Conoce la iniciativa “aplausos por la sanidad”: aplausosporlasanidad.es

Esta Sección Sindical forma parte del grupo de trabajo de esta iniciativa, ¡te invitamos a conocerla!

www.aplausosporlasanidad.es

Defensa de una sanidad pública, democrática, universal y de calidad.

La capacidad de contagio exponencial y agresiva de la COVID-19 y un sistema sanitario público precarizado, insuficiente para hacerle frente, les puso en jaque. Poner en cuestión todos los factores que les ha llevado a este estado de cosas es tarea irrenunciable una vez que se acabe el eco de los aplausos.

El sistema sanitario español, uno de los mejores de nuestro entorno, en gran parte gracias a la valía de nuestr@s profesionales, se ha devaluado a fuerza de privatizaciones, externalización de servicios, abuso de la temporalidad en la contratación de personal, reducción de plantillas fijas y de medios materiales, des-financiamiento de los grupos multidisciplinares de investigación socio sanitaria, que han acabado por rebajar la calidad en la prestación y el cuidado que se da a la ciudadanía.

Desde el colectivo sanitario agradecen los aplausos que cada tarde les animan y arropan, lo que precisamente les mueve a generar acciones concretas que permitan proveerles y proveernos de un servicio sanitario democrático y vital.

En este escenario nace la iniciativa “aplausos por la sanidad”, un espacio de reflexión y de invitación a la participación. Inicialmente nació en el seno de la sección sindical del SESCAM de Solidaridad Obrera, pero pronto se abrió a todo Oficios Varios de Madrid y de ahí a otras compañeras/os de otras luchas. Quieren sumar distintas perspectivas y sensibilidades que les permita recuperar y re-apropiarnos de un derecho tan básico como el derecho a la salud y a la vida, que anteceden a cualquier otro derecho. Lanzan el mensaje: Quedáis todos invitados a pasar a la acción con nosotras.

Son un equipo de confluencia de trabajadores sanitarios, movimientos sociales y ciudadanos/as comprometidas con la defensa de una sanidad pública, democrática, universal y de calidad.

Primero de Mayo. Somos Clase

1º DE MAYO
SOMOS CLASE
Solidaridad Obrera

Este primero de Mayo será muy distinto a los de los años anteriores, por la situación de emergencia sanitaria que estamos viviendo. Por eso os proponemos este año dedicar un tiempo en casa, para reflexionar sobre la importancia del sindicalismo de clase, como el que practicamos en Solidaridad Obrera, y sobre aquellos conceptos que definen nuestra manera de entender y vivir el sindicato. ¡Que viva la lucha de la clase Obrera!

La Asamblea es la herramienta básica para la organización de nuestro sindicato. A ella llegamos como iguales, para alcanzar consensos. Este es el órgano principal del sindicato y de ella emanan todas las decisiones que se tomarán, por tod@s y cada un@ de sus afiliad@s y no por ningún órgano superior. Asegura la democracia directa y la estructura confederal siempre cuenta con ellas desde la sección sindical hasta los congresos o plenarias de sindicatos.

Qué importante es esto del Apoyo Mutuo, entenderlo y practicarlo es fundamental para estar bien en Solidaridad Obrera. Quién tiene un problema y propone solucionarlo se implica, es su vida, pero nunca lo hace solo, porque tiene el apoyo de toda una organización de trabajadores detrás. Puedes ser una limpiadora de un centro de salud perdido en La Mancha, pero si un compañero/a de Alicante puede hacer algo para ayudarte lo hará, y sentirás su apoyo. Quien lo hemos vivido nos emociona y a la vez sabemos de su utilidad y lo que significa para mantener viva la esencia del sindicalismo: COMPAÑER@S AYUDANDO A COMPAÑER@S.

La solidaridad es un término que es muy usado por todo el mundo, pero tiene un valor especial para nosotros. No es casualidad que esté en nuestro nombre. Ejercer la solidaridad implica una concepción del mundo diferente al que nos vende el pensamiento único dominante. Implica ver el mundo como una sucesión de regalos hechos por cada generación, a la siguiente. Un sentimiento tan humano que es fuertemente reprimido por la sociedad individualista y de consumo actual. Ejercer la solidaridad es pensar en el colectivo cómo se piensa en la familia, todo se comparte, todo se regala, yo existo como persona individual pero dentro de esta familia, y así me siento acompañado, al igual que yo te acompaño.

El federalismo es lo que otorga libertad dentro del sindicato. Una libertad colectiva dentro de cada nivel. Desde el más básico, la sección sindical (los trabajadores afiliados al sindicato dentro de la empresa) a la Confederación (la suma de todos los sindicatos del territorio del Estado español).

Esta libertad se concreta en poder de decisión de la asamblea dentro de su ámbito de actuación. Y como siempre la libertad se ejerce con responsabilidad (para que no sea liberalismo) y está responsabilidad viene expresada en los acuerdos entre iguales que son los estatutos de la Confederación, los cuales son el único límite pactado que todos/as asumimos.

El Internacionalismo como valor nace de un concepto fundamental para entender nuestras ideas: la fraternidad. El internacionalismo lleva a su vez un profundo respeto por el diferente, ya sea racial o culturalmente. Lo que no quiere decir que esté exento de discusiones, problemas y errores, como pasa entre los hermanos/as de cualquier familia. Pensar el mundo como un lugar común donde podamos convivir fraternalmente con el resto de personas no es una utopía inalcanzable, tan sólo implica pensar en ampliar el concepto de familia, como hacíamos cuando hablábamos de la solidaridad.

Hay dos valores transversales que cualquier movimiento social o sindicato que quiera considerarse estar en el siglo XXI debe contemplar. Es más, debe sentir, vivir, no contemplar. Estos son los feminismos y el ecologismo. Uno se necesita del otro. Los feminismos ponen en el centro la vida humana, los cuidados, la igualdad real. Esta vida humana, estos cuidados, esa igualdad se desarrollan en la Tierra, que es una Madre a la que también hay que cuidar. La lucha sindical por la igualdad en el trabajo, las maneras de hacer entre compañer@s para cuidarnos entre nosotr@s, la eliminación de todo tipo de conductas machistas o violencias es un trabajo en el que tod@s debemos implicarnos para considerar nuestra tarea bien hecha.

El Capitalismo por su propia concepción es ecocida ya que un sistema que pretende crecer indefinidamente en un mundo finito sólo puede terminar comiéndoselo todo. Por eso el ecologismo, que pone el cuidado de la Madre Tierra en el centro es fundamentalmente anticapitalista. Pensar en un sistema distinto al hegemónico no es tarea fácil, sobretodo si no se quieren cometer los mismos errores. El movimiento obrero no siempre ha ido por los caminos correctos en esta materia, el productivismo fue una idea también defendida por nuestros compañer@s en tiempos pasados. Por eso al igual que cuando hablamos de los feminismos, el sentir y vivir del ecologismo implica entender y practicar la simplicidad voluntaria, el vivir mejor con menos (que es más), pensar otras formas de ser y hacer. Feminismos y ecologismos (ecofeminismo) son la base sobre la que edificar el nuevo movimiento obrero. ¿Seremos capaces?

Nos sentimos libres. Nos sentimos responsables para ejercer esa libertad. No queremos que nadie dirija nuestras vidas.

Por eso amamos la autogestión en nuestro día a día, para organizarnos entre l@s compañer@s.

Pero cuando piensas en extender esa autogestión a todos los ámbitos de la vida descubres que es incompatible con el sistema dominante. Que nos piensa irresponsables. Que nos hace esclavos a través del modelo de trabajador asalariado. Unos tienen el capital, otros vendemos (¿hay otra opción?) nuestra fuerza de trabajo.

En un mundo auto-organizado, auto-gestionado no cabría uno que manda y otro que obedece, sino la concurrencia de hombres y mujeres iguales, que se piensan y organizan libres.

Cuando lleguemos a eso, algo llamado Justicia Social emergerá con toda su belleza.

Publicada la sentencia del TJUE sobre el abuso de la contratación temporal en los servicios públicos

Hoy el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha emitido, por fin, su sentencia a las cuestiones prejudiciales de la demanda de varios empleados públicos en situación de abuso de temporalidad y fraude de ley. Su situación es extensible a la de miles de trabajadoras/as públicos interinos y eventuales de toda España, y además, completa dudas e incertidumbres de la propia legislación Española sobre el asunto (son cuestiones elevadas por jueces de la Comunidad de Madrid) por lo que su publicación es un hito de importancia en este conflicto. El siguiente paso, por tanto, es esperar a la sentencia de los jueces de la Comunidad de Madrid para ver la primera aplicación de los criterios del TJUE.

Procedemos a un resumen de la lectura, argumentación y datos de la misma y una lista de enlaces a información de medios de comunicación y abogados.

Hemos realizado una lectura de la sentencia (enlace a la sentencia) y queremos remarcar (refiriéndonos al propio texto) varias conclusiones (que ya hemos publicado en redes sociales). No somos abogados, y animamos a todos ellos a que expongan su opinión profesional. Antes de referirnos a la sentencia, de forma resumida consideramos las siguientes conclusiones:

  • Se aclara, ya con sentencia del TJUE, algunos conceptos dudosos y/o se dejan claros argumentos que defendemos los afectados (también un único nombramiento temporal continuado es abusivo, no “se puede admitir” el uso de temporalidad para funciones estructurales, no haber denunciado antes no exime del abuso, el responsable del abuso es la Administración al no convocar OPEs en tiempo y forma…).
  • Sobre las soluciones que ofrece la Administración (en este caso C. de Madrid) el TJUE indica que ninguna de sus propuestas cumple con la Directiva 1999/70/CE.
  • Lo deja muy claro la sentencia, las OPEs no son una medida efectiva y disuasoria para solventar el abuso y la temporalidad y no exime de tomar otras medidas que sí lo sean. Por tanto, se nos da la razón en los argumentos respecto a los perjudiciales y falsos procesos selectivos de “estabilización” que defienden algunos sindicatos, recursos humanos y gobiernos.
  • Respecto al resto de posibles medidas:
    • Indefinido no fijo, en su criterio, “no permite alcanzar la finalidad perseguida” por la directiva. Sin embargo, como veremos después, deja la posibilidad de su aplicación al juez nacional (como las siguientes).
    • Indemnización, en su criterio, sí si es disuasoria y proporcionada (¿despido improcedente?).
    • No responde a la pregunta de la conversión en fijo, pues la considera “inadmisible” (la pregunta), por lo que este aspecto es muy posible que no suceda. Dependerá del juez nacional (hasta ahora han dicho “no”).
    • Toca aclarar a los juristas porqué el TJUE descarta la conversión en fijo escudándose en que la normativa española lo impide “sin haber superado un proceso selectivo” cuando, como el propio EBEP indica que las bolsas de trabajo son un proceso selectivo regido con igualdad, mérito y capacidad y de hecho, un estatutario o funcionario no puede serlo sin pasar por dicho filtro.
  • Y es que el TJUE aparte de emitir su criterio en algunas cuestiones, como preveíamos por otras sentencias similares, deja “la pelota” en el tejado del juez nacional: deben ser los jueces nacionales los que interpreten la legislación nacional para cumplir la Directiva Europea. Por tanto, seguimos con la incertidumbre legal, aunque con mucha más defensa y argumentos jurídicos en nuestras demandas.
  • Por tanto, se nos aclaran algunos puntos y se refuerzan argumentos con una sentencia europea y la vía legal continuará. Recordemos eso sí, que esta sentencia no se refiere a “interinos” o “temporales”, si no a personas en abuso de temporalidad y fraude de ley (que debe sentenciar un juez).
  • Como hemos explicado muchas veces, cometeríamos un tremendo error si fiamos este conflicto únicamente de la vía legal: la vía de la organización de los trabajadores/as, la presión social, sí, con muchos de nuestros argumentos reforzados por el TJUE, es clave para obligar a la Administración y otros sindicatos a entender que:
    • Se deja clarísimo que las OPEs libres (“de resultado incierto” según el TJUE) no solventan nada, al contrario. Por tanto se debe optar por otro sistema, si quieren cumplir la legislación europea, para solventar este conflicto.
    • En todo caso, es posible la existencia de indemnizaciones cuantiosas (disuasorias) o duplicidades en plazas ofertadas, lo que significa un coste, que dado el nº de afectados, es inasumible por la Administración. Además de ser absurdo, pues es pagar más que un despido por perder tus profesionales experimentados, cuando se pueden ofertar plazas de nueva creación, que obviamente, son necesarias y posibles.
  • A la sociedad en general, con nuestros argumentos reforzados, dejar claro que:
    • No es ético ni moral que trabajadores/as que llevan desempeñado su trabajo en los servicios públicos desde hace lustros y décadas sean temporales, tengan por ello menores derechos y no sepan si serán despedidos mañana, el mes que viene o dentro de un año.
    • Que accedieron con total igualdad, mérito, capacidad y publicidad cumpliendo, como no puede ser de otra manera, todos los requisitos. Y esto no afecta al justo derecho de acceso de cualquier ciudadano al trabajo público: la actual crisis sanitaria demuestra que hace falta dimensionar correctamente las plantillas creando nuevas plazas (y no ofertar las ocupadas por estos trabajadores/as longevos, echando a “unos por otros”).
    • Que han vuelto ha demostrar, no solo con su desempeño durante años, también en situaciones como la actual crisis sanitaria, su total dedicación y aptitud para el desempeño de su puesto: ¿Quienes están también en primera línea contra el Covid-19? Por ejemplo, el 85% de los médicos de urgencias de Madrid son temporales. ¿Servimos para la mayor emergencia sanitaria que hemos vivido pero no para ser fijos en nuestro empleo? ¿Se aplaude su dedicación desde los balcones y se está de acuerdo con su despido al día siguiente?
    • Recodemos que el TJUE responsabiliza de la situación a la Administración (y en algunos puntos a los “interlocutores sociales” -los grandes sindicatos que han aceptado estas situaciones-). No pueden ser los afectados y abusados quienes paguen con su despido en este conflicto.
  • El Tribunal de Justicia asegura que, a la luz de lo que indican los jueces españoles, existe un “problema estructural” en la sanidad pública de este país “que se traduce en un elevado porcentaje de empleados públicos temporales y en el incumplimiento de la obligación legal de proveer de manera permanente las plazas ocupadas temporalmente por dicho personal” [fuente].

Resumen y argumentación de nuestra lectura, por puntos:

El criterio del TJUE es que, efectivamente, un único nombramiento es abusivo como los sucesivos concatenados y, además, es responsabilidad del empleador (la Administración en este caso). Esto es relevante porque además de señalar claramente al responsable, no estaba claro ni aceptado por algunos jueces nacionales que un único nombramiento fuera abuso. De esta forma se clarifica por fin con una sentencia europea, lo cual refrenda nuestros argumentos y solventa la duda que pudiera haber en nuestras demandas.

Se incluye en la sentencia un argumento relevante. A criterio del TJUE, no se puede permitir (“admitir”) que temporales constantemente renovados (como vimos en el punto de antes, uno o varios contratos) desempeñen funciones estructurales. También es algo incluido en las demandas y un argumento habitual de los afectados.

Respecto a los procesos selectivos (OPEs) indican que son conformes a la Directiva Europea siempre y cuando se cumplan sus criterios temporales (una OPE cada año, con sus margenes temporales, etc). Sin embargo, a criterio del TJUE, ninguna de las medidas que la Administración española defiende, incluyendo los procesos selectivos que defendió en el juicio la Comunidad de Madrid, previene el uso abusivo de los contratos temporales. Es decir, según el TJUE, las OPEs no solventan el abuso y no son sanción suficiente. Lo deja claro la sentencia.

A criterio del TJUE, la figura de “indefinido no fijo” no sirve para solventar el abuso (en otro punto del texto explicita además que se puede ser cesados/amortizados igualmente siendo indefinido no fijo…). Textualmente “no permite alcanzar la finalidad perseguida por el Acuerdo Marco”. Sin embargo posteriormente deja el criterio de su aplicaciones al juez nacional, como veremos después y hace con el resto de puntos.

Sobre indemnización, el TJUE opina y consolida los criterios: que sea disuasoria y proporcionada. Pero, como anuncian los medios, todas las decisiones las deja al juez nacional (ojo, pero debe cumplir la legislación Europea).

A criterio del TJUE (este argumento lo utiliza no solo la Admon., se lo hemos oído a más gente) el hecho de que tú hayas “aceptado” tener esta relación laboral o no hayas denunciado previamente no exime de que sea abusiva y puedas reclamar.

Como se esperaba, el juez nacional será quien deba aplicar la legislación, pero ojo, si la ley nacional contradice el Acuerdo Marco europeo, puede no aplicar la nacional y tiene que “perseguir” la aplicación del Acuerdo Marco europeo.

Sobre la fijeza, el TJUE se lava la manos, opino. Considera la cuestión prejudicial “inadmisible” y de nuevo deja la pelota en el juez nacional (con toda la argumentación anterior – es decir, no se moja pero debe tener en cuenta lo anterior). Ni “abre ni cierra”, no contesta pero obviamente lo más probable siendo así es que no se de.

Toca aclarar a los juristas porqué el TJUE descarta la conversión en fijo escudándose en que la normativa española lo impide “sin haber superado un proceso selectivo” cuando, como el propio EBEP indica que las bolsas de trabajo son un proceso selectivo regido con igualdad, mérito y capacidad y de hecho, un estatutario o funcionario no puede serlo sin pasar por dicho filtro.

Sí deja claro el abuso de temporalidad que comete la Administración española con interinos y eventuales: Contratos temporales con funciones estructurales (mismas funciones) que además es responsabilidad de la Admon. En otros puntos además se habla de la gran cantidad de casos.

En resumen, el TJUE expone criterios que (entiendo) deberán ser valorados por el juez nacional, pero es poco contundente (a mi entender). Lo que se esperaba. Por tanto, con los argumentos del propio TJUE toca PRESIONAR y seguir DENUNCIANDO en los juzgados de forma masiva.

Esta lucha no es solo legal. Hay que hacer entender a TODO EL MUNDO que trabajadores/as, precarios, sin contrato fijo, con décadas de servicio, que accedieron legalmente y demuestran valía y compromiso (¿quienes están también en 1ª línea contra el Covid-19?) ¡DEBEN SER FIJOS!


Os dejamos con las conclusiones de varios abogados y referencias a la noticia en distintos medios de comunicación.

Conclusiones del abogado Fabián Valero (Zeres Abogados)
Conclusiones de Javier Araúz, abogado defensor del caso
Conclusiones del abogado Manuel Martos (ANIL)

Empleados públicos denuncian en los juzgados la convocatoria de Oferta de Empleo Público de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para el año 2019

Trabajadores y trabajadoras de los servicios públicos de Castilla-La Mancha han finalizado con éxito su campaña para denunciar e impugnar la Oferta de Empleo Público de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para el año 2019.

El pasado 18 de febrero se presentó la demanda en el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha. Afecta a todas las instituciones dependientes y que sean parte de la Junta. Ha sido coordinada por la Plataforma de Interinos de Castilla-La Mancha y costeada con el esfuerzo colectivo de cientos de trabajadores/as públicos de Castilla-La Mancha, mediante un sistema de “crowdfunding”, que consiguió su objetivo en pocas semanas. La impugnación cuenta con la coordinación y aportación económica de varias asociaciones y sindicatos de trabajadores/as del sector público: la Plataforma de Interinos de Castilla-La Mancha, el sindicato Solidaridad Obrera SESCAM y la Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria de Castilla-La Mancha (APRISCAM).

El motivo que ha llevado a estos trabajadores/as a denunciar la OPE, como ocurrió con la anterior convocatoria, es claro: no perder su puesto de trabajo e irse al paro tras décadas con uno o varios contratos temporales. Este abuso de la temporalidad es continuado y masivo en todas las Administraciones Públicas, además de ser consciente y conocido por las mismas. Tras décadas de recortes y sin Ofertas de Empleo, se ha mantenido a miles de trabajadores/as con uno o varios contratos temporales, aprovechándose así de las obvias ventajas que le supone a la Administración en detrimento de los derechos de esas personas, el más claro el no tener un contrato fijo, por lo que ahora se ven abocados al despido en un momento de su vida profesional y personal avanzado (edad, familia, personas dependientes…). Esperamos pronta resolución para evitar esta incertidumbre.

Aunque es algo poco conocido por la opinión pública, la temporalidad en el empleo público, más de 800.000 trabajadores/as en España, es desmesurada y supera a la del sector privado. En Castilla-La Mancha hay unos 20.000 trabajadores/as temporales en los servicios públicos (uno de cada cuatro). Todos ellos accedieron a su puesto mediante criterios de igualdad, mérito y capacidad y han demostrado, por la propia naturaleza de una relación laboral tan extensa, su total derecho a su puesto de trabajo fijo tras lustros y décadas de diligente dedicación a los servicios públicos: sanidad, educación, ayuntamientos, administraciones… La experiencia real de  procesos en esta misma situación nos muestra cómo la mayor parte de los afectados pierden su puesto de trabajo y se van al paro sin nada, por lo que describimos esta dañina y extrema realidad como un ERE encubierto: estabilizará plazas, pero no a las personas. Además queremos hacer constar la perspectiva de género de este problema: la mayor parte da la plantilla la conforman mujeres (un 70% en sanidad y educación).

No han dejado otra opción a los trabajadores/as que demandar para intentar parar un proceso que les costará su empleo. En las distintas Administraciones se ha trasmitido esta problemática y se han propuesto alternativas, pero no se ha querido escuchar, por lo que nos hemos visto obligados a defender nuestro empleo en los juzgados. Con el objetivo claro de que nadie se vaya al paro, se ha propuesto esperar a la inminente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del próximo 19 de marzo, que incluso ya ha emitido un informe en el que aclara que la convocatoria de OPEs no es la solución y ya ha criticado en repetidas ocasiones este abuso masivo de la temporalidad en el sector público. Es posible que muy pronto cambie la actual jurisprudencia. Además, ya hay demandas con sentencia favorable a los trabajadores, también en Castilla-La Mancha, donde se reconoce el abuso de temporalidad y fraude de ley. Queremos evitar la judicialización del conflicto, por el bien de los afectados, de la Administración y de los servicios públicos. Por eso, pedimos la fijeza en nuestro empleo: no tiene coste, pues los salarios llevan ya décadas en los presupuestos, evitará plausibles costes en indemnizaciones y paro y además evitará la problemática expulsión de un gran número de personal experimentado de los servicios públicos.

Queremos además difundir a la ciudadanía que, en contra de los reiterados y ostentosos anuncios en medios de comunicación de algunos políticos y sindicatos, estas ofertas NO generan empleo: son las plazas de los miles de trabajadores/as que te atienden en un hospital o educan a tus hijos/as y lo llevan haciendo décadas. Por tanto, hemos instado e instamos a la creación de nuevas plazas, recuperando los recortes de plantilla y aumentando la calidad de los servicios públicos. Existe margen presupuestario para ello y es justo y necesario. De esta forma, no se afectaría al justo de derecho de acceso de nuevos (y necesarios) trabajadores/as en el sector público. Esperamos que la ciudadanía comprenda que este no es un conflicto entre trabajadores, aunque querrán enfrentarnos para olvidar que justamente los culpables son quienes han permitido este sistema de temporalidad abusiva.

Aprovechamos para dar las gracias a todos los participantes en el “crowdfunding” y esperamos que esta información sea difundida a toda la ciudadanía.

Nota de prensa Plataforma de Interinos de Castilla-La Mancha

Fotografía de la manifestación de empleados temporales de la Administración el 15 febrero 2020 en Madrid

Recopilación de noticias en medios sobre la manifestación de trabajadores temporales de los servicios públicos del 15F

¡Éxito en la manifestación de trabajadores temporales de los servicios públicos de hoy 15 de febrero en Madrid! Os dejamos la publicación de la noticia en todos los medios y alguna foto/vídeo del recorrido.

Solidaridad Obrera SESCAM se adhiere la manifestación de empleados públicos temporales del 15 de febrero de 2020 en Madrid

El próximo 15 de febrero de 2020 se convoca en Madrid a las 11:30 una manifestación nacional en contra del abuso de temporalidad y por el reiterado y masivo fraude de ley que cometen las administraciones. Manteniendo a interinos y eventuales con contratos precarios durante lustros y décadas, este abuso continuado en los servicios públicos, con una tasa de temporalidad mayor que el sector privado, permite la explotación de estos trabajadores/as por los menores derechos de estos contratos (despido libre y gratuito, movilidad en destinos, ausencia de promoción, desprotección…).

La “solución” que tanto parece “satisfacer” a las Administraciones y ciertos “sindicatos” es la puntilla final: tras décadas, procesos eliminatorios que 2 de cada 3 trabajadores/as temporales no superan y les enviarán al paro. En contra de las consideraciones de la propia legislación europea (1999/70/CE), los/as temporales decimos basta: este sistema estabilizará plazas, pero no personas y exigimos una solución real que dote de fijeza real, en interés de los abusados y de los propios servicios públicos.

Todos/as estos trabajadores/as accedieron a la función pública cumpliendo, como no puede ser de otra manera, los criterios legales y constitucionales de acceso (igualdad, mérito, capacidad y publicidad) en procesos selectivos libres y abiertos. Por los recortes y el interés de ciertos sectores en este sistema de precariedad, no han tenido posibilidad alguna de estabilizar su empleo. Contra toda lógica, no se pueden considerar temporales relaciones laborales de décadas de trabajadores/as con enorme experiencia y que forman parte de la plantilla realizando durante años laborales estructurales y permanentes y no temporales, que ahora se enfrentan de forma real al paro en una situación profesional y personal avanzada, devenida del propio abuso.

La asamblea de afiliados de esa Sección Sindical ha votado por unanimidad adherirse y participar en esta convocatoria. Además, podéis contactar con nosotros (solidaridadobrerasescam@gmail.com) pues se están organizando buses desde puntos de Castilla-La Mancha para poder asistir a la manifestación.

Os dejamos también el grupo general de organización de manifestación (Grupo Telegram) así como el manifiesto y otro material de la misma.

El Sescam discrimina a sus informáticos e informáticas en la concesión del teletrabajo

Reproducimos la nota de prensa de los compañeros/as de la Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria de Castilla-La Mancha (APRISCAM). En la misma explican la incomprensible situación en la que el Sescam les deniega de manera sistemática el ejercicio de derechos regulados de conciliación laboral, como es en este caso el teletrabajo, lo cual no tiene sentido por el propio desempeño y organización interna de las Tecnologías de la Información.

También a varios afiliados de Solidaridad Obrera se les ha denegado dicha solicitud de conciliación a pesar de que su aplicación era perfectamente posible, por lo que hemos llevado a los tribunales esta situación, cuyo juicio se ha celebrado hace escasas fechas. No ha quedado otra opción, como con tantos conflictos que el Sescam se niega a reconocer y negociar: abuso de la contratación temporalidad, recortes salariales como la carrera profesional, los casos de no reconocimiento de años de antigüedad en el personal informático, otros derechos como días de permiso por antigüedad, etc… En todos ellos los jueces están dando la razón a los trabajadores/as.

Desde el sindicato ya defendíamos esta justa reclamación en nuestro programa de las elecciones sindicales y durante estos meses hemos seguido solicitando el ejercicio de este derecho.

Otra vez más se muestra como las bonitas palabras de “recuperación de derechos” o “planes de conciliación” se quedan vacías y no se aplican o solo en parte, sin motivos racionales, sin planificación ni negociación: solo negación. Si los trabajadores/as no pueden ejercer de manera efectiva esos derechos, no existen por mucho que se venda desde la Administración ostentosamente en prensa. Sin más os dejamos integra la nota de APRISCAM donde explican detalladamente el asunto.


En el año 2013 la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha reglamentó el régimen de teletrabajo en la Administración Pública mediante el decreto 57/2013 el cual fue debidamente ordenado en el Sescam. Dicha circunstancia permite favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, en consonancia con el Acuerdo Marco Europeo sobre teletrabajo de 16 de julio de 2002.

El Personal Informático del Sescam, organizado en el Área de Tecnologías de la Información (ATI), desarrolla su trabajo diario directamente y en muchos casos de forma exclusiva usando medios electrónicos. La mayoría de los sistemas informáticos están centralizados y su mantenimiento se hace remotamente. Igualmente la mayor parte del soporte al usuario de las aplicaciones corporativos se hace telefónicamente (cabría resaltar que parte de soporte de primer nivel está externalizado y no es realizado por el personal propio de la ATI).

La propia concepción de la ATI se fundamenta en el trabajo en remoto de sus integrantes para lo cual se han dispuesto herramientas de colaboración adecuadas a esta realidad. Es habitual que este colectivo asista a reuniones por videoconferencia, realice cursos telemáticamente o incluso atienda en guardias localizadas desde su propio domicilio. El estado de la tecnología actual permite todas estas posibilidades con un grado de efectividad equivalente a la contrapuesta opción presencial. No hay casi otras profesiones que sean tan idóneas como esta para poder ejercerse en modalidad de teletrabajo.

Obviamente hay casos en los que la naturaleza de las tareas realizadas no son susceptibles de poder realizarse remotamente como ocurre por ejemplo con todo lo relacionado con la microinformática (sustitución y reparación de ordenadores e impresoras, distribución de nueva equipación, etc).

Sin embargo y de forma incomprensible, a los informáticos e informáticas de Sescam no se les permite disfrutar del teletrabajo, impidiendo ejercer el derecho que como trabajadores de la administración pública tienen, perjudicando la conciliación familiar y laboral que, como se ha comentado, incluso desde las instituciones Europeas se ha reglamentado.

El Director de Tecnologías de la Información, el Sr. D. Luis Morell Baladrón, desde que está en este cargo no ha concedido ninguna de las solicitudes de teletrabajo que han pedido algunos de los trabajadores de la ATI alegando que su puesto de trabajo no es susceptible de prestación en dicha modalidad. Esta excusa supone un atropello a los derechos de este Colectivo siendo además una clara discriminación, pues otros trabajadores de Tecnologías de la Información de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha sí que disfrutan de la opción de teletrabajo. Hay hasta trabajadores del Sescam en otras categorías que también se les ha concedido el trabajo en remoto. Incluso en los casos en los que el trabajador tuviese que ofrecer servicio presencial, el teletrabajo solo se concede un máximo del 40% de la jornada laboral (2 días laborales) y su ausencia podría ser fácilmente suplida por otros compañeros, como ocurre en los periodos vacacionales (siguiendo este razonamiento nadie podría gozar de vacaciones o días libres).

La Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria de Castilla-La Mancha (APRISCAM) se ha puesto en contacto con el Director de Tecnologías de la Información para trasmitir la queja que sobre este tema tienen los trabajadores y trabajadoras de este colectivo, sin tener una respuesta coherente, excusándose en argumentos vacíos de lógica, demostrando un profundo desconocimiento del trabajo que realizan estos profesionales y aportando otro granito de arena al trato injusto que vienen recibiendo en los últimos años.

APRISCAM también ha comunicado este problema a la Directora Gerente del Sescam y a las Organizaciones Sindicales mayoritarias sin tener respuesta alguna. Solo hay un Sindicato, Solidaridad Obrera Sescam, que apoya estas demandas en un ejercicio lógico de la defensa de los derechos de estos trabajadores y trabajadoras.

¿Merece este colectivo de profesionales informáticos este trato? ¿Por qué se les discrimina de forma tan ilógica? ¿Por qué se les ignora una y otra vez?

Este desamparo ha llevado en algún caso a presentar la correspondiente demanda vía judicial de la que ya se está a la espera de sentencia.

APRISCAM seguirá apoyando y denunciando cualquier trato o circunstancia en contra del colectivo de profesionales informáticos del Sescam, como parte de la defensa de esta profesión.

Enlaces:
Decreto 57/2013 sobre regulación del teletrabajo en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha
Solicitud de teletrabajo del personal de centros e instituciones sanitarias del Sescam
Acuerdo Marco Europeo sobre teletrabajo

Junta Directiva APRISCAM

Cerrado el cuarto grupo de Demandantes por abuso de temporalidad

El 7 de Enero de 2020 cerramos el cuarto grupo de demandantes de su situación de abuso de temporalidad o nombramientos en Fraude de Ley. Hoy hemos abierto el quinto grupo para l@s compañer@s del SESCAM.

Si tienes contrato/nombramiento por más de 3 años temporal, puedes estar en Fraude de Ley: http://ow.ly/minD30oBSzq

Recordamos que de las demandas que junto al Estudio Jurídico Cabrera estamos poniendo en los juzgados castellano-manchegos ya han sido 3 las juzgadas en el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Cuenca, con el fallo final del tribunal reconociendo el fraude de ley en el nombramiento de nuestras compañeras.

Tener este reconocimiento, el del fraude de ley, es el paso previo para poder beneficiarse de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) del que todos los medios de comunicación hablan y que contestará a las 17 preguntas prejudiciales planteadas sobre el futuro de los interinos y eventuales en fraude de ley por abuso de la temporalidad en España. Entre otras cosas se espera un pronunciamiento en torno a la fijeza, de las indemnizaciones y de la imposibilidad de someter al personal abusado a procesos selectivos.

Ayúdanos a difundir esta campaña de demandas masivas en el SESCAM compartiendo este post en tus redes sociales y grupos de chats.

Campaña de financiación para la impugnación de la OPE 2019 de la Junta de Castilla-La Mancha

Reproducimos la nota de la Plataforma de Interinos de Castilla-La Mancha. Los trabajadores afectados por los procesos de supuesta “estabilización” estamos recogiendo de forma colaborativa fondos para impugnar la OPE que aboca al paro a trabajadores/as con décadas de servicio. A pesar de que hemos avisado de lo que esto significa y hecho propuestas para no afectar a nadie, desde la Administración no han querido ver esta evidente realidad.

Incluso la Abogada General del Tribunal de Justicia de la Unión Europa en sus recientes conclusiones indica claramente que para estos casos de abuso de temporalidad, las OPEs no son la solución. Igualmente el año pasado el Consejo Europeo se pronunció en un sentido más claro hacia la fijeza, pero tras los oídos sordos de la Administración, no dejan otra opción a los trabajadores para defender su empleo que la vía legal. Os dejamos la nota, por si queréis colaborar con la recaudación. ¡Compartidlo!


La Plataforma de Interinos de Castilla-La Mancha ha comenzado una campaña para recoger fondos de forma colaborativa para impugnar la OPE 2019, al igual que se hizo en impugnaciones realizadas a la OPE 2018 por colectivos de sanidad y a la convocatoria de educación por parte de los profesores. Esta vez, está campaña está dirigida a todos los sectores de la administración pública, ya que lo que se impugna es toda la Oferta de Empleo Público de la JCCM para el 2020.

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No se pueden ofertar plazas que actualmente ocupan personas que se encuentran en fraude de ley por un abuso continuado en la temporalidad de sus nombramientos y contratos, por lo que es necesario impugnar esta OPE, también para evitar que las administraciones públicas incurran en más infracciones graves, como parece apuntar el último informe de la Abogada de Europa y esperamos ratifique la inminente sentencia del TJUE.

Estamos defendiendo nuestro puesto de trabajo de 5, 10, 15, 20 años: estos procesos nos abocan al despido libre y sin indemnización. Se han propuesto otras vías a la Administración y otros agentes sociales y las han ignorado: no nos dejan otra opción.

El importe que se pretende recaudar es de 6000€ para poder llegar hasta las previsibles reclamaciones al Tribunal Supremo, aunque con una cantidad menor podremos por lo menos llegar hasta la primera instancia (en este caso el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha).

En el blog de la Plataforma iremos informando del estado de las donaciones. Si tienes un colectivo organizado (asociación, sindicato, grupo, etc…) y quieres tener una colaboración más estrecha con la Plataforma de Interinos ya sea para organizarte o para aportar una donación desde tu organización ponte en contacto con nosotros a través del mail pi.castillalamancha@gmail.com.

Cualquier donación es válida, desde un euro hasta lo que consideres que puedes aportar.

Puedes hacer donaciones a la cuenta de PayPal de la Plataforma de Interinos aquí: https://www.paypal.me/interinosclm/ 

Si te es más cómodo hacer la donación como una transferencia bancaria el IBAN de la Plataforma de Interinos es esta: ES56 3190 2082 2950 7357 5010.

Tenemos dos meses para interponer la impugnación a contar desde el día 18 de Diciembre de 2019, fecha cuando esta Oferta Pública de Empleo salió en el DOCM.

La precariedad y temporalidad laboral en el empleo público (artículo de “El Solidario”)

Desde la Sección Sindical de Solidaridad Obrera del SESCAM, participamos en la revista “El Solidario” de Solidaridad Obrera escribiendo este artículo (durante el mes de octubre) publicado en el nº20 (Otoño 2019).


La precariedad y temporalidad laboral en el empleo público

Imaginad el despido libre y “procedente” de una mujer embarazada, de un compañero con más de veinte años con contrato temporal en la empresa o de una compañera que lleva concatenando contratos temporales durante ocho años de incertidumbre. Incluso dentro de la vergonzosa realidad laboral que vivimos los trabajadores/as, estos casos, todos ellos reales, sonarían a algo radicalmente ilegal o al sueño predilecto del empresario más explotador. Sin embargo, esto está ocurriendo en la Administración Pública sin que -hasta ahora- nada pasara, en servicios públicos como sanidad, educación, ayuntamientos, consejerías o justicia y afecta -se calcula- a más de 800.000 trabajadores y trabajadoras desde hace décadas, que se enfrentan ahora a procesos que llevarán al paro a muchos de ellos/as.

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