que con las convocatorias corre un alto riesgo de quedarse sin trabajo tras tantos años y que sufre una situación injusta de tensión e incertidumbre en un momento avanzado de su vida profesional y personal. De la misma forma, el perjuicio que esto provocará a la Administración, en forma de impacto económico por las sentencias judiciales que resuelven la ilegalidad de estos casos, cuya jurisprudencia estableció el Tribunal Supremo en 2018 y en forma de pérdida de profesionales muy experimentados.

La razón principal de exponer únicamente esta solicitud es la inminente respuesta en los próximos meses del Tribunal de Justicia de la Unión Europa a varias prejuiciales, que resolverán legalmente en el marco jurídico español el abuso de la temporalidad que indica la Directiva 1999/70/CE, aún no traspuesta en nuestra legislación y que afecta a estas plazas, así como otras propuestas legislativas que están surgiendo para estabilizar de forma real la relación laboral de estos trabajadores/as, como Concursos Extraordinarios que ya se proponen no solo en nuestra región, si no en más comunidades del país.

Conviniendo que ambos elementos están fuera de las competencias de RR.HH., propusimos que en lo que sí está en la mano del SESCAM, sus procesos de selección, y como medida mínima de urgencia, no se oferten esas plazas concretas y evitar así el paro en estas situaciones, mientras finalmente se resuelven dichas cuestiones legislativas.

Realizamos varias propuestas:

  • No ofertar las plazas ocupadas por trabajadores en abuso de temporalidad, como indicamos anteriormente.
  • Convocar una mesa de estudio de la que formemos parte, con todos los agentes que considere RR.HH., para analizar con los datos reales y concretos las convocatorias de las categorías previamente, cuantificando los afectados por esta situación para evitar que nadie se vaya al paro y de la misma forma, proponemos que además de no ofertarse dichas plazas, se sustituyan por plazas de nueva creación, necesarias tras años de falta de las mismas, de tal forma que no afecta ni al temporal abusado ni a las ofertas públicas como tal. Además mejoraría la plantilla del SESCAM.
  • Acudir como invitados a las mesas en los que se trate este asunto.

Percibimos comprensión del problema por parte del Director de RR.HH., que nos indicó que analizará las propuestas, tendrá en cuenta las novedades legislativas e intentará minimizar el impacto de las ofertas con plazas de trabajadores en abuso de temporalidad. Esperamos respuesta e información, que no se tome ninguna decisión que pueda provocar el desempleo a nadie y por supuesto mostramos nuestra disposición para seguir en comunicación y dialogando.

Valoramos positivamente que se escuche de primera mano la realidad de este problema muy grave para las Administraciones Públicas.

Desde Solidaridad Obrera SESCAM opinamos que, en una reunión cordial y productiva, expusimos argumentos y razones, pero además, propuestas reales y viables, fundadas en un análisis de lo que en realidad va a suponer esta OPE a más de 7.000 trabajadores/as con tantos años de experiencia en el SESCAM.

Por ello os animamos a participar y apoyar: necesitamos crecer y ser más afiliados, para poder sentarnos y acometer respuestas con mayor fuerza. Todos debemos ser responsables y partícipes en la lucha por nuestros derechos.

LA LUCHA OBRERA ES EL ÚNICO CAMINO. Comunicado del 1º de Mayo.

Mañana busca la rojinegra en las manifestaciones del 1º de Mayo en tu localidad.

El próximo 1 de Mayo acabaremos de salir de unas elecciones generales y estaremos inmers@s en una nueva campaña de elecciones locales, autonómicas y europeas. Una nueva situación tóxica, llena de promesas ilusorias que el Estado, los medios de comunicación y las redes sociales utilizan para hacernos creer que con ir a votar se arregla nuestro futuro y se acaba nuestra participación en esta desorganizada sociedad. Nada más lejos de la realidad, pues todos los avances sociales se han conseguido mediante la lucha obrera y nunca por medio de votaciones electorales. Votar no implica Democracia.

Este 1o de Mayo, es el día internacional de la clase trabajadora, una jornada de lucha y reivindicación para convertir las calles en un gran altavoz que grite con fuerza que la clase trabajadora está cansada de ser explotada, recordando las luchas y condenando los despidos colectivos y el abuso patronal con contratos eventuales, jornadas reducidas y salarios míseros.

Este 1o de Mayo debe ser el día en que la clase obrera unida se rebele ante la represión que ejerce el capitalismo. Estudiantes, paradas y jubiladas, todas en rebeldía, en una jornada en la que NO HAY NADA QUE CELEBRAR Y SÍ MUCHO POR LO QUE LUCHAR.

La situación actual es muy grave. La principal preocupación de la población es EL PARO Y LA PRECARIEDAD LABORAL, por encima de cualquier otra. Mientras, alejados de ésta y de sus necesidades los medios de comunicación al servicio del poder establecido, mantienen su propaganda incesante: España, Catalunya, lazos amarillos, juegos electorales y de poder entre los 4 principales partidos… Somos torturados con declaraciones apocalípticas, estadísticas, tendencias de voto… y sabemos que están dispuestos a utilizar de nuevo el fascismo para mantener el sistema capitalista que garantiza sus negocios, sus beneficios y somete a una nueva forma de esclavitud a la clase obrera.

La realidad es tozuda. Desde las Reformas Laborales de 2010 y 2012 la clase obrera ha perdido casi todos los derechos, además de multitud de puestos de trabajo: solo precariedad y más precariedad es lo que ofrece este sistema a la juventud obrera. Los sindicalistas del sistema (CCOO, UGT…) permanecen en sus sillones de liberados perpetuos, asalariados sindicales que negocian retrocesos para la clase obrera, sin importarles la cruda realidad en los puestos de trabajo, en los barrios o en los pueblos.

No hay salida a esta situación sin lucha. Ni hay lucha sin organización y estrategia.

POR ELLO DESDE EL SINDICALISMO COMBATIVO RECLAMAMOS:

La derogación total de las reformas laborales de 2010 y 2012.
La derogación de las reformas de las pensiones de 2011 y 2013, pasando estas a depender de los Presupuestos Generales del Estado y por ende la extinción del nefasto Pacto de Toledo.
La derogación de las leyes que privatizan los servicios públicos (enseñanza LOMCE, sanidad 15/97…) y su remunicipalización.
El cese de la Represión contra quien lucha o critica el régimen establecido, la derogación de la Ley mordaza y la depuración de los cuerpos represivos.
Medidas de lucha real contra el machismo que impera en nuestra sociedad y nos está matando, que conduzcan a una sociedad en la que ninguna mujer viva con miedo, sea desigualmente tratada o juzgada por ser libre.
Por todo ello hacemos un llamamiento público a toda la clase obrera, a la lucha en todos los sectores que nos afectan como habitantes de este planeta, que el capitalismo lleva al desastre.

0 ACABAMOS CON EL CAPITALISMO 0 EL CAPITALISMO ACABARÁ CON NUESTROS DERECHOS, NUESTRA VIDA Y FINALMENTE CON EL PLANETA

Balance de la Coordinadora Estatal de la concentración del día 6 de abril y recopilación de referencias en prensa

Reproducimos la nota de la Coordinadora Estatal de Empleados Públicos en Fraude de Ley sobre la concentración del pasado día 6 de abril de 2019.

Desde Solidaridad Obrera SESCAM, junto con otras asociaciones como la Plataforma de Interinos C-LM, la Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria de C-LM (APRISCAM) y la Asociación PEAC de C-LM participamos en la concentración de Castilla-La Mancha en Toledo. Después de la nota, incluimos algunas fotos de la concentración en Toledo y las referencias a noticias de muchos medios de comunicación donde se reflejó la concentración.


BALANCE DE LA CONCENTRACIÓN ESTATAL DEL DÍA 6 DE ABRIL

Desde el Comité ejecutivo de la Coordinadora estatal,queremos felicitar a todos los compañeros y compañeras, amigos y familiares que estuvieron con nosotr@s en la concentración del 6A en distintos lugares del Estado.

Por nuestra parte, hacemos un balance muy positivo de las mismas ya que el 6A ha servido para visibilizar en varios medios de comunicación y en las redes sociales a la Coordinadora, como una realidad a nivel estatal.

Igualmente ha servido para sumar algunos apoyos a esta lucha por el camino de preparar las movilizaciones, así como para ganar firmeza y convicción en nuestras reivindicaciones y en la certeza de que vamos por el buen camino.

Sabemos que es una tarea ardua y difícil convencer a muchos de nuestros compañeros y compañeras que aún tienen miedo a señalarse y/o a demandar a la Administración. Pero estamos convencidas de que con perseverancia y firmeza, lograremos ganarlos para esta lucha.

Sabemos que además de la desinformación, la pasividad, la resignación o el miedo que aún persiste dentro de nuestros colectivos, seguimos sufriendo la indiferencia, cuando no el boicot a esta lucha, de una burocracia sindical que acepta las reglas del juego del infame acuerdo firmado con el gobierno anterior y que ha puesto fecha de caducidad a nuestros empleos. O de quienes criticando dicho acuerdo, se limitan a seguir negociando migajas dentro de él, en vez de movilizar de forma decidida a sus afiliados y afiliadas para reclamar lo que es nuestro: nuestro derecho a la fijeza.

Pero no es el momento de desfallecer. Tenemos que ser conscientes de que si no conseguimos poner en marcha una avalancha de demandas en los próximos meses y si no somos capaces de ejercer la presión social necesaria, no vamos a lograr sentar al próximo gobierno, sea cual sea, a negociar nada. Porque ahora y siempre, ¡La lucha es el único camino!

Desde este Comité ejecutivo, llamamos a todas las Plataformas, Asociaciones o Secciones sindicales que forman parte de esta Coordinadora, a seguir trabajando en los próximos meses, desarrollando iniciativas con las que seguir dando difusión a nuestras demandas y reivindicaciones, así como para sumar a esta Coordinadora, a más sectores de empleados públicos en fraude de ley y abuso de temporalidad de otros lugares del Estado y en las distintas Administraciones.

EXIGIMOS AL GOBIERNO:

  • Paralización inmediata de los falsos procesos de estabilización, sin perjuicio de la continuidad de la oferta de plazas ordinarias para cubrir bajas de efectivos.
  • Suspensión y anulación de todo cese y despido ilegal
  • Estabilización mediante regularización administrativa, de todo el personal público en fraude y abuso de temporalidad
  • Igualdad de trato y condiciones de trabajo entre personal temporal y fijo de la Administración
  • Reversión de las privatizaciones.
  • Recuperación de vacantes y plazas amortizadas sacando a oferta de empleo público las plazas necesarias para acabar con las plantillas deficitarias

Fotografías de la concentración del 6 de abril en la Plaza Zocodover de Toledo


En medios de comunicación:

Esto en nuestra región. A nivel nacional:

Jueves 25 abril, 4ª Jornada Estatal de Lucha Contra las Listas de Espera

Desde hace más de treinta años, independientemente de quien haya gobernado, las listas de espera sanitarias no han parado de crecer, hasta llegar a la situación actual, con más de 600.000 personas esperando una intervención quirúrgica, o 2 millones una consulta para el especialista.

Nunca se han querido adoptar las medidas estructurales que permitirían disponer de un sistema sanitario público, universal y de calidad. Las medidas coyunturales tomadas por los políticos de turno no han solucionado el problema, sino que lo han agravado, ya que han sido dirigidas a drenar dinero público hacia los centros privados, deteriorar los centros de gestión directa, y a mantener determinados privilegios de sectores minoritarios del sistema. Privatizar y deteriorar el sistema sanitario público son un objetivo fundamental, para mayor gloria de los seguros privados que no paran de crecer a costa de aquellos sectores de población que aún pueden permitirse contratar una póliza privada.

Ante esta situación, el interés general ha de estar por encima de cualquier otra diferencia, por lo que colectivos de más de 10 comunidades autónomas  hacemos un llamamiento a todas aquellas personas o grupos que quieran colaborar con la extensión de esta 4ª Jornada de lucha, movilizándose en sus localidades.

Solo la organización de los afectadxs podrá lograr revertir la situación y obligar a los políticos a tomar medidas de sentido común. Es posible garantizar una asistencia sanitaria de calidad para todas las personas, independientemente de su situación administrativa.

COMUNICADO: http://www.casmadrid.org/images/2019/04/cas%20listas%20espera%20abril%2019%20CON%202.pdf

CORREO DE CONTACTO: info@casmadrid.org

La Plataforma de Interinos entrega a Podemos un proyecto de Ley en las Cortes de Castilla-La Mancha para reducir la temporalidad abusiva en los servicios públicos de la comunidad

Reproducimos la nota de la Plataforma de Interinos de Castilla-La Mancha: http://picastillalamancha.blogspot.com/2019/03/la-plataforma-de-interinos-entrega.html


El pasado martes 26 de marzo de 2019 esta plataforma, junto con sindicatos, organizaciones, asociaciones y afectados por el abuso de temporalidad cumplimos un hito en nuestra lucha: la entrega de un proyecto de Ley de Concurso Extraordinario de Méritos como opción, contemplada en nuestra legislación (EBEP), para reducir la elevada tasa de temporalidad que las administraciones públicas de la región mantienen con miles de trabajadores/as públicos. Ya tenemos el siguiente hito marcado en la agenda: la concentración a nivel nacional el sábado 6 de abril que en el caso de Castilla-La Mancha se realizará en Toledo en la Plaza de Zocodover a las 12h.

A las 12:45 horas, en las puertas de las Cortes de Castilla-La Mancha, representantes de la Plataforma de Interinos C-LM, el sindicato Solidaridad Obrera SESCAM, la Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria de C-LM (APRISCAM) y la Asociación PEAC de C-LM junto con diputadas y miembros del grupo político Podemos de Castilla-La Mancha, recibimos a la prensa para presentar, explicar y hacer entrega a este grupo de los dos proyectos de Ley de Concurso Extraordinario de Méritos.

Nuestros compañeros Lorenzo Flores y Soraya Sánchez comenzaron la rueda de prensa explicando la realidad de los trabajadores afectados por este fraude de ley, poniendo voz y rostro a la desconocida temporalidad existente en los servicios públicos, explicando casos dramáticos y reales que ocurren en nuestra región y todo el país, comunicando cómo los trabajadores/as auto-organizados hemos tomado conciencia de que se han vulnerado nuestros derechos. Después, la Secretaria de Organización de Podemos y diputada regional, María Díaz mostró su apoyo y propuso como solución para solventar este problema proyectos de Ley como los presentados, para corregir una situación que debería ser excepcional y se ha convertido en algo ordinario en la administración pública en general.

Por motivo de la especificidad concreta de cada administración, se registrarán dos leyes: una para sanidad y otra para educación. La redacción ha sido contratada al gabinete jurídico de José Cabrera y se costeó mediante una campaña colaborativa iniciada por esta plataforma y apoyada por asociaciones y sindicatos, con cientos de aportaciones que consiguieron que se completara en tan solo dos semanas. Animamos al personal en fraude de ley del resto de Administraciones Públicas de Castilla-La Mancha que sufren el mismo abuso a unirse a esta plataforma para denunciar su situación y aunar esfuerzos en la defensa de los derechos de los trabajadores y de la calidad de los servicios públicos.

Podemos C-LM registrará ambos proyectos de Ley en las Cortes. Somos conscientes que debido a los tiempos políticos de la actual legislatura es muy complicado que se inicie el procedimiento para su votación, pero es un paso importante en nuestro camino. Es una clara muestra de compromiso de una fuerza política muy importante en la región y una forma de visibilización de un problema preocupante y poco conocido, por lo que consideramos muy positiva la repercusión mediática en radio, TV y prensa que, como atestigua la lista de enlaces que dejamos a final de este texto, se han hecho eco del evento. Agradecemos a Podemos la disposición y comprensión por esta problemática situación y su compromiso cumplido con el registro de esta propuesta de Ley, como ya hicieron de la misma forma en la Comunidad de Madrid.

Tras la cita en las Cortes, el partido político Izquierda Unida de Castilla-La Mancha nos recibió en su sede, en la que mantuvimos una reunión y de la misma forma, les hicimos entrega de las dos Leyes e informamos de la convocatoria del 6A. Agradecemos mucho su recibimiento y entendimiento , pues las conclusiones de la reunión son buenas, existe comprensión del abuso, no solo como un problema de derechos laborales, si no también como parte de una estrategia general de privatización y empeoramiento del sector público.

En Castilla-La Mancha un 28,3% de la plantilla del SESCAM y un 26,5% del Cuerpo de Maestros y Enseñanzas Medias de Educación ejerce con un contrato temporal. Según datos del Portal de Transparencia de la JCCM, entre 10.000 y 16.000 trabajadores/as en la región están en fraude de ley en sanidad y educación. Son personas a las que la Administración ha mantenido trabajando lustros y décadas con un contrato temporal, hecho que los jueces y la Unión Europa (Directiva 1999/70/CE) sentencian como fraude de ley y solicitan que se sancione y termine con este abuso de la temporalidad, dotando de estabilidad laboral (fijeza) a los afectados. Contraviniendo este criterio, la solución de las administraciones es concursar masivamente estas plazas. Estos procesos no generan empleo: estabilizan plazas, pero no personas y provocarán despidos masivos y movilidad geográfica muy grave en personas en un momento de su vida profesional y personal crítico y ya avanzado, evidente y natural por la longeva relación laboral que han mantenido con la Administración durante tantos años.

La Administración se ha aprovechado de la precariedad de estos contratos de interinidad: temporalidad, ausencia de indemnización por despido que ha facilitado recortes y privatizaciones o alta movilidad geográfica y horaria. La ausencia total de procesos selectivos ha aumentando el problema año tras año de manera exponencial: no convocados durante décadas (hay categorías en los que nunca se han hecho, otras en las pocas ocasiones con cantidades irrisorias de plazas), la nula tasa de reposición, recortes y nula ampliación de plantillas ha provocado la imposibilidad evidente de acceso a estas personas a estabilizar el puesto de trabajo en el que llevan sirviendo desde hace años y a los que se les somete ahora a procesos que les abocan al paro, viendo cómo son expulsados junto con toda su experiencia acumulada, empeorando la calidad de los servicios.

Miles de personas en todo el país ya han denunciado judicialmente esta situación, pero consideramos más lógico para todas las partes (afectados, Administración y ciudadanía) medidas alternativas y realistas para la estabilización que puede tomar la Administración, pactadas, más rápidas y óptimas ante las sanciones que deberá acometer la Administración como consecuencia del incumplimiento Directiva Europea 1999/70/CE. Por ello, como ya está sucediendo en otras comunidades, somos curiosamente las victimas del abuso quienes realizamos propuestas a la Administración para que con la vía legislativa se reponga la injusticia cometida. Como recordamos en la rueda de prensa, la vía judicial para exigir nuestros derechos sigue y siempre estará abierta.

Consideramos que esta situación forma parte de una estrategia general de privatización y empeoramiento del sector público. La precariedad y expulsión de personal experimentado merma la calidad y facilita la privatización. Este problema ocurre a nivel nacional, por ello las concentraciones del 6A se convocan en todas las capitales regionales, los interinos y eventuales ya hemos tomado conciencia de que han agredido nuestros derechos y nos organizamos en todo el estado en lucha por exigir justicia y dignidad, esperamos, codo con codo con toda la ciudadanía.

De nuevo os animamos a uniros, acudir, difundir, apoyar y defender los servicios públicos de todos y os invitamos a preguntarnos cualquier duda sobre este grave problema.

Recopilamos varias campañas de recogida de firmas y “crowdfundings” contra el abuso de temporalidad en las administraciones públicas

Mientras seguimos preparando y animadoos a la asistencia a la manifestación en Toledo de este próximo 6 de abril, queremos compartir con vosotros una serie de campañas que compañeros y compañeras de todo el país han puesto en marcha en los últimos meses. Dada la cantidad de afectados por el fraude de ley y la temporalidad abusiva en las administraciones públicas, hay varias campañas en activo de las que os invitamos a informaros y participar.

– Desde la Coordinadora estatal de empleados públicos en fraude de ley y abuso de la temporalidad se inició una campaña, que ya está en su recta final, para presentar todas las firmas posibles en papel ante el Congreso de los Diputados de Madrid, a la Comisión de política territorial y función pública.

Estas firmas se recogen en el siguiente documento de adhesión donde se explica el abuso al que se ha sometido a miles de empleados públicos y solicita medidas para su solución. Se quiere obtener, por tanto, el mayor impacto y relevancia con esta campaña.

Cualquier persona mayor de 18 años puede firmar, no solo empleados públicos, por lo que podéis pasar estas firmas a vuestros amigos, familiares y compañeros. Eso sí, el plazo acaba rápido, antes del 31 de marzo deben estar entregadas al sindicato Co.bas. Podéis mandarlas por correo, es recomendable que juntéis varias y se manden en un sólo envío. La dirección de recogida es:

Sindicato Co.bas
Calle Moratines, 22, 1ºB
28005 Madrid

– El sindicato SINTTA está realizando un “crowfunding” para anular judicialmente las OPEs de estabilizacion de la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017 y 2018 por ser inconstitucionales y contrarias al derecho comunitario. Podéis leer la explicación y aportar en este enlace: https://www.gofundme.com/anular-oposiciones-a-la-admin-publica-por-fraude

– La Plataforma de Personal Temporal de las AA.PP. de la Comunidad de Madrid ha iniciado una campaña digital para hacer llegar una pregunta sobre los trabajadores temporales de la Administración al Congreso de los Diputados que podéis firmar aquí: https://www.osoigo.com/es/plataforma-de-personal-temporal-de-las-administraciones-publicas-de-la-comunidad-de-madrid-llevaran-en-su-programa-la-devolucion-de-la-dignidad-a-ls-trabajadors-temporales-en-fraude-de-ley-mediante-un-concurso-de-meritos-legal-como-recoge-el-ebep.html

– Existe también un change.org con más de 30.000 firmas en el que se puede firmar: https://www.change.org/p/interinos-temporales-eventuales-que-se-cumpla-la-ley-interino-temporal-eventual-que-lleve-trabajando-24-meses-indefinido