Carta abierta de varios sindicatos, asociaciones y plataformas sobre el abuso de temporalidad en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha

Desde Solidaridad Obrera SESCAM hemos coordinado una carta abierta y pública, en común con varias organizaciones y asociaciones, para denunciar y reclamar soluciones reales por la situación de abuso de temporalidad que sufre aproximadamente un cuarto del total de la plantilla del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, como ocurre en tantas Administraciones Públicas de todas las Comunidades Autónomas y el Estado. Además, con los mal llamados “procesos de estabilización”, eliminatorios e inciertos por definición y que estabilizan plazas pero no personas, se aboca al despido y a la inestabilidad laboral a un gran número de trabajadores/as, tras lustros y décadas de dedicación a la sanidad pública.

La carta se ha enviado hoy 6 de noviembre por registro único tanto al Presidente de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, como al Consejero de Sanidad de la comunidad y a la Dirección del Servicio de Salud.

Para pedir su apoyo, participación y firma, durante dos meses se ha hecho llegar a todos los sindicatos del SESCAM, además de varias organizaciones y plataformas. A pesar del tamaño, gravedad y actualidad de la situación, la gran mayoría de los sindicatos ni siquiera nos han contestado.
Por supuesto que respetamos la decisión de no estar de acuerdo y rechazar la participación, pero consideramos que actuar como si el problema no existiera es un camino equivocado, dadas las novedades jurídicas que de una o de otra forma van a cambiar la realidad de la Administración y el futuro de miles de sus trabajadores/as.

En todo caso, las organizaciones participantes en la carta son:

Esta es la carta:

Además de motivarse por las recientes conclusiones sobre el asunto de la Abogada General de la Unión Europa, el motivo de enviarla antes de la próxima emisión de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europa (TJUE) sobre el abuso de temporalidad en el empleo público es muy sencillo: ya hay compañeros/as que están siendo despedidos, ya llevamos años de incertidumbre y estrés por nuestro empleo, y los procesos de falsa consolidación siguen su desarrollo. No hay tiempo que perder para actuar.

Debe solventarse de forma real el abuso de temporalidad, no con procesos que no estabilizan a los afectados (como dicen las propias conclusiones de la UE) y de ninguna manera es justo que quienes han sufrido y sufren la precariedad deban ser quienes no solo no vean resarcido dicho abuso, si no que paguen con su despido. Pensamos que lo mínimo que todos deberíamos compartir es algo muy claro: ¡que nadie pierda su trabajo!.

Para los opositores: la propuesta formal que hemos hecho al Director de Recursos Humanos, sin respuesta meses después, es que no se oferten las plazas ocupadas por trabajadores/as afectadas por esta situación para evitar su despido, en espera de las novedades jurídicas, y que se eviten despidos siendo sustituidas por plazas de nueva creación: de esta forma no se afectan a los opositores y se mejoran las recortadas plantillas. El problema de los afectados son los “procesos de estabilización”, no las OPEs regulares (que deberían haber salido cada año o dos años y ya vemos lo que ha pasado). No podemos aceptar que se trate como temporal la relación laboral de profesionales con décadas de servicio.

Recordamos que dos compañeras afiliadas de Solidaridad Obrera ganaron hace unas semanas dos sentencias que dictaminan el fraude de ley y abuso de temporalidad por parte del SESCAM con la actual jurisprudencia del Tribunal Supremo, que recurrirán al TSJ para solicitar la fijeza a expensas del TJUE y que seguimos con las campañas de denuncias: solo a quienes ganen sus demandas se les reconocerán sus derechos. Ya tenemos experiencias de cómo la Administración no dará su brazo a torcer, con casos como los trienios o la carrera profesional, aunque esperamos que cunda la cordura y el bien común y cambien por fin de postura con sus propios trabajadores/as en estas situaciones. La fuerza numérica de todos los interinos denunciado será lo que presione a una solución general y definitiva a este abuso continuado.

Podéis seguirnos en redes (Twitter: @SoliObSescam, Facebook: Solidaridad Obrera Sescam) y en esta misma web para más novedades. Si queréis entrar a nuestros grupos de chat o contactar, escribidnos al correo: solidaridadobrerasescam@gmail.com.

Conclusiones de la Abogada General de la Unión Europea sobre la temporalidad en el sector público en España, por el bufete Araúz y Belda

Hoy han sido emitidas las conclusiones de la Abogada General de la Unión Europea, Juliane Kokott, sobre varios casos elevados al TJUE por el abuso de temporalidad y fraude de ley en el sector público español. Recordamos que estas son las conclusiones de la abogada, la sentencia definitiva y concreta del Tribunal de Justicia de la Unión Europea tardará unos meses en emitirse.

Acumulamos en la siguiente página las conclusiones, más detallas y extensas de distintos abogados, juristas, sindicatos y asociaciones: solidaridadobrerasescam.wordpress.com/conclusiones-informe-eu

PD: Aprovechamos para enlazar también a este mensaje del abogado Fabián Valero en la que expone sus conclusiones.

PD 2: No confundir estas con las conclusiones de otro caso del sector público igualmente publicadas hoy, sobre indemnización en casos donde no hay declarado fraude de ley, de sustituciones “legalmente” cubiertas. Es igualmente injusto y un agravio comparativo, pero está conllevando a cierta confusión.

Antes de mayores valoraciones, reproducimos la nota pública enviada por Javier Araúz, que es el abogado que defiende estos casos que se han elevado hasta el TJUE.


Araúz & Belda informa:

Que la Abogada General de la Unión Europea ha emitido sus conclusiones en los asuntos de los funcionarios interinos / temporales españoles, concluyendo:

La Abogada General afea las actuaciones de las autoridades administrativas y judiciales españolas, que con el pretexto de que la Ley permite el nombramiento de funcionarios interinos, los destinan a atender necesidades que no son provisionales, ni excepcionales, sino que son ordinarias, estables y permanentes, y añade:

  • Que los procesos de estabilización y de acceso libre no son una medida sancionadora que cumpla con la Directiva 1999/70/CE, y que estos procesos no liberan a las Administraciones públicas de sancionar los abusos producidos en la temporalidad;
  • Que la Directiva no impone la transformación de la relación temporal en una relación fija, si en el Estado miembro existen otros mecanismos sancionadores a imponer a las Administraciones empleadoras responsables del abuso para evitar la precariedad en el empleo. Si bien la Abogada General concluye que la transformación en fijos permitiría sancionar el abuso y eliminar definitivamente sus consecuencias.
  • Que para que se entienda que existe una sanción en España para luchar contra la precariedad en el empleo del Sector Público, no basta, como razona el Tribunal Supremo (TS) en su sentencia de 26 de septiembre de 2018, con que se estudie la necesidad de crear una nueva plaza, sino que esta medida debe ir acompañada:
    • (i) De una indemnización proporcionada y completa del perjuicio sufrido al abonar a los funcionarios interino, que debe incluir, no solo las indemnizaciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores para el personal laboral, sino también una indemnización por pérdida de oportunidades y/o por pérdida de ingresos.
    • (ii) Y estas indemnizaciones, además, deben ir acompañadas de otras medidas sancionadoras y disuasorias, sin que pueda considerarse una medida sancionadora el mantenimiento del funcionario temporal en la relación de servicio ya que será cesado cuando se incorpore a la plaza un funcionario fijo o ésta se amortice.
  • Que esto, no obstante, la Abogada General critica estas sentencias del Tribunal Supremo argumentando que, el mantenimiento de la relación de servicio temporal exigida por la jurisprudencia del Tribunal Supremo supone una perpetuación de la precariedad.
  • Que, el hecho de que el funcionario interino no haya impugnado sus nombramientos y ceses, no impide que deba aplicarse la Directiva 1999/70/CE y, por lo tanto, que tenga derecho a las sanciones que procedan.

Os adjuntamos en el enlace siguiente las CONCLUSIONES ABOGADA GRAL UE.

Fdo: Javier Araúz de Robles
17/10/19

Más extenso en este enlace.

Solidaridad Obrera a favor de cambios para acabar con la Crisis Climática y de recursos

Coincidiendo con la importantísima cita que todas tenemos hoy con el futuro de nuestra especie y del resto de especies que nos acompañan en el planeta, sacamos el siguiente programa de laSoliTV, el canal de Youtube de nuestro sindicato.

En algunas ciudades, como en Ciudad Real dentro de Castilla La Mancha formamos parte de las alianzas que han convocado movilizaciones. Busca el punto de movilización más cercano a tu domicilio:

https://www.fridaysforfuture.org/events/map?c=Spain&d=Future&o=all

Cerrado el tercer grupo de Demandantes por abuso de temporalidad

El 19 de Septiembre cerramos el tercer grupo de demandantes de su situación de abuso de temporalidad o nombramientos en Fraude de Ley. Hoy hemos abierto el cuarto grupo para l@s compañer@s del SESCAM.

Si tienes contrato/nombramiento por más de 3 años temporal, puedes estar en Fraude de Ley: http://ow.ly/minD30oBSzq

Recordamos que de las demandas que junto al Estudio Jurídico Cabrera estamos poniendo en los juzgados castellano-manchegos ya han sido 3 las juzgadas en el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Cuenca, con el fallo final del tribunal reconociendo el fraude de ley en el nombramiento de nuestras compañeras.

Tener este reconocimiento, el del fraude de ley, es el paso previo para poder beneficiarse de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) del que todos los medios de comunicación hablan y que contestará a las 17 preguntas prejudiciales planteadas sobre el futuro de los interinos y eventuales en fraude de ley por abuso de la temporalidad en España. Entre otras cosas se espera un pronunciamiento en torno a la fijeza, de las indemnizaciones y de la imposibilidad de someter al personal abusado a procesos selectivos.

Ayúdanos a difundir esta campaña de demandas masivas en el SESCAM compartiendo este post en tus redes sociales y grupos de chats.

Respuesta a la nota de prensa emitida por la Consejería de Sanidad de Castilla-La Mancha sobre sentencias de fraude de ley en el SESCAM

Fallo de la sentencia 00310/2019 del Juzgado Contencioso-Administrativo de Cuenca
Fallo de la sentencia 00310/2019 del Juzgado Contencioso-Administrativo de Cuenca

El día 16 de septiembre de 2019, la Consejería de Sanidad de Castilla-La Mancha ha publicado en su web y difundido en medios una nota de prensa sobre las recientes sentencias del Juzgado Contencioso-Administrativo de Cuenca sobre el fraude de ley en el SESCAM, que fallan a favor de los trabajadores/as. Estas sentencias (el fallo de una ellas abre este texto) dictaminan claramente, sin ambages ni interpretaciones la contratación abusiva y en fraude de ley. La nota viene a minimizar la importancia de las sentencias, que se acogen a la actual jurisprudencia dictada por el Tribunal Supremo el pasado 26/09/2018, donde se reconoce posibilidad de indemnización y re-admisión entre otras y que serán recurridas por los mismos demandantes para acogerse a la jurisprudencia europea en instancias superiores.

Efectivamente, son las primeras sentencias en este sentido, y no hay “visiones sesgadas”, es lo que en todo momento se ha difundido y es que justamente ahí radica su importancia, en el cambio de criterio. Las mismas demandas con el mismo gabinete de abogados se encuentran por decenas interpuestas en los juzgados de todas las provincias de la región, dada la enorme tasa de temporalidad en el personal del SESCAM (claramente demostrable con los propios datos del Servicio de Salud). Como dice el título de la nota de la Consejería, claro que el nombramiento de este personal es correcto, no es sobre ese asunto lo que sentencia el juzgado, sí sobre el abuso de la temporalidad (contrato temporal) y su mantenimiento durante tantos años.

Siempre hemos trasmitido que analizar y debatir con todos los actores soluciones realistas a un problema como este, evidente y clamoroso en las administraciones de todo el país, en lugar del enfrentamiento y las acusaciones, es más productivo para solucionar el fondo importante del asunto, pues nadie demanda “por gusto”: miles de compañeros y compañeras, que con los mal llamados “procesos de estabilización” (que estabilizan plazas y no personas) terminarán en el paro tras décadas con un contrato temporal en el ejercicio de su trabajo en el SESCAM y que simplemente están defendiendo, con la razón que les otorgan las novedades jurídicas, su puesto de trabajo, el de toda una vida profesional, que de ninguna manera se puede considerar como una relación laboral “temporal”. Nuestra máxima siempre ha sido y será muy sencilla: que nadie pierda su empleo y se vaya al paro, y que de esta forma no se afecte a la provisión del servicio sanitario.

También nos mostramos indignados y sorprendidos por el señalamiento público, fuera de lugar y sin ambigüedades ni diferencias realizado contra todo un colectivo al completo en dicha nota: el personal informático. Colectivo con una tasa de temporalidad del 78% durante una media de 16 años y que jamás ha tenido posibilidad alguna de optar a fijeza e incluso en el que la creación de sus categorías ha sido un camino de años plagado de errores, incertidumbres e impugnaciones.
Ahora el colectivo es testigo de cómo se le señala públicamente, por el único “pecado” de defender sus derechos de forma mayoritaria, con la clara intención de atacarlo frente a la opinión pública con frases como “Lo que no es legal es que pasen de interinos a fijos sin superar un proceso selectivo que es lo que pretenden” cuando tanto desde la asociación APRISCAM, la Plataforma de Interinos C-LM y desde este mismo sindicato lo que se ha “pretendido” es, en primer lugar, un proceso selectivo de Concurso de Méritos (como el que en 2001 otorgó fijeza a más de 37.000 trabajadores/as interinos sanitarios en España) y ante las novedades y próxima sentencia del TJUE sobre este conflicto, este mismo sindicato propuso que, por precaución y en espera de la misma, no se ofertaran en OPE las plazas ocupadas por estos y todos los trabajadores/as en la misma situación y que fueran sustituidas por plazas de nueva creación, ante la clara posibilidad de perdida de empleo.

Esperamos que de una vez se comprenda y se tome conciencia de un problema evidente, real y tangible en búsqueda de su solución.

Primeras sentencias favorables a los cientos de demandas de trabajadores del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) por estar contratados de forma temporal abusiva

Fallo de la sentencia 00310/2019 del Juzgado Contencioso-Administrativo de Cuenca

Durante este último año, cientos de trabajadoras y trabajadores del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) han denunciado la situación de abuso de temporalidad y precariedad a la que están siendo sometidos desde hace décadas, ya que mantienen un contrato temporal de forma abusiva y menores derechos que otros trabajadores del SESCAM. Además, con los mal llamados procesos de “estabilización” (OPEs “de estabilización”), todos ven peligrar su puesto de trabajo, pudiendo acabar en el paro tras toda una vida profesional dedicada a la sanidad pública.

El Juzgado Contencioso-Administrativo de Cuenca ha emitido este 12 de septiembre de 2019 sentencia para varias de las demandas de estos trabajadores interinos. El juzgado resuelve a favor de estos trabajadores temporales, dos ellos afiliados a Solidaridad Obrera SESCAM, reconociendo el fraude de ley en la temporalidad del personal estatutario interino, en estos casos con más de 10 años de antigüedad y un único nombramiento.

Según el gabinete que defiende el caso, Cabrera Abogados, la sentencia “no concede fijeza, pero sí prohíbe que el interino pueda ser cesado sino es por la adjudicación de su plaza a un funcionario titular mediante oposición, con lo que se excluye el cese por concurso o promoción interna”. También se reconoce el derecho a la carrera profesional y, muy importante, indemnización en el “momento del cese”, eufemismo que se utiliza en el sector público para decir “despido”. Actualmente la legislación española no contempla indemnización ni sanción que disuada del despido de los trabajadores públicos interinos y eventuales, por lo que, a pesar de décadas de relación contractual o del puesto que ocupen, su despido es libre y gratuito.

Actualización 25 sept 2019: Ante la respuesta pública emitida por la Consejería de Sanidad de Castilla-La Mancha sobre estas sentencias, desde Solidaridad Obrera SESCAM emitimos esta nota de prensa.

En los últimos meses, numerosos medios de comunicación se han hecho eco de la inminente e importante sentencia que emitirá el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre este mismo asunto, que se da en todas las administraciones españolas, cuya tasa de temporalidad ya supera a la del sector privado. El problema es que no existe en la legislación española una sanción para el abuso de temporalidad en la contratación en el sector público (hecho del cual se aprovechan todas las administraciones públicas), como por ejemplo, sí existe en el sector privado (fijeza con dos contratos o veinticuatro meses en treinta de relación laboral e indemnizaciones y sanciones).

Basándose en la Directiva Europea 1999/70/CE, la sentencia del TJUE vendrá a resolver esta anomalía, como ya ha hecho recientemente en Italia o Grecia. Esta sentencia, de obligado cumplimiento por ser España Estado miembro de la Unión Europea, se prevé que contemplará la fijeza del trabajador abusado como sanción a la Administración, según ha explicado en numerosas apariciones públicas el abogado defensor del caso, Javier Arauz, ya que por la naturaleza del sector público es la única resolución posible que queda para que España cumpla la Directiva en estos casos, se sancione de manera correcta el abuso y se evite que lo siga cometiendo.

Edición: El día 17 de septiembre la Abogada General de la Unión Europea emitió unas conclusiones sobre este asunto (no es la sentencia). Recomendamos la lectura de este resumen y en todo caso, adjuntamos mucha información de este hecho aquí: solidaridadobrerasescam.wordpress.com/conclusiones-informe-eu

Por tanto, desde Cabrera Abogados indican que recurrirán las sentencias en apelación ante el Tribunal Superior de Justicia, solicitando la fijeza en cumplimiento de la legislación europea para todos estos trabajadores contratados en fraude de ley, que ya accedieron su puesto de empleo público mediante procesos legales, justos y reglamentarios, como también señala en su sentencia el Juzgado de Cuenca.

Desde Solidaridad Obrera SESCAM valoramos positivamente la sentencia, que dentro de la legislación española obtiene el mejor resultado con la actual jurisprudencia. Por fin se reconoce la existencia de fraude de ley en estas contrataciones del SESCAM: en la misma situación hay más de 7.000 profesionales de la sanidad pública en Castilla-La Mancha, aproximadamente un 28% del personal del Servicio de Salud. Este reconocimiento no solo abre la puerta a indemnizaciones, también a la readmisión por despido, como sentenció el Tribunal Supremo en octubre de 2018, con todo el coste que esto supondría, esperemos que disuasorio, si no se evita el paro a estos compañeros/as.

De esta forma, se consolidan los argumentos, razones y propuestas que siempre hemos defendido, también ante el Director de RR.HH. del SESCAM: el coste multidimensional de esta problemática que ha generado y de la que se ha aprovechado la propia Administración por los menores derechos de estos trabajadores/as.

  • Primero, el coste humano: con miles de compañeros y compañeras que en un momento avanzando de su vida profesional y personal pueden acabar en el paro y en todo caso, la incertidumbre y estrés a la que están siendo sometidos durante años de temporalidad y la afectación directa que tiene sobre su vida. La “solución” que propone la Administración son unos procesos que no estabilizan, al contrario: Estadísticamente, los interinos no los superan en un 70%85% de los casos, deviniendo en paro o movilidad geográfica de su lugar de trabajo.
  • Segundo, el coste económico, que viene a confirmar esta sentencia. Reconocido el fraude de ley, se abre la puerta a sanciones e indemnizaciones de una avalancha de trabajadores denunciantes, con la consecuente merma presupuestaria. No repitamos errores como los cientos de trabajadores públicos que despidió la ex-presidenta Cospedal, que ganaron su readmisión y abono de salarios no percibidos.
  • Tercero, el coste social, pues la expulsión de profesionales experimentados que ocupan plazas estructurales de la sanidad (así lo indica la propia sentencia) empeorará la calidad asistencial de nuestro sistema sanitario, un servicio clave, afectando a los pacientes.

Por tanto de nuevo instamos a SESCAM y todos los actores implicados (sindicatos, etc) a regirnos por una máxima muy sencilla: que nadie se vaya al paro y precaución ante las novedades judiciales. Para ello, en espera de la sentencia del TJUE, volvemos a proponer que en las Ofertas de Empleo Público no se oferte ni una sola plaza ocupada por trabajadores de facto en fraude de ley (o que se garantice que nadie en dicha situación será despedido) y que en todo caso se convoquen con plazas de nueva creación, mejorando el servicio, la plantilla y no colisionando con el justo derecho de todos los ciudadanos para acceder al empleo público. Existe margen presupuestario para ello, pues Castilla-La Mancha es la segunda región que mantiene mayores recortes en sanidad desde los años de “la crisis” y estamos por debajo de la media en gasto y personal sanitario del país.

Estas son las primeras sentencias de varios cientos, desde Solidaridad Obrera SESCAM seguimos organizando y asesorando a compañeros y compañeras en grupos de demandantes (ya se han organizado varios), así como desde la Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria de Castilla-La Mancha (APRISCAM) y la Plataforma de Interinos y Eventuales de Casilla-La Mancha. En este caso, estas sentencias corresponden a compañeros/as del servicio de Tecnologías de la Información, donde tenemos una importante implantación sindical. En este servicio, un 78% de los trabajadores/as públicos son temporales, durante una media de más de 16 años. Sometidos a esta situación, son testigos de cómo el SESCAM renueva la privatización de un 32% del total de la plantilla, a un coste de 17 millones de euros.

Desde Solidaridad Obrera seguiremos informando de todas las novedades, que esperamos, sigan siendo igualmente buenas.

El SESCAM planifica dejar en la calle al 75% de su plantilla de informáticos e informáticas altamente cualificados

Reproducimos la nota de prensa de la Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria de Castilla-La Mancha (APRISCAM).


Eso prácticamente va a ocurrir de seguir los planes para la convocatoria de las plazas del personal informático del Sescam. El pasado día 1 de julio tuvo lugar la mesa sectorial en la que se informó, entre otras cosas, de la OPE 2018 para las plazas de Tecnologías de la Información del Sescam. La buena noticia es que para las 45 plazas de promoción interna de este colectivo se va a aplicar un concurso de méritos exclusivamente, amparándose en lo que se ha hecho con las nuevas categorías de enfermería y basándose en el artículo 34.3 del Estatuto Marco (Ley 55/2003). Esta forma de consolidar es la que han demandado los trabajadores y trabajadores desde hace años, y la que APRISCAM también ha defendido con informes jurídicos solventes. Pero hasta ahora el Sescam y su Director de Recursos Humanos siempre se han negado aludiendo a dudas legales y posibles impugnaciones. Sin embargo ahora, súbitamente, el criterio ha cambiado, y han determinado el uso el artículo 34 del citado Estatuto Marco que posibilita una opción de concurso de méritos para el personal en situación de promoción interna. ¿Por qué no se usa el artículo 31.1 del también Estatuto Marco para consolidar vía valoración de méritos a TODO el personal informático del Sescam que, recordemos, nunca ha tenido opción de acceder a su plaza fija y tienen una antigüedad de hasta 30 años de servicio altamente cualificado en el Servicio de Salud.

Este trato diferenciado y discriminatorio a la plantilla de informáticos ha puesto la última gota al vaso de la paciencia y sufrimiento que están soportando estos profesionales, y ha conseguido fracturar al grupo que forman, en el que hasta ahora se luchaba por defender todos sus puestos de trabajo ante un comportamiento de la administración ilógico e irresponsable.

El hecho de facilitar la consolidación real a 45 de sus empleados (el 25% de la plantilla), algo de lo que APRISCAM se congratula, no impide que ese mismo trato, usando los mismos resquicios legales, sea aplicado al resto del personal informático. ¿Por qué unos si y otros no? ¿Por qué trabajadores con mucha antigüedad se pueden ver en la calle y otros no? La opción para los no privilegiados es optar con 40, 45 o 50 años, con cargas familiares y sin capacidad para competir en igualdad de condiciones con recién titulados, a un concurso-oposición puro y duro, ya que el Sescam tampoco da señales de cómo sería este proceso ordinario.

El Director del Área de Tecnologías de la Información del Sescam, el Sr. D. Luis Morell, en un comunicado reciente ya ha dejado patente que solo le interesa “salvar” al 25% de la plantilla, ya que con su conocimiento y valía se podrían solventar todos los problemas que surgirían si tras la OPE prevista el 75% del resto de la plantilla no conserva su puesto de trabajo. No se trata solo de defender el conocimiento y experiencia del colectivo, auténtico garante de las virtudes del Servicio de Salud Castellano-Manchego, sino de defender el puesto de trabajo y a las familias de todos aquellos que han mantenido y mantienen las Tecnologías de la Información del Sescam. Al Sr. Morell parece que solo le preocupa sumar a su currículum todo lo bueno y novedoso que hace el Sescam como por ejemplo la inteligencia artificial aplicada al diagnóstico y la minería de datos. Así se demuestra en sus numerosas charlas y conferencias por todo el país. Al parecer la situación laboral de su plantilla no le preocupa, o al menos, solo lo justo “para salvar los muebles”.

En este viaje tortuoso de los profesionales Informáticos desde tiempos del antiguo Insalud tampoco se puede obviar la gestión que está haciendo el actual Director de Recursos Humanos del Sescam, el Sr. D. Íñigo Cortázar. Este último movimiento demuestra que no hace esfuerzos suficientes por consolidar las plazas de los informáticos del Sescam, ni de otras categorías profesionales en la misma situación, y, contradiciendo su propio criterio, como ha demostrado el tiempo, lo que antes era inviable (consolidar por concurso de méritos) ahora si es posible (véase las nuevas categorías de enfermería y las de tecnologías de la información en sus plazas de promoción interna usando el artículo 34 del Estatuto Marco). ¿Por qué no toma la misma vía para el resto de interinos en todas las categorías usando el artículo 31 del mismo Estatuto Marco?

Da la impresión que los que están tomando estas decisiones no alcanzan a ver la gravedad de las consecuencias. Por un lado la situación personal y familiar a la que se van a ver forzados decenas de familias y por otro la pérdida del conocimiento y experiencia de los sistemas y aplicaciones informáticas que son el eje principal de la sanidad pública de Castilla-La Mancha, cuestión vital para el Gobierno Regional. Así mismo parecen ignorar las implicaciones futuras que una mala definición en la Oferta de Empleo Público puedan tener frente a demandas e impugnaciones (como ha ocurrido con la OPE 2009). Cabe recordar que la misma convocatoria de la OPE 2018 ya está denunciada en los Tribunales y decenas de trabajadores han denunciado igualmente su situación laboral por fraude de Ley (precisamente en breves fechas los Tribunales Europeos van a dictar sentencia respecto a este tema).

También es necesario tener presente la actuación y cambio de criterio de algunos sindicatos que han dado por buenas las propuestas de la Administración, y aún alegando objeciones, no han terminado de defender claramente las demandas de los trabajadores y trabajadoras, algo que se supone es su cometido. Solo hay un sindicato, Solidaridad Obrera SESCAM, que está defendiendo la consolidación real de todos los interinos de larga duración y de hecho está manteniendo conversaciones al respecto con la Dirección del Sescam.

La Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria de Castilla-La Mancha va a seguir defendiendo un trato justo, lógico y legal para resolver este problema a TODO el colectivo de Informáticos e Informáticas del Sescam. El Servicio de Salud castellano-manchego pende de un hilo.

Junta Directiva APRISCAM.

La Plataforma de Empleados Públicos Temporales exige la paralización de los falsos “procesos de estabilización” de empleo público temporal

Desde Solidaridad Obrera SESCAM participamos, suscribimos y firmamos esta petición al Gobierno y Administraciones Públicas. Reproducimos la nota de prensa y adjuntamos el documento completo enviado.


La Plataforma de Empleados Públicos Temporales (PI) ha solicitado al Gobierno y organismos públicos de todo el país la paralización de los falsos “procesos de estabilización” de empleo público, en los que se ofertan plazas que ya están ocupadas desde hace años por empleados públicos que ejercen con contrato temporal. Esto no supone la paralización de las ofertas de empleo de plazas ordinarias.

Estos procesos no estabilizan la situación laboral de los trabajadores públicos temporales que llevan lustros y décadas ejerciendo en estas plazas con un contrato temporal. Al contrario, supondrá el despido y perdida de empleo de muchos trabajadores y trabajadoras tras años de servicio público. Las Administraciones Públicas abusan de la contratación temporal, un 27% de sus plantillas, 862.800 trabajadores y trabajadoras, superando la tasa de temporalidad del sector privado. Estas personas ya accedieron a su empleo mediante procesos sustentados en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

Esta injusta e ilegal situación de precariedad, inestabilidad e incertidumbre, que se ha perpetuado durante décadas, muestra la existencia de un abuso continuado en la contratación temporal sucesiva de los empleados públicos que incumple la Directiva Europea 1999/70/CE y su Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada.

Ante las demandas de miles de empleados públicos, tanto el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) como el Tribunal Supremo tiene previsto clarificar esta situación legal en los próximos meses, por lo que, aludiendo a un principio de responsabilidad y precaución, se solicita a las administraciones que en espera de dichas resoluciones paralicen estos procesos. Evitará la perdida de personal muy experimentado dentro del funcionamiento de los Servicios Públicos y mermas presupuestarias en sanciones y re-admisiones por sentencia.

La Plataforma de Empleados Públicos Temporales agrupa a distintas organizaciones de trabajadores de las diferentes Administraciones Públicas de todo el país que se encuentran contratados enFraude de Ley y cuyo principal objetivo es la regularización de su situación. Adjuntamos el escrito completo de la solicitud, donde se desarrolla el contenido y se muestran las organizaciones firmantes.

Descargar documento

Cerrado el segundo grupo de Demandantes por abuso de temporalidad

El 10 de Junio cerramos el segundo grupo de demandantes de su situación de abuso de temporalidad o nombramientos en Fraude de Ley. Hoy hemos abierto el tercer grupo para l@s compañer@s del SESCAM.

Si tienes contrato/nombramiento por más de 3 años temporal, puedes estar en Fraude de Ley: http://ow.ly/minD30oBSzq

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Resumen de la reunión mantenida con el Director General de Recursos Humanos del SESCAM el pasado jueves 25 de abril

El pasado jueves 25 de abril, miembros de Solidaridad Obrera SESCAM mantuvimos una reunión con el Director General de Recursos Humanos del SESCAM, Iñigo Cortazar. Antes de continuar este resumen queremos agradecer su recibimiento y disposición a escuchar y mantener un debate, que consideramos muy necesario y productivo.

En primer lugar, realizamos una breve presentación de la Sección Sindical, a modo de resumen de nuestro programa electoral, para pasar a exponer el punto único y principal de esta reunión, dada la urgencia e importancia del mismo: que en las convocatorias de la OPE no se oferten plazas ya ocupadas por trabajadores/as en abuso de temporalidad, personal que lleva años trabajando con un contrato temporal y que con las convocatorias corre un alto riesgo de quedarse sin trabajo tras tantos años y que sufre una situación injusta de tensión e incertidumbre en un momento avanzado de su vida profesional y personal. De la misma forma, el perjuicio que esto provocará a la Administración, en forma de impacto económico por las sentencias judiciales que resuelven la ilegalidad de estos casos, cuya jurisprudencia estableció el Tribunal Supremo en 2018 y en forma de pérdida de profesionales muy experimentados.

La razón principal de exponer únicamente esta solicitud es la inminente respuesta en los próximos meses del Tribunal de Justicia de la Unión Europa a varias prejuiciales, que resolverán legalmente en el marco jurídico español el abuso de la temporalidad que indica la Directiva 1999/70/CE, aún no traspuesta en nuestra legislación y que afecta a estas plazas, así como otras propuestas legislativas que están surgiendo para estabilizar de forma real la relación laboral de estos trabajadores/as, como Concursos Extraordinarios que ya se proponen no solo en nuestra región, si no en más comunidades del país.

Conviniendo que ambos elementos están fuera de las competencias de RR.HH., propusimos que en lo que sí está en la mano del SESCAM, sus procesos de selección, y como medida mínima de urgencia, no se oferten esas plazas concretas y evitar así el paro en estas situaciones, mientras finalmente se resuelven dichas cuestiones legislativas.

Realizamos varias propuestas:

  • No ofertar las plazas ocupadas por trabajadores en abuso de temporalidad, como indicamos anteriormente.
  • Convocar una mesa de estudio de la que formemos parte, con todos los agentes que considere RR.HH., para analizar con los datos reales y concretos las convocatorias de las categorías previamente, cuantificando los afectados por esta situación para evitar que nadie se vaya al paro y de la misma forma, proponemos que además de no ofertarse dichas plazas, se sustituyan por plazas de nueva creación, necesarias tras años de falta de las mismas, de tal forma que no afecta ni al temporal abusado ni a las ofertas públicas como tal. Además mejoraría la plantilla del SESCAM.
  • Acudir como invitados a las mesas en los que se trate este asunto.

Percibimos comprensión del problema por parte del Director de RR.HH., que nos indicó que analizará las propuestas, tendrá en cuenta las novedades legislativas e intentará minimizar el impacto de las ofertas con plazas de trabajadores en abuso de temporalidad. Esperamos respuesta e información, que no se tome ninguna decisión que pueda provocar el desempleo a nadie y por supuesto mostramos nuestra disposición para seguir en comunicación y dialogando.

Valoramos positivamente que se escuche de primera mano la realidad de este problema muy grave para las Administraciones Públicas.

Desde Solidaridad Obrera SESCAM opinamos que, en una reunión cordial y productiva, expusimos argumentos y razones, pero además, propuestas reales y viables, fundadas en un análisis de lo que en realidad va a suponer esta OPE a más de 7.000 trabajadores/as con tantos años de experiencia en el SESCAM.

Por ello os animamos a participar y apoyar: necesitamos crecer y ser más afiliados, para poder sentarnos y acometer respuestas con mayor fuerza. Todos debemos ser responsables y partícipes en la lucha por nuestros derechos.