Solidaridad Obrera presenta sus listas para las Elecciones Sindicales en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM)

Hace tan solo un mes trabajadoras y trabajadores de la sanidad castellano-manchega iniciábamos esta Sección Sindical y en un tiempo récord estamos listos para presentarnos a las próximas Elecciones Sindicales del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) de este próximo mes de Marzo. Nos presentamos en cuatro unidades electorales: Ciudad Real, Toledo, Cuenca y Mancha Centro.

Queremos agradecer a todos los compañeros y compañeras que han hecho posible con su coordinación, firmas, ilusión y espíritu de lucha que podamos participar en cuatro de las ocho unidades electorales posibles.

En los próximas días empieza la campaña electoral, que orientaremos en varios ejes. De forma resumida: solventar la temporalidad abusiva que sufren muchos compañeros y compañeras, lucha por la igualdad y recuperación de derechos, lucha contra las privatizaciones y defensa de la sanidad pública y su necesaria calidad y difusión de nuestro modelo sindical.

Como nuestra actividad desde el primer día, la campaña va a ser muy didáctica: ofreceremos nuestros argumentos y propuestas de forma clara, realista, colaborativa y transparente. Así es como vamos a pediros vuestro voto y participación: con argumentos y sinceridad.

Nuestro único propósito participando en estas elecciones es dotarnos de herramientas para obtener la mayor fuerza y representación posible para defender y luchar de la forma más efectiva por la defensa de los trabajadores y la sanidad pública en todas las instancias posibles.

En Solidaridad Obrera trabajamos con un modelo sindical diferente: no tenemos liberados ni recibimos subvenciones, somos asamblearios y practicamos la acción directa, siendo los propios trabajadores unidos los que defienden sus derechos sin intermediarios, manteniendo así la acción sindical en contacto directo con el trabajo.

Somos un sindicato abierto: por mucho que nos hayamos topado con algunas trabas en el camino, nunca nos encontraréis poniendo zancadillas: estaremos codo con codo colaborando con todos aquellos que quieran defender con nosotros los ideales que exponemos.
Por ello queremos agradecer a la Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria de Castilla-La Mancha (APRISCAM), al sindicato MATS Sanidad, a la asociación PEAC de Castilla-La Mancha y a la Plataforma de Interinos de Castilla-La Mancha su colaboración con nosotros estos días.

Os emplazamos a que nos encontremos en estos próximos días en vuestros centros de trabajo y, que de igual forma, sigáis nuestra actividad y materiales en esta web y por nuestras redes sociales. ¡Únete a la ola interina!.

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Docentes se suman a la campaña de la Plataforma de Interinos Castilla-La Mancha para acabar con la temporalidad abusiva en los servicios públicos de la comunidad

Reproducimos la nota de prensa de la Plataforma de Interinos Castilla-La Mancha: http://picastillalamancha.blogspot.com/2019/02/docentes-se-suman-la-campana-de-la.html.


Docentes se suman a la campaña de la Plataforma de Interinos Castilla-La Mancha para acabar con la temporalidad abusiva en los servicios públicos de la comunidad

La campaña de la Plataforma de Interinos de Castilla-La Mancha para la redacción de la Ley de concurso extraordinario de méritos en la comunidad avanza y encara su recta final: ¡en diez días ya hemos alcanzado el 85% de los fondos necesarios!.

Campaña “crowdfunding“: www.paypal.com/pools/c/8bT2D3A6lC

Queremos informar de un importante impulso para esta campaña: la suma del profesorado del Cuerpo de Maestros y Enseñanzas Medias de la Consejería de Educación de Castilla-La Mancha. En un inicio la redacción se limitaba a los afectados por contratos en fraude de ley del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), pero desde la Plataforma de Interinos, con la fuerza y unión de todos, vamos a trabajar para que esta solución justa y legal llegue al mayor número de personas afectadas. El bufete de abogados está finalizando la redacción y realizando las modificaciones necesarias en la Ley para incluir al personal de educación, además sin aumentar el presupuesto, hecho que le agradecemos, por lo que el objetivo del crowdfunding sigue siendo el mismo.

En la educación pública muchos trabajadores y trabajadoras también sufren de una temporalidad abusiva, superando lustros y décadas, situación denunciada por la Unión Europea y sentenciada por resoluciones judiciales como fraude de ley cuyo responsable es la Administración. Esta Ley es una solución real y legal que aportará justicia e impedirá que muchos experimentados trabajadores sean enviados al paro tras una vida dedicada al servicio público, evitando el drama humano del desempleo y la perdida de calidad de los servicios públicos por ese hecho.

En Castilla-La Mancha 7.359 docentes ejercen con un contrato temporal de interinidad o eventual, según los datos que nos facilita el Portal de Transparencia, lo que supone un 26,5% del total del profesorado. Además, queremos destacar que como ocurre en el caso de la sanidad castellano-manchega, la mayor parte de docentes afectados por esta situación son mujeres: son el 69% del profesorado de Castilla-La Mancha. En sanidad el porcentaje es muy similar, las mujeres son el 71% de la plantilla del SESCAM.

Durante esta semana la Plataforma de Interinos de Castilla-La Mancha, junto con representantes de otras organizaciones y sindicatos que comparten esta lucha, han celebrado varias reuniones con grupos políticos de las Cortes de Castilla-La Mancha. Se mantuvieron encuentros con Podemos, PSOE y se han iniciado contactos con Izquierda Unida Castilla-La Mancha, quedando emplazados a una próxima reunión. Aprovechamos para agradecer a dichas organizaciones que nos reciban, escuchen y debatan con nosotros.

Como informábamos en la anterior nota de prensa, el calendario previsto sigue su curso: durante este mes se entregará la Ley al grupo político Podemos para su presentación en las Cortes de Castilla-La Mancha en el final de esta legislatura. En este mismo sitio web, nuestras redes y las de todos los que nos apoyan seguiremos informando como hasta ahora de todas las novedades.

De nuevo agradecemos a todos los que estáis aportando de vuestro bolsillo para que salga adelante esta campaña y la redacción de la Ley, que se encuentra en su tramo final. Y otra vez os animamos a apoyar la campaña en la recta final: ¡por que es una lucha justa, por nuestros empleos y por unos servicios públicos y de calidad!

Campaña “crowdfunding”: www.paypal.com/pools/c/8bT2D3A6lC

La campaña de recogida de fondos para la redacción de la Ley de concurso extraordinario de méritos en Castilla-La Mancha alcanza el 60% de su objetivo en cinco días

Reproducimos la nota de prensa de la Plataforma de Interinos de Castilla-La Mancha: http://picastillalamancha.blogspot.com/2019/02/la-campana-de-recogida-de-fondos-para.html


Hace cinco días desde la Plataforma de Interinos de Castilla-La Mancha arrancamos una campaña colaborativa para costear la redacción de la Ley de concurso extraordinario de méritos en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha. En estos cinco días se han recibido decenas de donaciones, alcanzando el 60% del objetivo previsto en este corto espacio de tiempo. Esto no sólo demuestra un gran número de afectados, también una comprensión e interés social por el problema.

Campaña “crowdfunding“: www.paypal.com/pools/c/8bT2D3A6lC

La propuesta de esta plataforma, de la mano con muchas otras asociaciones y sindicatos, es que esta ley siga su camino legislativo en las Cortes de Castilla-La Mancha y sea la solución para la situación de temporalidad e inestabilidad laboral que durante lustros y décadas vienen sufriendo muchos empleados en fraude de ley de la sanidad pública, dotándoles de la estabilidad que la Unión Europea ha requerido a España en varias ocasiones.

El bufete de abogados ya se encuentra trabajando en su redacción y esta plataforma se va a reunir para proponer y explicar a diferentes grupos políticos de las Cortes de Castilla-La Mancha cómo esta vía puede solucionar un problema agravado año tras año y cómo supondrá evitar la expulsión de trabajadores con amplia experiencia del SESCAM y ahorrar los costos legales de las indemnizaciones que los jueces ya están otorgando a interinos despedidos.

El día 7 de Febrero se votó en la Asamblea de Madrid una propuesta de Ley de concurso extraordinario de méritos para el SERMAS que por desgracia no se aprobó, con 47 votos en contra, 25 a favor y 52 abstenciones. Esto no es el final del camino, a los trabajadores en fraude de ley aún nos queda por andar. Este paso dado en Madrid representa un hito histórico que, como en nuestro caso, nos toca seguir defendiendo a todos/as en nuestras comunidades y a nivel estatal.

Todos los compañeros y compañeras queremos agradecer las aportaciones de tantas personas individuales y la aportación de la Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria de Castilla-La Mancha (APRISCAM). Pero ¡esto no ha terminado, acaba de comenzar! Por eso os animamos a participar en el “crowdfunding” e igualmente apoyar y seguir informados sobre cualquier novedad en este mismo lugar.

www.paypal.com/pools/c/8bT2D3A6lC

Resumen de la asamblea de constitución de la “Coordinadora estatal de empleados públicos en fraude de ley y abuso de temporalidad”

El pasado sábado 9 de Febrero más de 30 asociaciones, colectivos, sindicatos y organizaciones procedentes de multitud de comunidades autónomas del país se reunieron en Madrid para constituir la Coordinadora estatal de empleados públicos en fraude de ley y abuso de temporalidad.

La formación de esta coordinadora responde a la propuesta de trabajadores y trabajadoras de todos los sectores de los servicios públicos para organizar la lucha a nivel estatal contra un problema trasversal que sufren muchos empleados públicos: la situación de fraude de ley, precariedad y temporalidad en la que muchos de ellos se encuentran, que puede provocar la perdida de su empleo tras lustros y décadas de antigüedad, así como la lucha contra la privatización y por consecuencia de todo lo anterior, por la calidad de los servicios públicos.

Se pactó un calendario con movilizaciones de distinto tipo, una tabla de reivindicaciones y se analizaron y compartieron experiencias de distintas vías de acción, como la judicial y la legislativa. De la misma forma, la coordinadora quiere dar visibilidad y difusión a este problema y defender que se cumplan las tasas de reposición y aumentar la provisión de las plantillas de los servicios públicos. En los próximos días se publicará un acta completa del encuentro que difundiremos.

Desde Castilla-La Mancha, está Sección Sindical, Solidaridad Obrera SESCAM, participó en la asamblea de constitución junto con la Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria de Castilla-La Mancha (APRISCAM). Se votó entre los asistentes un representante de cada comunidad para facilitar el funcionamiento del comité ejecutivo de la coordinadora, donde un compañero de Solidaridad Obrera SESCAM fue elegido como representante de Castilla-La Mancha.

Desde esta misma web y nuestras redes os mantendremos informados de toda la información de esta Coordinadora estatal, así como de la campaña de redacción de Ley de concurso extraordinario de méritos de la Plataforma de Interinos C-LM y por supuesto de la actividad de esta Sección Sindical.

Editado 18 feb 2019: Añadimos el acta completa.

Solidaridad Obrera SESCAM participa y apoya la campaña de la Plataforma de Interinos C-LM por un concurso extraordinario de méritos en Castilla-La Mancha

Desde esta Sección Sindical apoyamos, participamos y animamos a la difusión de la campaña de la Plataforma de Interinos de Castilla-La Mancha por un concurso extraordinario de méritos en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.

El día 7 de febrero se vota esta misma ley en la Asamblea de Madrid, gracias al esfuerzo de muchas organizaciones y trabajadores, cuyo debate sienta un precedente histórico en la lucha contra la temporalidad y la precariedad en las administraciones públicas. Este mismo precedente queremos trasladarlo con la fuerza de todos a la comunidad de Castilla-La Mancha.

Puedes realizar tu aportación aquí: www.paypal.com/pools/c/8bT2D3A6lC

Reproducimos integra la nota de prensa (https://picastillalamancha.blogspot.com/2019/02/campana-para-la-redaccion-de-una-ley-de.html) con la explicación de dicha campaña:


La Unión Europa ha reprochado a España el abuso de la temporalidad que realiza en el empleo público. Se calcula que en la Administración unas 700.000 personas tienen un contrato temporal –uno de cada tres en sanidad– que se mantiene durante años e incluso décadas. Nunca se han convertido en fijos ni tenido oportunidades para ello. Además, son precarios; no tienen indemnización por despido, sufren despidos por recortes, ni tienen destino fijo (eres sancionado en listas si no aceptas destino).

Esta situación, que han denunciado muchos y muchas temporales interinos, ha sido resuelta por los jueces como fraude de ley. La solución que pactó el Estado y algunos sindicatos es la reducción de la temporalidad de estas plazas hasta el 8%. De esta forma se están convocando ofertas de empleo masivas donde no se genera empleo, si no que se ofertan las plazas en las que llevan trabajando estos interinos en fraude de ley durante décadas. Es decir, se consolidan las plazas, pero no las personas, en contra del criterio de la Unión Europea.

Para todos estos trabajadores y trabajadoras, que ya deberían ser fijos después de tantos años dedicados al servicio público, este sistema eliminatorio en el que sus años trabajados, si llegan a puntuar lo hacen muy poco, supondrá irse al paro y además, sin indemnización, lo que desde las plataformas de interinos definimos como un ERE encubierto.
Trabajadores y trabajadoras que ya han demostrado sobradamente su capacidad y conocimientos durante 5, 10, 20 años…, por edad y la situación natural después de tantos años de vida profesional, no pueden afrontar con fiabilidad un proceso al que no deberían enfrentarse, en el que se juegan su puesto de trabajo, siendo sometidos a una situación de estrés e incertidumbre con la que es sencillo empatizar.
Este hecho es responsabilidad de la Administración que durante años no ha convocado plazas o lo ha hecho con tasas irrisorias por los recortes presupuestarios, manteniendo y agravando el problema aún más cada año y socavando las plantillas y la calidad de los servicios públicos.

La Administración dispone de una vía justa, legal y real de solventar este problema: El concurso extraordinario de méritos de los artículos 61.6 y 61.7 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El requisito es que esta Ley sea aprobada en el parlamento autonómico.
En la Asamblea de Madrid, se va a votar esta misma Ley para la sanidad madrileña el día 7 de Febrero, en la Junta de Extremadura la oposición ha mostrado conformidad a su aplicación y en Canarias ya se va a aplicar a interinos mayores de 50 años.
Es una solución real y viable, que necesita del trámite legislativo, una vía que todos nosotros y nosotras podemos apoyar e impulsar.

Desde esta plataforma junto con otras asociaciones, sindicatos y personas individuales, iniciamos esta campaña de recogida de fondos “crowdfunding” para costear la redacción de esta Ley, tal y como se hizo para la sanidad madrileña, que será encargada a un bufete de abogados y cuyo presupuesto es de 3.630 €.

Animamos a todas aquellas, asociaciones, personas y organizaciones a sumarse a este movimiento y colaborar en:

www.paypal.com/pools/c/8bT2D3A6lC

Una vez redactada durante este mes de Febrero, será entregada al grupo parlamentario de Podemos en Castilla-La Mancha, que se comprometió en una reunión con esta misma plataforma el 10 de Diciembre de 2018 a presentarla en las Cortes de Castilla-La Mancha e iniciar así la vía legislativa de manera inmediata, como se está siguiendo en otras Comunidades Autónomas.

Esta vía de estabilización de empleo es justa y no supone mayor coste al estado. De hecho, ahorrará millones en juicios e indemnizaciones y evitará el mayor coste de todos, la expulsión de personal muy formado y experimentado de los servicios públicos.
El personal temporal en fraude de ley está defendiendo el pan de sus familias e insta a la Administración a terminar así de forma real y efectiva con el abuso de la temporalidad y a proveer de forma correcta las plantillas de las administraciones, para que esta situación no se vuelva a repetir, mejorando de esta forma los servicios públicos y la generación de empleo digno y estable, sin que nadie tenga que irse al paro.

Acta y resumen de la primera asamblea abierta de Solidaridad Obrera SESCAM

El pasado viernes 1 de febrero de 2019 celebramos la primera asamblea abierta de la Sección Sindical de Solidaridad Obrera SESCAM. Reunidas aproximadamente unas 70 personas en el Centro Cívico de Alcázar de San Juan, durante dos horas, presentamos y debatimos sobre el arranque de esta Sección Sindical y la situación del Servicio de Salud.

Comenzamos realizando una exposición sobre la alta temporalidad y precariedad que sufre un gran número de trabajadores/as en el SESCAM. Igualmente propusimos vías de trabajo y soluciones, como la ley de concurso extraordinario de méritos. También explicamos los argumentos contra la privatización sanitaria y cómo se refleja en la realidad del Servicio de Salud.

A continuación comunicamos los pasos dados hasta el momento por la sección y la presentación de listas para las próximas elecciones sindicales. Posteriormente se expuso el funcionamiento del sindicato; independiente, asambleario, sin liberados ni subvenciones, y se argumentó el camino de “tres vías” para continuar la acción del sindicato: legislativa, judicial y sindical.

Terminamos debatiendo compañeros y compañeras procedentes de diversos centros de trabajo de la comunidad y diferentes categorías profesionales, a los que aprovechamos para agradecer enormemente su asistencia.

El acta completa es pública y detallada. Igualmente, podéis leer nuestros materiales publicados hasta el momento y argumentos en “preguntas y respuestas“. Gracias por seguirnos en este blog y en las redes.

Los delegados en un momento de la asamblea

Asamblea Informativa de Solidaridad Obrera SESCAM

El próximo Viernes, 1 de Febrero de 2019, a las 18h tendrá lugar nuestra primera Asamblea Informativa para todo el personal del SESCAM, ya seas interino, fijo o temporal, seas enfermero, médico o auxiliar administrativo, trabajes en Primaria o Especializada, seas PEAC o informático, ESTAS INVITADO.

Hemos elegido el Centro Cívico de Alcázar de San Juan , situado en la planta alta del Mercado de Abastos de la Plaza España, porque es el lugar más céntrico de nuestra región y suficientemente bien comunicado con las cinco provincias.

Será una Asamblea de presentación de la Sección Sindical de Solidaridad Obrera en el SESCAM. Informaremos de la hoja de ruta para el primer trimestre del 2019, os contaremos las distintas líneas abiertas a la situación de inestabilidad y abuso de la contratación temporal que se está dando en el SESCAM y también nuestra posición ante la privatización de la sanidad en el SESCAM. Resolveremos dudas y recogeremos sugerencias de acción.

Os esperamos.

Preparación de la primera asamblea de Solidaridad Obrera SESCAM el 1 o 2 de Febrero

Estamos preparando una asamblea abierta de presentación de la Sección Sindical de Solidaridad Obrera en el SESCAM, información de la hoja de ruta para el primer trimestre del 2019, debate sobre la situación de inestabilidad, abuso de la contratación temporal y privatización de la sanidad en el SESCAM. Resolveremos dudas y recogeremos sugerencias de acción.

A falta de confirmación definitiva, se celebrará en el Centro Cívico Álcazar de San Juan el 1 o el 2 de febrero. Para conciliar que día viene mejor mayoritariamente, hemos hecho una pequeña votación; podéis elegir vuestra preferencia aquí.

Podéis empezar a conocernos en nuestra presentación y primeros materiales. Se ha elegido Álcazar de San Juan por ser un lugar céntrico en la región. Os animamos a participar y siempre nos tenéis disponibles en vuestras gerencias, a través del correo electrónico (solidaridadobrerasescam@gmail.com), redes sociales, comentarios en este blog, etc.

Nota de prensa APRISCAM: ¿A qué juega el Sescam con su plantilla de Personal Informático altamente cualificado?

Reproducimos la última nota de prensa de la Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria de Castilla-La Mancha (APRISCAM). Expone un caso de privatización y maltrato en el sector de las nuevas tecnologías del SESCAM.


¿A qué juega el Sescam con su plantilla de Personal Informático altamente cualificado?

Tras la publicación de la Oferta de Empleo Público de Castilla-La Mancha para el año 2018 y la posterior demanda de suspensión cautelar realizada por esta Asociación, la cual ha sido admitida a trámite, el tiempo y los pasos que está dando el Sescam no hacen sino confirmar las afirmaciones que los Profesionales Informáticos del Sescam vienen realizando en los últimos meses.

Uno de los motivos de la reclamación ante la justicia de la OPE ha sido el no haber convocado el 100% de las plazas de personal informático ocupadas en interinidad. No solo se trata de un perjuicio claro a estos trabajadores, incomprensible por otra parte, sino también una falta de reconocimiento de la carencia de recursos en personal informático que el Sescam necesita, hasta ahora. Porque recientemente se ha licitado un expediente de contratación para la renovación del contrato de Servicios Gestionados de Telecomunicaciones y Sistemas (en adelante SGTyS) para el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.

Hay que recordar que desde hace años el Sescam ha ido externalizando poco a poco parte de los servicios SGTyS en un comportamiento contrario al artículo 30.3 de la Ley de Contratos del Sector Público. En esta nueva licitación se aumenta a 62 personas el grueso de este personal cualificado externo. Es decir, el propio Sescam está reconociendo que la plantilla interna de técnicos informáticos es insuficiente y necesita una ampliación de nada menos que del 32% (la plantilla actual de personal informático es de 193 efectivos, casi todos ellos interinos de larga duración). En el expediente de contratación se incluye un informe de insuficiencia de medios en el que, como determina el citado artículo de la Ley 9/2017, la administración debe de justificar la contratación de personal externo cuando los trabajos a desarrollar no puedan realizase por personal de plantilla. El necesario carácter exhaustivo de este informe se limita a indicar que “Dado el volumen de incidencias, peticiones de servicio y proyectos se hace inviable dedicar de forma exclusiva un equipo de trabajo que pueda realizar las labores necesarias […] para cubrir con recursos internos el total de las necesidades del Departamento de Operación y Servicio (DOS) sería necesario ampliar la actual plantilla en más de 60 personas“.

Cabría preguntarse lo siguiente:

  • ¿Como es posible que tras muchos años de externalización de servicios, con las cifras de personal interno y a la vista de la evolución de las tecnologías de la información en el Sescam, no se haya ampliado la plantilla orgánica de Personal Informático?
  • ¿Por qué en vez de licitar los servicios SGTyS cuantificados en 62 técnicos informáticos no se ha ampliado la plantilla orgánica para usar recursos públicos con objeto de afrontar la carga de trabajo existente conforme indica la Ley de Contratos del Sector Público?
  • ¿Por qué el Sescam licita un pliego valorado en más de 17 millones de euros en vez de dedicar ese esfuerzo económico en ampliar la plantilla orgánica de técnicos informáticos y los medios materiales asociados?

Se podría pensar que el Sescam está protegiendo de alguna manera al personal técnico informático externo que actualmente está contratado, algo por otra parte lógico y coherente, licitando para ello este nuevo pliego para los servicios SGTyS. Pero la realidad tampoco es esta. En este nuevo contrato no se considera la subrogación del personal actual que desarrolla los servicios externalizados, tal y como se hizo en contrataciones pasadas. Así consta expresamente en la nota aclaratoria del 17/01/2019 del expediente de contratación”[…] el pliego de cláusulas administrativas particulares no impone la obligación de subrogar a los trabajadores actuales […] “. Todos estos trabajadores y trabajadoras (en torno a 50 efectivos), a pesar de su buen hacer y dedicación en el Área de Tecnologías de la Información del Sescam junto al personal de plantilla, ven su futuro incierto tras años en esta institución.

El Sescam, en un acto incomprensible, irresponsable y falto de consideración hacia el colectivo de informáticos y esta profesión, abandona a su suerte a mas de 240 trabajadores y trabajadoras, dejando en muchos casos a esas 240 familias con un futuro incierto. Hay que recordar que la antigüedad en el Sescam de todo este colectivo, principalmente la plantilla de interinos, es de casi 30 años. 
Por un lado los interinos longevos ven cómo su futuro se ve abocado, si la justicia no lo remedia, a un proceso selectivo con pocas opciones de llegar a buen fin, y por otro, el personal externo ve como en la nueva licitación no se contempla su continuidad en el Sescam.

¿Este es el trato que merece este colectivo? 
¿Han valorado las consecuencias que habrá en los servicios públicos sanitarios?
¿Reciben este mismo trato otros colectivos tales como Facultativos o Enfermeros/as? 
¿Qué criterios técnicos, deontológicos y puramente humanos ha utilizado el Director de Sistemas de Información del Sescam para tomar estas decisiones? 
Y lo más inquietante ¿por qué? ¿y a quién y a qué se quiere beneficiar?

La Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria de Castilla-La Mancha (APRISCAM) va a seguir defendiendo a todos los Profesionales Informáticos Sanitarios. Es su medio de vida, su profesión y uno de los pilares fundamentales de la Sanidad Pública de Castilla-La Mancha. Animamos a los máximos responsables del Servicio de Salud y de la Consejería de Sanidad a analizar la situación, dialogar con los afectados y rectificar.

Junta Directiva APRISCAM.

Enlaces relacionados:
Licitación en DOCM 
Licitación en plataforma de contratación del Sector Público

Preguntas y respuestas sobre la situación del personal temporal interino y motivos de esta Sección Sindical

Presentamos esta serie de preguntas-respuestas con objeto de explicar la situación laboral del personal temporal en las Administraciones públicas y los motivos de esta Sección Sindical.

1. Siendo empleados públicos ¿por qué habláis de inestabilidad y temporalidad?

En la Administración pública existe una gran cantidad de personas con contrato temporal, como interinos o eventuales (un 23 % del total, uno de cada tres en sanidad a nivel nacional y uno de cada cuatro en el SESCAM). En la practica, el contrato interino es altamente precario: extiende su temporalidad durante décadas o es tan corto como días, no tiene indemnización por despido, concatena un número ilimitado de contratos, conlleva una movilidad muy alta, sufre despidos (amortizaciones) por recortes de presupuesto, etc.

Por esta carencia de derechos al no ser trabajadores fijos, todas las administraciones han abusado claramente de este tipo de contratación. La Unión Europea ya en 1999 y de forma más reciente en 2016 reprobó al estado por esta forma de actuar que contraviene el derecho laboral europeo con la aprobación de la Directiva 1999/70/CE que, agravada con los recortes de los últimos años, provoca una inestabilidad y temporalidad “perpetua” en cada vez un mayor número de trabajadores. También el Tribunal de Cuentas, en su informe de fiscalización de 2016, llamó la atención por el enorme número de contratos temporales que realiza el SESCAM.

2. ¿Por qué decís que hay personal en fraude de ley?

Teóricamente el contrato de interinidad debería tener como objetivo cubrir un puesto vacante temporalmente y su duración contractual no superar los 3 años (artículo 10 del TREBEP). Debido a la indefensión de este tipo de contrato, la Administración ha abusado extendiendo en el tiempo relaciones laborales de duración determinada para cubrir necesidades que realmente son de carácter estructural y permanente.

A grandes rasgos, en una empresa privada tras concatenar más de dos contratos o dos años como temporal, deben hacerte fijo. Lo contrario es un fraude laboral que atenderá el estado. Un agravio comparativo que no ocurre en lo público. Irónicamente, es el estado el empleador que más incumple y explota la temporalidad. Siendo el garante de que las empresas privadas cumplan sus obligaciones con la legislación laboral, es el propio estado el que incumple dicha legislación de forma habitual con su personal.

Muchos trabajadores, lógicamente, llevan esta situación ante los tribunales (también muchos de nuestros afiliados). Las sentencias que los jueces están resolviendo indican que la Administración incumple la legislación laboral, al emplear trabajadores manteniendo una relación contractual temporal durante periodos que exceden claramente los años legales, dictando por tanto esta situación como fraude de ley.

Dependiendo del caso, estas sentencias suponen reconocer indemnizaciones, anular despidos y readmitir trabajadores despedidos. Esto ocurre debido a que, de facto, el trabajador debería tener reconocida su condición de fijo, y por tanto los derechos que de ello se deriva. El problema es la inseguridad e incertidumbre en la que nos encontramos al judicializar esta situación, ya que antes de su resolución podemos acabar en el paro, además de la irracionalidad e incertidumbre que supone empujar a cientos de miles de trabajadores al juzgado por el incumplimiento del estado de un derecho que es suyo.

En 2018, como resultado de las numerosas peticiones de ciudadanos sobre precariedad laboral y abuso de la relación de empleo temporal que recibió la Unión Europea, el propio Parlamento Europeo aprobó una resolución reconociendo la violación de la Directiva 1999/70/CE, instando a la conversión de trabajadores en esta situación a fijo, la concesión de indemnizaciones y la provisión presupuestaria para todo ello.

3. Si ya han anunciado oposiciones ¿por qué os quejáis? ¿Por qué las definís como “ERE encubierto”?

¿Se imagina que tras 5, 10 o 20 años trabajando con buenos resultados en su empresa –para más inri, como temporal– le dicen que a pesar de ello, tiene que hacer un único examen y que si lo suspende será despedido y sin indemnización? Pues eso es lo que está pasando con los interinos en Castilla-La Mancha y todo el país.

Tras las reprobaciones y amenazas de sanciones de la Unión Europea, el gobierno del PP pactó en 2018 con los sindicatos UGT, CCOO y CSIF reducir la temporalidad en la Administración hasta un 8% mediante OPEs. El problema es que esta “oferta” no es de personas, si no de plazas. Es decir, a los “firmantes de ese pacto” les da igual si alguien en una de esas plazas, experimentado trabajador/a en fraude de ley, se va al paro; solo les importa que la plaza cambie su estatus legal de interino a funcionario. No se genera empleo ni son plazas de nueva creación y puede provocar la expulsión masiva de personal muy valioso y experimentado de la Administración pública.

Los trabajadores afectados a nivel nacional se calculan en unos 700.000. Se van a enfrentar a un proceso en el que tienen grandes posibilidades de quedarse en el paro. Como referencia, disponemos de datos de educación: entre un 70% y un 85% de los interinos no consolidan su plaza, muchos pese a aprobar la oposición. Son números como para definirlo como el mayor ERE encubierto. Esto ocurre porque las administraciones, más notablemente durante los últimos años, no han convocado las plazas necesarias, ni repuesto ni creado las nuevas que deberían generando falta de personal, por lo que muchas personas que deberían ser fijas, no lo consiguieron por culpa de esta forma de actuar, acrecentándose el problema con los años. En algunos casos, como en informática del SESCAM, después de 30 años ni siquiera se ha existido jamás un proceso selectivo, que se convoca ahora de manera masiva (más de la mitad de las plazas de interinos) y de esta forma.

Son además procedimientos eliminatorios, en los que para que se tenga en cuenta la experiencia del trabajador/a, se debe pasar la criba del examen. Puedes tener un mal día (te juegas tu puesto de trabajo…) y en todo caso, los puntos de experiencia, dependiendo del caso, solo significan aproximadamente entre el 14% y el 22% del total del proceso.

Después de toda una vida profesional, por naturaleza, la situación personal de estos trabajadores/as no les permite preparar con fiabilidad un proceso de oposición, ya que los años de vida profesional y personal con más capacidad para ello los han pasado trabajando como temporales. Por disponibilidad, por edad, por situación familiar… no es justo que se enfrenten a este proceso: los jueces les reconocen como fijos y tienen que demostrar que saben hacer lo que ya hacen todos los días en sus puestos de trabajo, sin que además todo esto les asegure el mantenimiento de los mismos. El estrés e incertidumbre que genera este “todo a una carta” es enorme. Además queremos hacer notar que las mujeres están especialmente afectadas por esta situación: son el 71% del personal del SESCAM (mismo porcentaje que en educación y justicia).

Por supuesto que estamos a favor de que cualquier trabajador/a opte al empleo público, pero ¿dónde ha estado ese derecho durante todos estos años para los interinos ya en activo y en fraude de ley?

Ante la precaria situación en la que nos encontramos, nos sumamos al eslogan que muchas plataformas de interinos defienden: “los que están, se quedan”. Proponemos, como medida mínima y urgente que nadie se vaya al paro. Por tanto pedimos que se paralicen los procesos selectivos con plazas ocupadas por interinos en frade de ley y que se convoquen con plazas de nueva creación en la plantilla.

Ante la negativa de la Administración, a pesar de conocer estos hechos, se están intentado paralizar estos lesivos procesos, en Castilla-La Mancha por ejemplo, la Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria de Castilla-La Mancha (APRISCAM) ha demandado la OPE cuya impugnación ha sido admitida a trámite.

4. ¿Y cómo se puede solucionar correctamente este problema de temporalidad?

Esta problemática situación generada por la Administración se puede solucionar de una forma totalmente legal, solo es necesaria iniciativa política. La propia Administración tiene las herramientas para hacerlo: los artículos 61.6 y 61.7 del TREBEP que estructuran un concurso extraordinario de méritos, cuyas condiciones se cumplen sobradamente y puede ejecutarse para que el personal en fraude de ley deje de serlo y tenga por fin estabilidad en su trabajo.

Este procedimiento ya ha sido articulado y respaldado por varias organizaciones políticas, defendido y solicitado en parlamentos regionales por partidos políticos de diferente ideología, lo que demuestra su viabilidad. No supone un incremento de gasto, pues el mismo personal en activo es el que se mantiene. Se ahorrarían millones en indemnizaciones por juicios que a día de hoy ya está perdiendo la Administración pública y se evitaría el mayor coste de todos: que se expulse de los servicios públicos a trabajadores con una enorme experiencia y buen hacer después de tantos años de su vida dedicados al servicio público.

5. ¿Y cómo afecta esto a la calidad y privatización de la sanidad?

La vía privatizadora de los servicios públicos es conocida en todo el país desde hace años. En el caso sanitario hay varios modelos que avanzan en la privatización de la provisión de servicios sanitarios, no solo la privatización directa (hospitales privados) también la privatización de la gestión y la privatización “por piezas” que por ejemplo conocemos en Castilla-La Mancha: ambulancias, informática, pruebas médicas externalizadas, administración, limpieza, cocina, etc…

Los datos son claros: la gestión privada es más cara y de peor calidad que la pública. Incluso hay indicios, por ejemplo en Madrid, de que la motivación de esta gestión tiene mucha relación con la corrupción. La sanidad pública está siendo despiezada, generando una alta dependencia de la empresa privada, cuyo propósito último no es la provisión de salud, sino los beneficios (además que, como suele pasar, si les va mal, el estado acude al rescate de estas empresas). Se sustituye inversión pública y personal público por la empresa privada, cuya dependencia de estas se agrava progresivamente aún más, empeorando la calidad de la atención.

Como trabajadores públicos sanitarios creemos en la sanidad pública. Vivimos en nuestro día a día resultados negativos de privatizaciones y recortes y estamos en contra, como la mayoría de la población, de estos procesos. Si queremos mantener la calidad de nuestra sanidad universal, debemos defender lo público.

Ponemos un ejemplo reciente: el SESCAM elabora un pliego de 17,8 millones de euros para contratar a 62 técnicos informáticos vía empresa privada. En el mismo pliego se expone un informe donde, literalmente, habla de “insuficiencia de medios” en los servicios informáticos. Irónicamente el personal informático, con una tasa de temporalidad del 75% mantenida durante décadas, que se está enfrentando a un proceso que les puede llevar al paro, es testigo de cómo se expulsa al personal público con años de experiencia, cuyo trabajo se compensa con empresa privada. Solo es un ejemplo. Este tipo de actuaciones y maltrato son tristemente habituales.

6. ¿Y en qué ayuda esta Sección Sindical?

Pensamos que la acción sindical nos dota de nuevas posibilidades complementarias, como medidas de presión efectivas (paros y huelgas), recepción de información, colaboración con otros sindicatos y organizaciones, representación en mesas y comunicación oficial como representación de los trabajadores.

Tras décadas de incertidumbre, compañeros del servicio de informática del SESCAM decidimos iniciar esta sección. Durante este tiempo agotamos todas las vías a través de otros sindicatos y comunicación con nuestros superiores y la Administración. A pesar de ello las decisiones que el SESCAM ha ido tomando son claramente lesivas para los trabajadores temporales. Afiliados de la sección también participamos en la asociación APRISCAM.

7. ¿Por qué Solidaridad Obrera? ¿No quedaré desprotegido laboralmente?

El sindicato Solidaridad Obrera comparte y apoya a los trabajadores ante la situación explicada en este texto. Nos ofrece independencia y una estructura sindical para esta sección en el SESCAM. Es un sindicato a nivel estatal, por lo que dispondrás de abogados, compañeros/as y sedes. Compartimos además su forma de acción sindical: asambleario, independiente, sin subvenciones y sin liberados. De esta forma actuamos con “acción directa” y sin presiones políticas de ningún tipo, siendo los propios trabajadores los que defienden sus derechos sin intermediarios, manteniendo por tanto la acción sindical en contacto directo con el trabajo.