Balance de la Coordinadora Estatal de la concentración del día 6 de abril y recopilación de referencias en prensa

Reproducimos la nota de la Coordinadora Estatal de Empleados Públicos en Fraude de Ley sobre la concentración del pasado día 6 de abril de 2019.

Desde Solidaridad Obrera SESCAM, junto con otras asociaciones como la Plataforma de Interinos C-LM, la Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria de C-LM (APRISCAM) y la Asociación PEAC de C-LM participamos en la concentración de Castilla-La Mancha en Toledo. Después de la nota, incluimos algunas fotos de la concentración en Toledo y las referencias a noticias de muchos medios de comunicación donde se reflejó la concentración.


BALANCE DE LA CONCENTRACIÓN ESTATAL DEL DÍA 6 DE ABRIL

Desde el Comité ejecutivo de la Coordinadora estatal,queremos felicitar a todos los compañeros y compañeras, amigos y familiares que estuvieron con nosotr@s en la concentración del 6A en distintos lugares del Estado.

Por nuestra parte, hacemos un balance muy positivo de las mismas ya que el 6A ha servido para visibilizar en varios medios de comunicación y en las redes sociales a la Coordinadora, como una realidad a nivel estatal.

Igualmente ha servido para sumar algunos apoyos a esta lucha por el camino de preparar las movilizaciones, así como para ganar firmeza y convicción en nuestras reivindicaciones y en la certeza de que vamos por el buen camino.

Sabemos que es una tarea ardua y difícil convencer a muchos de nuestros compañeros y compañeras que aún tienen miedo a señalarse y/o a demandar a la Administración. Pero estamos convencidas de que con perseverancia y firmeza, lograremos ganarlos para esta lucha.

Sabemos que además de la desinformación, la pasividad, la resignación o el miedo que aún persiste dentro de nuestros colectivos, seguimos sufriendo la indiferencia, cuando no el boicot a esta lucha, de una burocracia sindical que acepta las reglas del juego del infame acuerdo firmado con el gobierno anterior y que ha puesto fecha de caducidad a nuestros empleos. O de quienes criticando dicho acuerdo, se limitan a seguir negociando migajas dentro de él, en vez de movilizar de forma decidida a sus afiliados y afiliadas para reclamar lo que es nuestro: nuestro derecho a la fijeza.

Pero no es el momento de desfallecer. Tenemos que ser conscientes de que si no conseguimos poner en marcha una avalancha de demandas en los próximos meses y si no somos capaces de ejercer la presión social necesaria, no vamos a lograr sentar al próximo gobierno, sea cual sea, a negociar nada. Porque ahora y siempre, ¡La lucha es el único camino!

Desde este Comité ejecutivo, llamamos a todas las Plataformas, Asociaciones o Secciones sindicales que forman parte de esta Coordinadora, a seguir trabajando en los próximos meses, desarrollando iniciativas con las que seguir dando difusión a nuestras demandas y reivindicaciones, así como para sumar a esta Coordinadora, a más sectores de empleados públicos en fraude de ley y abuso de temporalidad de otros lugares del Estado y en las distintas Administraciones.

EXIGIMOS AL GOBIERNO:

  • Paralización inmediata de los falsos procesos de estabilización, sin perjuicio de la continuidad de la oferta de plazas ordinarias para cubrir bajas de efectivos.
  • Suspensión y anulación de todo cese y despido ilegal
  • Estabilización mediante regularización administrativa, de todo el personal público en fraude y abuso de temporalidad
  • Igualdad de trato y condiciones de trabajo entre personal temporal y fijo de la Administración
  • Reversión de las privatizaciones.
  • Recuperación de vacantes y plazas amortizadas sacando a oferta de empleo público las plazas necesarias para acabar con las plantillas deficitarias

Fotografías de la concentración del 6 de abril en la Plaza Zocodover de Toledo


En medios de comunicación:

Esto en nuestra región. A nivel nacional:

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Presentación del programa electoral de Solidaridad Obrera SESCAM para las Elecciones Sindicales del 14 de marzo

Presentamos nuestro programa electoral para las próximas Elecciones Sindicales del 14 de marzo de 2019 en las que participamos en cuatro de las ocho unidades electorales del SESCAM: Ciudad Real, Toledo, Cuenca y Mancha Centro.

Sabemos que es un programa extenso, pero consideramos un ejercicio de apertura y transparencia el exponer con detalle las razones, argumentos, ideas y propuestas con las que nos presentamos a las elecciones. Además, su contenido ha sido realizado de forma abierta y participada, finalizando con una votación para su aprobación.

Pulsa en la imagen para descargar el programa

Creemos en este tipo de procesos de consenso donde todos/as puedan participar con su experiencia y situación: El borrador ha estado a disposición de simpatizantes, personas individuales, afiliados y varias asociaciones que han aportado sus ideas, correcciones y propuestas. Después ha sido aprobado por unanimidad en votación por los afiliados con una participación del 79,3% del censo.

Os emplazamos a seguir nuestra campaña electoral en los centros de trabajo y en las redes sociales, como Twitter y Facebook, donde iremos aportando materiales y por supuesto os pedimos el voto, con los argumentos como los que plasmamos en este programa, por delante.

La imprudencia del Gobierno de Castilla-La Mancha frente al fraude de ley de empleados públicos

Anuncia hoy el Gobierno de Castilla La Mancha la convocatoria de 1.716 plazas para la Junta de Comunidades. Nos parece imprudente que estando la OPE de 2018 pendiente de resolución judicial de unas medidas cautelares, aun estando en su derecho a hacerlo, no esperen al pronunciamiento del juez. El perjuicio económico que pueden provocar para el erario público de Castilla-La Mancha y el social para las familias de los trabajadores/as temporales en fraude de ley de la Junta es de tal magnitud que la prudencia parece aconsejar en el sentido contrario.

Pero entendemos que los tiempos electorales son los que mandan, por encima de otras consideraciones. La solución a este problema de la judialización de la OPE la tienen también planteada, por parte de la Plataforma de Interinos, Temporales y Eventuales de C-LM, una doble vía. Un Concurso de méritos extraordinario para los afectados por el abuso de la temporalidad y una OPE sin las plazas que ocupan estos trabajadores públicos en fraude de ley.

Esperamos, sinceramente, que la cordura se imponga, se reconozca públicamente el problema de los temporales en fraude de ley y se haga cumplir la Directiva Europea 1999/70/CE de una vez por todas las administraciones públicas del Reino de España.

La campaña de recogida de fondos para la redacción de la Ley de concurso extraordinario de méritos en Castilla-La Mancha alcanza el 60% de su objetivo en cinco días

Reproducimos la nota de prensa de la Plataforma de Interinos de Castilla-La Mancha: http://picastillalamancha.blogspot.com/2019/02/la-campana-de-recogida-de-fondos-para.html


Hace cinco días desde la Plataforma de Interinos de Castilla-La Mancha arrancamos una campaña colaborativa para costear la redacción de la Ley de concurso extraordinario de méritos en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha. En estos cinco días se han recibido decenas de donaciones, alcanzando el 60% del objetivo previsto en este corto espacio de tiempo. Esto no sólo demuestra un gran número de afectados, también una comprensión e interés social por el problema.

Campaña “crowdfunding“: www.paypal.com/pools/c/8bT2D3A6lC

La propuesta de esta plataforma, de la mano con muchas otras asociaciones y sindicatos, es que esta ley siga su camino legislativo en las Cortes de Castilla-La Mancha y sea la solución para la situación de temporalidad e inestabilidad laboral que durante lustros y décadas vienen sufriendo muchos empleados en fraude de ley de la sanidad pública, dotándoles de la estabilidad que la Unión Europea ha requerido a España en varias ocasiones.

El bufete de abogados ya se encuentra trabajando en su redacción y esta plataforma se va a reunir para proponer y explicar a diferentes grupos políticos de las Cortes de Castilla-La Mancha cómo esta vía puede solucionar un problema agravado año tras año y cómo supondrá evitar la expulsión de trabajadores con amplia experiencia del SESCAM y ahorrar los costos legales de las indemnizaciones que los jueces ya están otorgando a interinos despedidos.

El día 7 de Febrero se votó en la Asamblea de Madrid una propuesta de Ley de concurso extraordinario de méritos para el SERMAS que por desgracia no se aprobó, con 47 votos en contra, 25 a favor y 52 abstenciones. Esto no es el final del camino, a los trabajadores en fraude de ley aún nos queda por andar. Este paso dado en Madrid representa un hito histórico que, como en nuestro caso, nos toca seguir defendiendo a todos/as en nuestras comunidades y a nivel estatal.

Todos los compañeros y compañeras queremos agradecer las aportaciones de tantas personas individuales y la aportación de la Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria de Castilla-La Mancha (APRISCAM). Pero ¡esto no ha terminado, acaba de comenzar! Por eso os animamos a participar en el “crowdfunding” e igualmente apoyar y seguir informados sobre cualquier novedad en este mismo lugar.

www.paypal.com/pools/c/8bT2D3A6lC

Resumen de la asamblea de constitución de la “Coordinadora estatal de empleados públicos en fraude de ley y abuso de temporalidad”

El pasado sábado 9 de Febrero más de 30 asociaciones, colectivos, sindicatos y organizaciones procedentes de multitud de comunidades autónomas del país se reunieron en Madrid para constituir la Coordinadora estatal de empleados públicos en fraude de ley y abuso de temporalidad.

La formación de esta coordinadora responde a la propuesta de trabajadores y trabajadoras de todos los sectores de los servicios públicos para organizar la lucha a nivel estatal contra un problema trasversal que sufren muchos empleados públicos: la situación de fraude de ley, precariedad y temporalidad en la que muchos de ellos se encuentran, que puede provocar la perdida de su empleo tras lustros y décadas de antigüedad, así como la lucha contra la privatización y por consecuencia de todo lo anterior, por la calidad de los servicios públicos.

Se pactó un calendario con movilizaciones de distinto tipo, una tabla de reivindicaciones y se analizaron y compartieron experiencias de distintas vías de acción, como la judicial y la legislativa. De la misma forma, la coordinadora quiere dar visibilidad y difusión a este problema y defender que se cumplan las tasas de reposición y aumentar la provisión de las plantillas de los servicios públicos. En los próximos días se publicará un acta completa del encuentro que difundiremos.

Desde Castilla-La Mancha, está Sección Sindical, Solidaridad Obrera SESCAM, participó en la asamblea de constitución junto con la Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria de Castilla-La Mancha (APRISCAM). Se votó entre los asistentes un representante de cada comunidad para facilitar el funcionamiento del comité ejecutivo de la coordinadora, donde un compañero de Solidaridad Obrera SESCAM fue elegido como representante de Castilla-La Mancha.

Desde esta misma web y nuestras redes os mantendremos informados de toda la información de esta Coordinadora estatal, así como de la campaña de redacción de Ley de concurso extraordinario de méritos de la Plataforma de Interinos C-LM y por supuesto de la actividad de esta Sección Sindical.

Editado 18 feb 2019: Añadimos el acta completa.

Solidaridad Obrera SESCAM participa y apoya la campaña de la Plataforma de Interinos C-LM por un concurso extraordinario de méritos en Castilla-La Mancha

Desde esta Sección Sindical apoyamos, participamos y animamos a la difusión de la campaña de la Plataforma de Interinos de Castilla-La Mancha por un concurso extraordinario de méritos en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.

El día 7 de febrero se vota esta misma ley en la Asamblea de Madrid, gracias al esfuerzo de muchas organizaciones y trabajadores, cuyo debate sienta un precedente histórico en la lucha contra la temporalidad y la precariedad en las administraciones públicas. Este mismo precedente queremos trasladarlo con la fuerza de todos a la comunidad de Castilla-La Mancha.

Puedes realizar tu aportación aquí: www.paypal.com/pools/c/8bT2D3A6lC

Reproducimos integra la nota de prensa (https://picastillalamancha.blogspot.com/2019/02/campana-para-la-redaccion-de-una-ley-de.html) con la explicación de dicha campaña:


La Unión Europa ha reprochado a España el abuso de la temporalidad que realiza en el empleo público. Se calcula que en la Administración unas 700.000 personas tienen un contrato temporal –uno de cada tres en sanidad– que se mantiene durante años e incluso décadas. Nunca se han convertido en fijos ni tenido oportunidades para ello. Además, son precarios; no tienen indemnización por despido, sufren despidos por recortes, ni tienen destino fijo (eres sancionado en listas si no aceptas destino).

Esta situación, que han denunciado muchos y muchas temporales interinos, ha sido resuelta por los jueces como fraude de ley. La solución que pactó el Estado y algunos sindicatos es la reducción de la temporalidad de estas plazas hasta el 8%. De esta forma se están convocando ofertas de empleo masivas donde no se genera empleo, si no que se ofertan las plazas en las que llevan trabajando estos interinos en fraude de ley durante décadas. Es decir, se consolidan las plazas, pero no las personas, en contra del criterio de la Unión Europea.

Para todos estos trabajadores y trabajadoras, que ya deberían ser fijos después de tantos años dedicados al servicio público, este sistema eliminatorio en el que sus años trabajados, si llegan a puntuar lo hacen muy poco, supondrá irse al paro y además, sin indemnización, lo que desde las plataformas de interinos definimos como un ERE encubierto.
Trabajadores y trabajadoras que ya han demostrado sobradamente su capacidad y conocimientos durante 5, 10, 20 años…, por edad y la situación natural después de tantos años de vida profesional, no pueden afrontar con fiabilidad un proceso al que no deberían enfrentarse, en el que se juegan su puesto de trabajo, siendo sometidos a una situación de estrés e incertidumbre con la que es sencillo empatizar.
Este hecho es responsabilidad de la Administración que durante años no ha convocado plazas o lo ha hecho con tasas irrisorias por los recortes presupuestarios, manteniendo y agravando el problema aún más cada año y socavando las plantillas y la calidad de los servicios públicos.

La Administración dispone de una vía justa, legal y real de solventar este problema: El concurso extraordinario de méritos de los artículos 61.6 y 61.7 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El requisito es que esta Ley sea aprobada en el parlamento autonómico.
En la Asamblea de Madrid, se va a votar esta misma Ley para la sanidad madrileña el día 7 de Febrero, en la Junta de Extremadura la oposición ha mostrado conformidad a su aplicación y en Canarias ya se va a aplicar a interinos mayores de 50 años.
Es una solución real y viable, que necesita del trámite legislativo, una vía que todos nosotros y nosotras podemos apoyar e impulsar.

Desde esta plataforma junto con otras asociaciones, sindicatos y personas individuales, iniciamos esta campaña de recogida de fondos “crowdfunding” para costear la redacción de esta Ley, tal y como se hizo para la sanidad madrileña, que será encargada a un bufete de abogados y cuyo presupuesto es de 3.630 €.

Animamos a todas aquellas, asociaciones, personas y organizaciones a sumarse a este movimiento y colaborar en:

www.paypal.com/pools/c/8bT2D3A6lC

Una vez redactada durante este mes de Febrero, será entregada al grupo parlamentario de Podemos en Castilla-La Mancha, que se comprometió en una reunión con esta misma plataforma el 10 de Diciembre de 2018 a presentarla en las Cortes de Castilla-La Mancha e iniciar así la vía legislativa de manera inmediata, como se está siguiendo en otras Comunidades Autónomas.

Esta vía de estabilización de empleo es justa y no supone mayor coste al estado. De hecho, ahorrará millones en juicios e indemnizaciones y evitará el mayor coste de todos, la expulsión de personal muy formado y experimentado de los servicios públicos.
El personal temporal en fraude de ley está defendiendo el pan de sus familias e insta a la Administración a terminar así de forma real y efectiva con el abuso de la temporalidad y a proveer de forma correcta las plantillas de las administraciones, para que esta situación no se vuelva a repetir, mejorando de esta forma los servicios públicos y la generación de empleo digno y estable, sin que nadie tenga que irse al paro.

Acta y resumen de la primera asamblea abierta de Solidaridad Obrera SESCAM

El pasado viernes 1 de febrero de 2019 celebramos la primera asamblea abierta de la Sección Sindical de Solidaridad Obrera SESCAM. Reunidas aproximadamente unas 70 personas en el Centro Cívico de Alcázar de San Juan, durante dos horas, presentamos y debatimos sobre el arranque de esta Sección Sindical y la situación del Servicio de Salud.

Comenzamos realizando una exposición sobre la alta temporalidad y precariedad que sufre un gran número de trabajadores/as en el SESCAM. Igualmente propusimos vías de trabajo y soluciones, como la ley de concurso extraordinario de méritos. También explicamos los argumentos contra la privatización sanitaria y cómo se refleja en la realidad del Servicio de Salud.

A continuación comunicamos los pasos dados hasta el momento por la sección y la presentación de listas para las próximas elecciones sindicales. Posteriormente se expuso el funcionamiento del sindicato; independiente, asambleario, sin liberados ni subvenciones, y se argumentó el camino de “tres vías” para continuar la acción del sindicato: legislativa, judicial y sindical.

Terminamos debatiendo compañeros y compañeras procedentes de diversos centros de trabajo de la comunidad y diferentes categorías profesionales, a los que aprovechamos para agradecer enormemente su asistencia.

El acta completa es pública y detallada. Igualmente, podéis leer nuestros materiales publicados hasta el momento y argumentos en “preguntas y respuestas“. Gracias por seguirnos en este blog y en las redes.

Los delegados en un momento de la asamblea

Preparación de la primera asamblea de Solidaridad Obrera SESCAM el 1 o 2 de Febrero

Estamos preparando una asamblea abierta de presentación de la Sección Sindical de Solidaridad Obrera en el SESCAM, información de la hoja de ruta para el primer trimestre del 2019, debate sobre la situación de inestabilidad, abuso de la contratación temporal y privatización de la sanidad en el SESCAM. Resolveremos dudas y recogeremos sugerencias de acción.

A falta de confirmación definitiva, se celebrará en el Centro Cívico Álcazar de San Juan el 1 o el 2 de febrero. Para conciliar que día viene mejor mayoritariamente, hemos hecho una pequeña votación; podéis elegir vuestra preferencia aquí.

Podéis empezar a conocernos en nuestra presentación y primeros materiales. Se ha elegido Álcazar de San Juan por ser un lugar céntrico en la región. Os animamos a participar y siempre nos tenéis disponibles en vuestras gerencias, a través del correo electrónico (solidaridadobrerasescam@gmail.com), redes sociales, comentarios en este blog, etc.

Nota de prensa APRISCAM: ¿A qué juega el Sescam con su plantilla de Personal Informático altamente cualificado?

Reproducimos la última nota de prensa de la Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria de Castilla-La Mancha (APRISCAM). Expone un caso de privatización y maltrato en el sector de las nuevas tecnologías del SESCAM.


¿A qué juega el Sescam con su plantilla de Personal Informático altamente cualificado?

Tras la publicación de la Oferta de Empleo Público de Castilla-La Mancha para el año 2018 y la posterior demanda de suspensión cautelar realizada por esta Asociación, la cual ha sido admitida a trámite, el tiempo y los pasos que está dando el Sescam no hacen sino confirmar las afirmaciones que los Profesionales Informáticos del Sescam vienen realizando en los últimos meses.

Uno de los motivos de la reclamación ante la justicia de la OPE ha sido el no haber convocado el 100% de las plazas de personal informático ocupadas en interinidad. No solo se trata de un perjuicio claro a estos trabajadores, incomprensible por otra parte, sino también una falta de reconocimiento de la carencia de recursos en personal informático que el Sescam necesita, hasta ahora. Porque recientemente se ha licitado un expediente de contratación para la renovación del contrato de Servicios Gestionados de Telecomunicaciones y Sistemas (en adelante SGTyS) para el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.

Hay que recordar que desde hace años el Sescam ha ido externalizando poco a poco parte de los servicios SGTyS en un comportamiento contrario al artículo 30.3 de la Ley de Contratos del Sector Público. En esta nueva licitación se aumenta a 62 personas el grueso de este personal cualificado externo. Es decir, el propio Sescam está reconociendo que la plantilla interna de técnicos informáticos es insuficiente y necesita una ampliación de nada menos que del 32% (la plantilla actual de personal informático es de 193 efectivos, casi todos ellos interinos de larga duración). En el expediente de contratación se incluye un informe de insuficiencia de medios en el que, como determina el citado artículo de la Ley 9/2017, la administración debe de justificar la contratación de personal externo cuando los trabajos a desarrollar no puedan realizase por personal de plantilla. El necesario carácter exhaustivo de este informe se limita a indicar que “Dado el volumen de incidencias, peticiones de servicio y proyectos se hace inviable dedicar de forma exclusiva un equipo de trabajo que pueda realizar las labores necesarias […] para cubrir con recursos internos el total de las necesidades del Departamento de Operación y Servicio (DOS) sería necesario ampliar la actual plantilla en más de 60 personas“.

Cabría preguntarse lo siguiente:

  • ¿Como es posible que tras muchos años de externalización de servicios, con las cifras de personal interno y a la vista de la evolución de las tecnologías de la información en el Sescam, no se haya ampliado la plantilla orgánica de Personal Informático?
  • ¿Por qué en vez de licitar los servicios SGTyS cuantificados en 62 técnicos informáticos no se ha ampliado la plantilla orgánica para usar recursos públicos con objeto de afrontar la carga de trabajo existente conforme indica la Ley de Contratos del Sector Público?
  • ¿Por qué el Sescam licita un pliego valorado en más de 17 millones de euros en vez de dedicar ese esfuerzo económico en ampliar la plantilla orgánica de técnicos informáticos y los medios materiales asociados?

Se podría pensar que el Sescam está protegiendo de alguna manera al personal técnico informático externo que actualmente está contratado, algo por otra parte lógico y coherente, licitando para ello este nuevo pliego para los servicios SGTyS. Pero la realidad tampoco es esta. En este nuevo contrato no se considera la subrogación del personal actual que desarrolla los servicios externalizados, tal y como se hizo en contrataciones pasadas. Así consta expresamente en la nota aclaratoria del 17/01/2019 del expediente de contratación”[…] el pliego de cláusulas administrativas particulares no impone la obligación de subrogar a los trabajadores actuales […] “. Todos estos trabajadores y trabajadoras (en torno a 50 efectivos), a pesar de su buen hacer y dedicación en el Área de Tecnologías de la Información del Sescam junto al personal de plantilla, ven su futuro incierto tras años en esta institución.

El Sescam, en un acto incomprensible, irresponsable y falto de consideración hacia el colectivo de informáticos y esta profesión, abandona a su suerte a mas de 240 trabajadores y trabajadoras, dejando en muchos casos a esas 240 familias con un futuro incierto. Hay que recordar que la antigüedad en el Sescam de todo este colectivo, principalmente la plantilla de interinos, es de casi 30 años. 
Por un lado los interinos longevos ven cómo su futuro se ve abocado, si la justicia no lo remedia, a un proceso selectivo con pocas opciones de llegar a buen fin, y por otro, el personal externo ve como en la nueva licitación no se contempla su continuidad en el Sescam.

¿Este es el trato que merece este colectivo? 
¿Han valorado las consecuencias que habrá en los servicios públicos sanitarios?
¿Reciben este mismo trato otros colectivos tales como Facultativos o Enfermeros/as? 
¿Qué criterios técnicos, deontológicos y puramente humanos ha utilizado el Director de Sistemas de Información del Sescam para tomar estas decisiones? 
Y lo más inquietante ¿por qué? ¿y a quién y a qué se quiere beneficiar?

La Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria de Castilla-La Mancha (APRISCAM) va a seguir defendiendo a todos los Profesionales Informáticos Sanitarios. Es su medio de vida, su profesión y uno de los pilares fundamentales de la Sanidad Pública de Castilla-La Mancha. Animamos a los máximos responsables del Servicio de Salud y de la Consejería de Sanidad a analizar la situación, dialogar con los afectados y rectificar.

Junta Directiva APRISCAM.

Enlaces relacionados:
Licitación en DOCM 
Licitación en plataforma de contratación del Sector Público

Trabajadores interinos temporales del SESCAM crean la Sección Sindical de Solidaridad Obrera en el Servicio de Salud castellano-manchego

La creación de esta nueva sección sindical, promovida por personal de los Servicios Informáticos del SESCAM, responde a la alta temporalidad e inestabilidad laboral y a la creciente privatización que sufre la sanidad castellano-manchega.

Varios colectivos, con una alta tasa de personal interino y contratados en fraude de ley, sufren la inestabilidad y precariedad laboral en el SESCAM. Por ello han decido unirse para contar con otra herramienta útil para luchar por sus derechos laborales y la calidad de la sanidad pública.

La gestión del SESCAM, como en otras administraciones, está provocando en la práctica la expulsión de trabajadores con décadas de experiencia. Esto conlleva el deterioro de la calidad de los servicios públicos y abona el camino para la privatización de los mismos.

Esta Sección Sindical luchará contra lo que supone el mayor ERE encubierto de la historia reciente de España, haciendo uso de un sindicalismo diferente: asambleario, independiente, sin subvenciones y sin liberados.

Por una sanidad pública y de calidad: empleo digno y estable. ¡Únete a la ola interina!