La Plataforma de Interinos entrega a Podemos un proyecto de Ley en las Cortes de Castilla-La Mancha para reducir la temporalidad abusiva en los servicios públicos de la comunidad

Reproducimos la nota de la Plataforma de Interinos de Castilla-La Mancha: http://picastillalamancha.blogspot.com/2019/03/la-plataforma-de-interinos-entrega.html


El pasado martes 26 de marzo de 2019 esta plataforma, junto con sindicatos, organizaciones, asociaciones y afectados por el abuso de temporalidad cumplimos un hito en nuestra lucha: la entrega de un proyecto de Ley de Concurso Extraordinario de Méritos como opción, contemplada en nuestra legislación (EBEP), para reducir la elevada tasa de temporalidad que las administraciones públicas de la región mantienen con miles de trabajadores/as públicos. Ya tenemos el siguiente hito marcado en la agenda: la concentración a nivel nacional el sábado 6 de abril que en el caso de Castilla-La Mancha se realizará en Toledo en la Plaza de Zocodover a las 12h.

A las 12:45 horas, en las puertas de las Cortes de Castilla-La Mancha, representantes de la Plataforma de Interinos C-LM, el sindicato Solidaridad Obrera SESCAM, la Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria de C-LM (APRISCAM) y la Asociación PEAC de C-LM junto con diputadas y miembros del grupo político Podemos de Castilla-La Mancha, recibimos a la prensa para presentar, explicar y hacer entrega a este grupo de los dos proyectos de Ley de Concurso Extraordinario de Méritos.

Nuestros compañeros Lorenzo Flores y Soraya Sánchez comenzaron la rueda de prensa explicando la realidad de los trabajadores afectados por este fraude de ley, poniendo voz y rostro a la desconocida temporalidad existente en los servicios públicos, explicando casos dramáticos y reales que ocurren en nuestra región y todo el país, comunicando cómo los trabajadores/as auto-organizados hemos tomado conciencia de que se han vulnerado nuestros derechos. Después, la Secretaria de Organización de Podemos y diputada regional, María Díaz mostró su apoyo y propuso como solución para solventar este problema proyectos de Ley como los presentados, para corregir una situación que debería ser excepcional y se ha convertido en algo ordinario en la administración pública en general.

Por motivo de la especificidad concreta de cada administración, se registrarán dos leyes: una para sanidad y otra para educación. La redacción ha sido contratada al gabinete jurídico de José Cabrera y se costeó mediante una campaña colaborativa iniciada por esta plataforma y apoyada por asociaciones y sindicatos, con cientos de aportaciones que consiguieron que se completara en tan solo dos semanas. Animamos al personal en fraude de ley del resto de Administraciones Públicas de Castilla-La Mancha que sufren el mismo abuso a unirse a esta plataforma para denunciar su situación y aunar esfuerzos en la defensa de los derechos de los trabajadores y de la calidad de los servicios públicos.

Podemos C-LM registrará ambos proyectos de Ley en las Cortes. Somos conscientes que debido a los tiempos políticos de la actual legislatura es muy complicado que se inicie el procedimiento para su votación, pero es un paso importante en nuestro camino. Es una clara muestra de compromiso de una fuerza política muy importante en la región y una forma de visibilización de un problema preocupante y poco conocido, por lo que consideramos muy positiva la repercusión mediática en radio, TV y prensa que, como atestigua la lista de enlaces que dejamos a final de este texto, se han hecho eco del evento. Agradecemos a Podemos la disposición y comprensión por esta problemática situación y su compromiso cumplido con el registro de esta propuesta de Ley, como ya hicieron de la misma forma en la Comunidad de Madrid.

Tras la cita en las Cortes, el partido político Izquierda Unida de Castilla-La Mancha nos recibió en su sede, en la que mantuvimos una reunión y de la misma forma, les hicimos entrega de las dos Leyes e informamos de la convocatoria del 6A. Agradecemos mucho su recibimiento y entendimiento , pues las conclusiones de la reunión son buenas, existe comprensión del abuso, no solo como un problema de derechos laborales, si no también como parte de una estrategia general de privatización y empeoramiento del sector público.

En Castilla-La Mancha un 28,3% de la plantilla del SESCAM y un 26,5% del Cuerpo de Maestros y Enseñanzas Medias de Educación ejerce con un contrato temporal. Según datos del Portal de Transparencia de la JCCM, entre 10.000 y 16.000 trabajadores/as en la región están en fraude de ley en sanidad y educación. Son personas a las que la Administración ha mantenido trabajando lustros y décadas con un contrato temporal, hecho que los jueces y la Unión Europa (Directiva 1999/70/CE) sentencian como fraude de ley y solicitan que se sancione y termine con este abuso de la temporalidad, dotando de estabilidad laboral (fijeza) a los afectados. Contraviniendo este criterio, la solución de las administraciones es concursar masivamente estas plazas. Estos procesos no generan empleo: estabilizan plazas, pero no personas y provocarán despidos masivos y movilidad geográfica muy grave en personas en un momento de su vida profesional y personal crítico y ya avanzado, evidente y natural por la longeva relación laboral que han mantenido con la Administración durante tantos años.

La Administración se ha aprovechado de la precariedad de estos contratos de interinidad: temporalidad, ausencia de indemnización por despido que ha facilitado recortes y privatizaciones o alta movilidad geográfica y horaria. La ausencia total de procesos selectivos ha aumentando el problema año tras año de manera exponencial: no convocados durante décadas (hay categorías en los que nunca se han hecho, otras en las pocas ocasiones con cantidades irrisorias de plazas), la nula tasa de reposición, recortes y nula ampliación de plantillas ha provocado la imposibilidad evidente de acceso a estas personas a estabilizar el puesto de trabajo en el que llevan sirviendo desde hace años y a los que se les somete ahora a procesos que les abocan al paro, viendo cómo son expulsados junto con toda su experiencia acumulada, empeorando la calidad de los servicios.

Miles de personas en todo el país ya han denunciado judicialmente esta situación, pero consideramos más lógico para todas las partes (afectados, Administración y ciudadanía) medidas alternativas y realistas para la estabilización que puede tomar la Administración, pactadas, más rápidas y óptimas ante las sanciones que deberá acometer la Administración como consecuencia del incumplimiento Directiva Europea 1999/70/CE. Por ello, como ya está sucediendo en otras comunidades, somos curiosamente las victimas del abuso quienes realizamos propuestas a la Administración para que con la vía legislativa se reponga la injusticia cometida. Como recordamos en la rueda de prensa, la vía judicial para exigir nuestros derechos sigue y siempre estará abierta.

Consideramos que esta situación forma parte de una estrategia general de privatización y empeoramiento del sector público. La precariedad y expulsión de personal experimentado merma la calidad y facilita la privatización. Este problema ocurre a nivel nacional, por ello las concentraciones del 6A se convocan en todas las capitales regionales, los interinos y eventuales ya hemos tomado conciencia de que han agredido nuestros derechos y nos organizamos en todo el estado en lucha por exigir justicia y dignidad, esperamos, codo con codo con toda la ciudadanía.

De nuevo os animamos a uniros, acudir, difundir, apoyar y defender los servicios públicos de todos y os invitamos a preguntarnos cualquier duda sobre este grave problema.

Recopilamos varias campañas de recogida de firmas y “crowdfundings” contra el abuso de temporalidad en las administraciones públicas

Mientras seguimos preparando y animadoos a la asistencia a la manifestación en Toledo de este próximo 6 de abril, queremos compartir con vosotros una serie de campañas que compañeros y compañeras de todo el país han puesto en marcha en los últimos meses. Dada la cantidad de afectados por el fraude de ley y la temporalidad abusiva en las administraciones públicas, hay varias campañas en activo de las que os invitamos a informaros y participar.

– Desde la Coordinadora estatal de empleados públicos en fraude de ley y abuso de la temporalidad se inició una campaña, que ya está en su recta final, para presentar todas las firmas posibles en papel ante el Congreso de los Diputados de Madrid, a la Comisión de política territorial y función pública.

Estas firmas se recogen en el siguiente documento de adhesión donde se explica el abuso al que se ha sometido a miles de empleados públicos y solicita medidas para su solución. Se quiere obtener, por tanto, el mayor impacto y relevancia con esta campaña.

Cualquier persona mayor de 18 años puede firmar, no solo empleados públicos, por lo que podéis pasar estas firmas a vuestros amigos, familiares y compañeros. Eso sí, el plazo acaba rápido, antes del 31 de marzo deben estar entregadas al sindicato Co.bas. Podéis mandarlas por correo, es recomendable que juntéis varias y se manden en un sólo envío. La dirección de recogida es:

Sindicato Co.bas
Calle Moratines, 22, 1ºB
28005 Madrid

– El sindicato SINTTA está realizando un “crowfunding” para anular judicialmente las OPEs de estabilizacion de la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017 y 2018 por ser inconstitucionales y contrarias al derecho comunitario. Podéis leer la explicación y aportar en este enlace: https://www.gofundme.com/anular-oposiciones-a-la-admin-publica-por-fraude

– La Plataforma de Personal Temporal de las AA.PP. de la Comunidad de Madrid ha iniciado una campaña digital para hacer llegar una pregunta sobre los trabajadores temporales de la Administración al Congreso de los Diputados que podéis firmar aquí: https://www.osoigo.com/es/plataforma-de-personal-temporal-de-las-administraciones-publicas-de-la-comunidad-de-madrid-llevaran-en-su-programa-la-devolucion-de-la-dignidad-a-ls-trabajadors-temporales-en-fraude-de-ley-mediante-un-concurso-de-meritos-legal-como-recoge-el-ebep.html

– Existe también un change.org con más de 30.000 firmas en el que se puede firmar: https://www.change.org/p/interinos-temporales-eventuales-que-se-cumpla-la-ley-interino-temporal-eventual-que-lleve-trabajando-24-meses-indefinido

Concentración en Toledo el sábado 6 de abril de 2019. Plaza de Zocodover a las 12:00h

CONCENTRACIÓN EN TOLEDO
6 DE ABRIL DE 2019
Plaza de Zocodover (Toledo) a las 12:00h

COORDINADORA ESTATAL: ¡TODAS Y TODOS A LA CONCENTRACIÓN DEL 6A!
¡Gobierne quien gobierne, el Empleo y lo Público se defienden!

Desde la Coordinadora estatal de empleadas y empleados públicos en fraude de ley y abuso de temporalidad, formada por organizaciones civiles, sindicales y del sector público de todo el Estado, nos organizamos por nuestros derechos laborales pisoteados y contra los falsos procesos de estabilización que los distintos gobiernos han puesto o pondrán en marcha en los próximos meses, al amparo de las leyes de presupuestos y con el aval cómplice de CCOO, UGT y CSIF. Unos procesos en los que saldrán todas las plazas actualmente YA ocupadas por quienes llevamos años cubriendo puestos estructurales y necesidades permanentes dentro de la Administración.

Desde esta Coordinadora estatal denunciamos que las ofertas de empleo público en marcha, no estabilizan a nadie ni van a acabar con la temporalidad.

La actual situación de los Empleados Públicos en la Administración española es la siguiente:

       Los Sindicatos CC.OO, UGT y CSIF han vendido a los trabajadores temporales de las Administraciones Públicas españolas al pactar con el Gobierno (firmando el “Acuerdazo” con Montoro) reducir hasta el 8% la temporalidad en la Administración mediante Ofertas de Empleo Público (OPEs) “masivas”, donde se convocan todas las plazas que YA ESTÁN OCUPADAS desde hace años por empleados públicos temporales en fraude de ley. De esta manera siguen con el negocio que suponen las OPEs para estos Sindicatos, haciendo caja con sus academias preparatorias de oposiciones y, al mismo tiempo, ofreciéndonos sus abogados, “a precios para afiliados”, para recurrir judicialmente la situación fraudulenta de la que ellos mismos son cómplices.

        Para las Administraciones públicas españolas la convocatoria de OPEs y procesos selectivos de acceso libre son una forma de “tapar” los abusos y fraudes cometidos en la contratación temporal sucesiva de sus funcionarios interinos, personal estatutario temporal y trabajadores temporales de larga duración.

        Estos procesos, “mal llamados procesos de estabilización” (porque no estabilizan a las personas sino las plazas) facilitarán el cese y despido masivo y SIN INDEMNIZACIÓN de más de 700.000 empleados públicos, con una media de edad de 45 años y en su mayoría mujeres, que engrosaremos las listas del paro después de décadas trabajando y aportando nuestra experiencia a la calidad de los servicios públicos.

       Se trata de un despido masivo ilegal que nos venden como creación de empleo y fin de la temporalidad.

        Estos abusos de las Administraciones Públicas en la contratación temporal se deben al incumplimiento del art. 70.1. de EBEP durante años, que establece que “la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años”. Además del incumplimiento de los plazos, las Administraciones no han sacado a oposición el 100% de la tasa de reposición, ofertando durante décadas menos plazas vacantes de las existentes y amortizando plazas, incrementando así la oferta de plazas temporales que ha dado lugar a la elevadísima tasa actual de contratación temporal de larga duración.

        Esta perpetuación de la figura del trabajador temporal en la Administración Pública española incumple las “razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia” a las que deben responder los contratos temporales y da lugar a la cobertura de plazas estructurales por personal temporal, del que la Administración puede prescindir fácilmente y sin indemnización.

        Los funcionarios interinos, personal estatutario temporal y trabajadores temporales de larga duración, hemos accedido a nuestras plazas mediante procedimientos que respetan los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad y desempeñamos las mismas funciones que los funcionarios de carrera (art. 10.2 y 10.1. del EBEP, respectivamente). Sin embargo, recibimos un trato discriminatorio con respecto a ellos, incumpliéndose la Directiva europea 1999/70/CE.

        El actual Gobierno incluye en su “Plan Director por el Trabajo Digno”, medidas específicas en materia de lucha contratación temporal fraudulenta en el sector público y su mecanismo de vigilancia, que es la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, no tiene competencia en los casos de fraude en temporal estatutario o interino o eventual, ya que solo tiene competencias en materia de personal laboral. Así que nuestro fraude queda en el limbo.

Por todo ello, Desde la Coordinadora estatal de empleadas y empleados públicos en fraude de ley y abuso de temporalidad, hacemos un llamamiento a nuestros compañeros y compañeras, a todos los sindicatos de la función pública, a las distintas “mareas” defensoras de lo público y a toda la ciudadanía, a venir con nosotr@s a la movilización estatal descentralizada que llevaremos a cabo el próximo 6 de Abril a las 12h. En Castilla-La Mancha será en Toledo, en la Plaza de Zocodover.
Exigimos:

  1. Paralización inmediata de los falsos procesos de estabilización, sin perjuicio de la continuidad de la oferta de plazas ordinarias para cubrir bajas de efectivos.
  2. Suspensión y anulación de todo cese y despido ilegal.
  3. Estabilización mediante regularización administrativa, de todo el personal público en fraude y abuso de temporalidad.
  4. Igualdad de trato y condiciones de trabajo entre personal temporal y fijo de la Administración.
  5. Reversión de la privatización.
  6. Recuperación de vacantes y plazas amortizadas sacando a oferta de empleo público las plazas necesarias para acabar con las plantillas deficitarias.

Forma de contacto en Castilla La Mancha:

Resultado de las Elecciones Sindicales y hoja de ruta de Solidaridad Obrera SESCAM

Ayer día 14 de marzo se celebraron las Elecciones Sindicales en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM). Hace hoy tan solo dos meses tomamos la iniciativa de iniciar esta Sección Sindical y a pesar de ello, hemos conseguido concurrir en las elecciones en cuatro de las ocho Unidades Electorales. Solo con este paso, hemos podido suscitar el debate y exponer una realidad que miles de trabajadores/as del SESCAM vivimos y obviamente estaba siendo ignorada.

Desde la Sección Sindical de Solidaridad Obrera en el SESCAM queremos agradecer a los cientos de personas que en el día de ayer depositaron su confianza en este proyecto sindical. No pudo ser, en Ciudad Real quedamos a tan solo unas décimas de conseguir al menos un delegado de Junta de Personal y en el resto de unidades donde nos presentamos no conseguimos movilizar suficientes compañer@s.

Esto no cambia sustancialmente nuestra hoja de ruta, solo hace el trabajo más duro. Como explicamos en nuestro programa electoral, los siguientes pasos son claros: seguir coordinando los cientos de demandas por la situación de fraude de ley y abuso de temporalidad existente en el personal del SESCAM, la presentación de la Proposición de Ley del Concurso Extraordinario de Méritos (que esperamos sea la próxima semana), reuniones con RR.HH. de SESCAM, sumarnos a las movilizaciones previstas de la Coordinadora Estatal de personal en fraude de ley, mantener reuniones con todas las fuerzas sindicales para aportar medidas y acercar posturas y fiscalizar el trabajo de todos los órganos de representación sindical, al igual que de los de la empresa.

Estamos orgullosos del gran trabajo y esfuerzo realizado por delegados/as, afiliados/as y simpatizantes que por sus propios medios y en un tiempo récord han podido realizar una campaña electoral diferente: didáctica, razonada, participativa y trasparente. Asambleas abiertas por toda Castilla-La Mancha, un argumentario y proyecto solido reflejado en nuestro programa electoral y muchos materiales gráficos de calidad, infografías informativas y vídeos con entrevistas y spots.

Sin embargo, por los errores que seguro que hemos cometido y por el poco tiempo del que hemos dispuesto, no hemos sabido llegar, convencer y movilizar a muchos de vosotros y vosotras. Os animamos y esperamos que os unáis y nos apoyéis para que juntos consigamos algo tan básico como estabilidad laboral y recuperar nuestros derechos perdidos.

Todos conocemos la alta temporalidad existente en la plantilla del SESCAM, con miles de interinos y eventuales. También apelamos a vuestra responsabilidad: si no nos movilizamos y organizamos, nadie va a defender algo tan sencillo como la estabilidad y derechos que nos corresponden, como así ha ocurrido durante todos estos años. Ojalá nos encontremos en las luchas que aun no quedan por dar.

¡SEGUIMOS! ¡SALUD!

El Supremo ordena que todos los interinos de la sanidad cobren la carrera

Reproducimos la noticia del medio Redacción Médica.


El Tribunal crea Jurisprudencia para que los interinos tengan el mismo derecho que los fijos al reconocimiento

El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia por la que el personal interino tiene el mismo derecho al reconocimiento de la carrera profesional que el fijo, con independencia de que los acuerdos sobre carrera profesional que se hayan firmado en las diferentes comunidades autónomas digan lo contrario y en virtud de la normativa europea.

Este dictamen viene a colación de un primer recurso de casación interpuesto por el Instituto Catalán de Salud contra la sentencia de 24 de enero de 2017 dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. El Tribunal Supremo ya dictaminó en diciembre de 2018 que “este tipo de personal no puede ser excluido de la carrera profesional”.

“Hace mención a otra sentencia previa y se convierte en Jurisprudencia consolidada“, explica Fabián Valero, abogado laboralista y Socio Director de Zeres Abogados. “A partir de ahora hay que seguir este criterio sí o sí. Esto se traduce en que cualquier servicio de salud que reconozca la carrera profesional al personal fijo, pero excluya en cualquiera de sus términos al interino que esté haciendo el mismo trabajo o similar que el fijo; deberá reconocer las mismas condiciones de trabajo al interino, en las que se incluye la carrera profesional“, detalla Valero a Redacción Médica. 

No puede haber discriminación

“La carrera profesional es una de las condiciones de trabajo y, conforme a las directivas europeas, no puede haber distinción de trato entre el personal fijo y el personal interino“, añade el abogado laboralista, que especifica: “Deben tener los mismos derechos y condiciones“.

“La carrera profesional es una compensación económica que valora la experiencia y otros aspectos que acreditan, por ejemplo, formación y cumplimiento de objetivos. En función de los parámetros que fija cada administración sanitaria se accede a los diferentes grados de carrera profesional. El personal interino y el fijo van a seguir ahora el mismo procedimiento, sin que pueda haber diferencia de trato entre ellos“, explica Valero, que especifica que solo habría posibilidad de recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional, “pero aquí no hay una violación de derechos fundamentales”, por lo que lo descarta.

La sentencia hace alusión a que la “doctrina del TJUE echa por tierra todo el planteamiento del escrito de interposición del recurso y, junto a nuestra anterior decisión, permite la desestimación ya adelantada”.

Ratificación de sentencias anteriores

“La sentencia viene a ratificar doctrinas que ya estaban instaurándose en distintas comunidades autónomas a través de tribunales superiores“, explica a Redacción Médica Julián Ezquerra, secretario general de Amyts. “Ha habido sentencias para el reconocimiento de la carrera profesional para los interinos o personal no fijo -también se puede extrapolar al personal eventual con contratos de sustitución y guardias-; pero ahora el Tribunal Supremo dicta una doctrina definitiva en la cual se dice que, en virtud a la normativa europea, no se puede discriminar por razones de tipo de contrato en el reconocimiento de la carrera profesional”, explica Ezquerra.

“Es una sentencia importantísima”, se felicita el secretario general de Amyts, que añade: “Lo sentenciado por el Tribunal Supremo nos obliga a todos, por lo que ninguna Administración se podría oponer a ello. No solo crea Jurisprudenica sino que imparte doctrina, es de obligado cumplimiento, por lo que todos los tribunales deben sentenciar en este mismo sentido”.

Según Ezquerra, el caso es parecido al del reconocimiento de los trienios, “que te obligan a recurrir aunque acaben perdiendo en los tribunales y pagando aún más que los propios trienios por los intereses y costas”.

Serie de infografías sobre los trabajadores/as interinos y eventuales en las administraciones públicas

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Entrevista al Secretario General de Solidaridad Obrera SESCAM

La semana pasada el Colectivo Diálogos de Ciudad Real realizó una extensa entrevista al Secretario General de esta Sección Sindical, Lorenzo Flores.

Con nuestro programa electoral como eje, explica la situación de abuso de la temporalidad que sufren miles de compañeros y compañeras en el SESCAM y otras administraciones, así como la perdida de derechos laborales y merma de la calidad de los servicios públicos, que abren la puerta a las privatizaciones. También se argumentan los motivos y funcionamiento del sindicalismo diferente que practica este sindicato.

Queremos recordaros que esta semana continuamos con las asambleas (lunes 11 en Tomelloso y martes 12 en Ciudad Real) y nuestras campaña en redes.

Os dejamos con el video completo. De igual forma, tenéis dividida por partes la entrevista por si os animáis a compartir esta información, tanto alguna parte concreta como el video completo.


La Justicia deniega la suspensión cautelar de la Oferta de Empleo Público de Castilla-La Mancha para el año 2018

Reproducimos la nota de prensa de la Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria de Castilla-La Mancha (APRISCAM) en la que nos informan de la denegación de la demanda que interpuso contra la oferta de plazas en abuso de temporalidad, en su colectivo un 75% desde hace una media de 15 años.

Respaldamos las legítimas peticiones del colectivo informático del SESCAM, muchos asociados en APRISCAM y afiliados de este sindicato: lo que están haciendo es luchar por no perder su trabajo, por no ir al paro, situación a la que se les aboca tras toda un vida profesional -y personal- trabajando para el servicio sanitario.

Esta afirmación no es gratuita: en el proceso al que les dirige el SESCAM, según estadísticas, es posible que entre un 70% y 85% de estos trabajadores temporales no consolide la plaza en las que llevan trabajando décadas, sometiendo al drama del paro y en todo caso a una obvia situación de incertidumbre, estrés y movilidad a estos trabajadores y trabajadoras que, ilegalmente temporales, llevan tantos años dejándo su sudor por la sanidad pública.

Como ocurre con tantos colectivos del SESCAM, este sindicato, junto con todo aquel que quiera unirse a esta legítima lucha, busca y propone soluciones lógicas y justas para tantas personas que tienen en este momento una grave incertidumbre por su futuro.
Esta lucha por supuesto que no acaba aquí, ni siquiera por la vía judicial, pues únicamente se deniega la suspensión cautelar y la misma sentencia indica que existen argumentos a tener en cuenta por los demandantes.

No entendemos pues la gran alegría y satisfacción mostrada por los dirigentes de Recursos Humanos del SESCAM: Están abocando a una situación muy grave a muchas personas y al servicio sanitario, lo saben porque muchas organizaciones se lo estamos argumentando y proponiendo soluciones y aun así tenemos que ser testigos de como, mientras privatizan servicios, no quieren escuchar la problemática real y tangible que muchos colectivos sufren.

Claro que compartimos la preocupación por el interés público de esta OPE: en la propia demanda interpuesta se propuso que la OPE siguiera sin ofertar las plazas ocupadas por temporales en fraude de ley como medida de urgencia, pero parece que la Administración aún no comprende, o no quiere comprender, la situación a la que encamina a estas personas y al funcionamiento de los servicios públicos de forma inminente tras tantos años de su incapacidad e incumplimientos.

Os dejamos con la nota de prensa:


La Justicia deniega la suspensión cautelar de la Oferta de Empleo Público de Castilla-La Mancha para el año 2018

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha denegado la suspensión cautelar de la Oferta de Empleo Público de Castilla-La Mancha para el año 2018, tal y como había demandado APRISCAM el pasado mes de diciembre. En este auto, contra el que cabe interponer recurso de reposición, la Sala considera no suficientemente válidos los argumentos planteados y, aunque ve legítima la petición de suspensión con objeto de no perjudicar la realidad laboral del colectivo representado por APRISCAM, valora en mayor medida el interés publico y el perjuicio que supondría para terceras personas la estimación de las medidas cautelares.

La Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria de Castilla-La Mancha quiere reiterar el apoyo al colectivo de Profesionales Informáticos del Sescam e insiste en denunciar la situación laboral que sufren estos trabajadores y trabajadoras. La pretensión de suspender la OPE 2018 no es otra que instar a la Dirección del Sescam a reconducir la oferta de plazas de Tecnologías de la Información a un proceso justo y lógico que impida que mas de 150 empleados altamente cualificados y con una antigüedad de hasta 30 años no se vean “en la calle”. Seguimos sin entender el menosprecio a este colectivo. ¿Donde queda la igualdad cuando NUNCA en los últimos 30 años se han convocado procesos selectivos para estas plazas? ¿No es mérito haber desarrollado durante 10, 20 o 25 años un trabajo en el área de tecnologías de la información que ha permitido tener una Sanidad Pública de vanguardia? ¿Qué se puede esperar de la capacidad de gran parte de este colectivo con edad superior a los 40 años y con cargas familiares a la hora de afrontar una oposición al uso?

Frente a los ataques de otros colectivos, particulares, algunos sindicatos y directivos, en los que se tacha a los Profesionales Informáticos del Sescam de “aprovechados”, “vagos”, “caraduras” y “pedir lo ilegal” cabe recordar otra vez que nunca, jamás en los últimos 30 años se han convocado procesos selectivos para poder acceder a las plazas de tecnologías de la información en el Sescam ni en el antiguo Insalud, vulnerando la legislación vigente, y la práctica totalidad de este colectivo son interinos de larga duración (situación que por cierto se está también denunciando ante la justicia).

El proceso extraordinario y por una sola vez que se pide, no el que nos quieren vender, se ha realizado en el pasado para otros grupos profesionales al estar justificado, por lo que su supuesta ilegalidad no es cierta. Hay distintos argumentos legales que validan un proceso selectivo como el que se demanda.

Esta situación de abandono choca contra el trato mas favorable que otros colectivos viene recibiendo recientemente por parte del Sescam (procesos extraordinarios de concurso de méritos para acceder a nuevas categorías profesionales en promoción interna, apertura también de forma extraordinaria de la Carrera Profesional mientras permanece cerrada para el resto de categorías) junto al histórico mejor trato que otros grupos de trabajadores han tenido. Esta Asociación no está en contra de las mejoras laborales y profesionales que cualesquiera grupo hayan podido conseguir fruto del diálogo, apoyos sindicales o sociales. Pero lo que también quiere APRISCAM es que los Profesionales Informáticos del Sescam sean tratados de la misma forma. Ser una gran minoría no puede implicar ignorar sus problemas. ¿Por qué nunca se les ha preguntado qué quieren? ¿Por qué el Director de Tecnologías de la Información jamás se ha reunido con ellos? ¿Por qué no se valora su peculiar y exclusiva situación para darles una solución justa? ¿Por qué no piensan en sus familias? ¿Es tan difícil entender? ¿Alguien se imagina a un facultativo que nunca hubiera podido optar a consolidar su puesto de trabajo tras 30 años en servicio?

Fruto del compromiso con nuestros Asociados y Asociadas, APRISCAM no va a abandonar esta lucha, de hecho seguimos en contacto con otras Asociaciones, buscamos apoyo de Sindicatos, nos reunimos con partidos políticos y por supuesto la vía judicial a la que legítimamente seguiremos acudiendo.

Convocatoria a la Huelga General feminista este 8 de marzo

El 8M, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, es un día de lucha feminista por la igualdad a todos los niveles. La HUELGA FEMINISTA, LABORAL, DE CONSUMO, DE CUIDADOS Y ESTUDIANTIL afectará a todas las trabajadoras y trabajadores de España este viernes 8 de marzo.

Esta Sección Sindical apoya firmemente el 8M: la gran mayoría de la plantilla del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha son mujeres, un 71%.

Desde Solidaridad Obrera, esta huelga de 24 horas (no paros parciales) ha sido suscrita junto con todos los sindicatos del Bloque Combativo de Clase: AST; CoBas; CNT; Intersindical de Aragón; SAS y SUSH.

En este mapa puedes ver todas las manifestaciones y convocatorias para este 8M.

Calendario de asambleas informativas de Solidaridad Obrera SESCAM en marzo

Durante los próximos días realizaremos asambleas informativas en varios centros hospitalarios de Castilla-La Mancha para presentar esta Sección Sindical, nuestro programa electoral y contaros nuestras propuestas e ideas, así como escuchar las vuestras.

Enmarcamos estas asambleas dentro de la campaña electoral, en la que estamos pidiendo vuestro voto presentando nuestro programa electoral, así como un catálogo de materiales gráficos e infografías acompañados por una serie de pequeños “spots” irónicos (;D) con algunos mensajes claros que queremos trasmitir, ya sea en los centros de trabajo, en esta web y en nuestras redes sociales.

Las asambleas tendrán dos turnospara facilitar la asistencia a los compañeros y compañeras que tengan diferentes horarios. Además, el miércoles 6 se realizará en Ciudad Real una asamblea informativa sobre el 8M.

Os dejamos con las fechas y lugares. ¡Esperamos encontraros en las asambleas!

  • Cuenca
    • Martes 5 de marzo
    • A las 13:30 y 17:00
    • Salón de actos del Hospital Virgen de la Luz
  • Toledo
    • Jueves 7 de marzo
    • A las 14:00 y 17:00
    • Salón de actos del Hospital Virgen de la Salud
  • Tomelloso
    • Lunes 11 de marzo
    • A las 14:00 y 17:00
    • Salón de actos del Hospital de Tomelloso
  • Ciudad Real
    • Martes 12 de marzo
    • A las 14:00 y 17:00
    • Salón de actos del Hospital General Universitario de Ciudad Real
    • Miércoles 6 a las 13:30 asamblea informativa sobre el 8M