Recopilación de noticias en medios sobre la manifestación de trabajadores temporales de los servicios públicos del 15F

¡Éxito en la manifestación de trabajadores temporales de los servicios públicos de hoy 15 de febrero en Madrid! Os dejamos la publicación de la noticia en todos los medios y alguna foto/vídeo del recorrido.

Solidaridad Obrera SESCAM se adhiere la manifestación de empleados públicos temporales del 15 de febrero de 2020 en Madrid

El próximo 15 de febrero de 2020 se convoca en Madrid a las 11:30 una manifestación nacional en contra del abuso de temporalidad y por el reiterado y masivo fraude de ley que cometen las administraciones. Manteniendo a interinos y eventuales con contratos precarios durante lustros y décadas, este abuso continuado en los servicios públicos, con una tasa de temporalidad mayor que el sector privado, permite la explotación de estos trabajadores/as por los menores derechos de estos contratos (despido libre y gratuito, movilidad en destinos, ausencia de promoción, desprotección…).

La “solución” que tanto parece “satisfacer” a las Administraciones y ciertos “sindicatos” es la puntilla final: tras décadas, procesos eliminatorios que 2 de cada 3 trabajadores/as temporales no superan y les enviarán al paro. En contra de las consideraciones de la propia legislación europea (1999/70/CE), los/as temporales decimos basta: este sistema estabilizará plazas, pero no personas y exigimos una solución real que dote de fijeza real, en interés de los abusados y de los propios servicios públicos.

Todos/as estos trabajadores/as accedieron a la función pública cumpliendo, como no puede ser de otra manera, los criterios legales y constitucionales de acceso (igualdad, mérito, capacidad y publicidad) en procesos selectivos libres y abiertos. Por los recortes y el interés de ciertos sectores en este sistema de precariedad, no han tenido posibilidad alguna de estabilizar su empleo. Contra toda lógica, no se pueden considerar temporales relaciones laborales de décadas de trabajadores/as con enorme experiencia y que forman parte de la plantilla realizando durante años laborales estructurales y permanentes y no temporales, que ahora se enfrentan de forma real al paro en una situación profesional y personal avanzada, devenida del propio abuso.

La asamblea de afiliados de esa Sección Sindical ha votado por unanimidad adherirse y participar en esta convocatoria. Además, podéis contactar con nosotros (solidaridadobrerasescam@gmail.com) pues se están organizando buses desde puntos de Castilla-La Mancha para poder asistir a la manifestación.

Os dejamos también el grupo general de organización de manifestación (Grupo Telegram) así como el manifiesto y otro material de la misma.

El Sescam discrimina a sus informáticos e informáticas en la concesión del teletrabajo

Reproducimos la nota de prensa de los compañeros/as de la Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria de Castilla-La Mancha (APRISCAM). En la misma explican la incomprensible situación en la que el Sescam les deniega de manera sistemática el ejercicio de derechos regulados de conciliación laboral, como es en este caso el teletrabajo, lo cual no tiene sentido por el propio desempeño y organización interna de las Tecnologías de la Información.

También a varios afiliados de Solidaridad Obrera se les ha denegado dicha solicitud de conciliación a pesar de que su aplicación era perfectamente posible, por lo que hemos llevado a los tribunales esta situación, cuyo juicio se ha celebrado hace escasas fechas. No ha quedado otra opción, como con tantos conflictos que el Sescam se niega a reconocer y negociar: abuso de la contratación temporalidad, recortes salariales como la carrera profesional, los casos de no reconocimiento de años de antigüedad en el personal informático, otros derechos como días de permiso por antigüedad, etc… En todos ellos los jueces están dando la razón a los trabajadores/as.

Desde el sindicato ya defendíamos esta justa reclamación en nuestro programa de las elecciones sindicales y durante estos meses hemos seguido solicitando el ejercicio de este derecho.

Otra vez más se muestra como las bonitas palabras de “recuperación de derechos” o “planes de conciliación” se quedan vacías y no se aplican o solo en parte, sin motivos racionales, sin planificación ni negociación: solo negación. Si los trabajadores/as no pueden ejercer de manera efectiva esos derechos, no existen por mucho que se venda desde la Administración ostentosamente en prensa. Sin más os dejamos integra la nota de APRISCAM donde explican detalladamente el asunto.


En el año 2013 la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha reglamentó el régimen de teletrabajo en la Administración Pública mediante el decreto 57/2013 el cual fue debidamente ordenado en el Sescam. Dicha circunstancia permite favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, en consonancia con el Acuerdo Marco Europeo sobre teletrabajo de 16 de julio de 2002.

El Personal Informático del Sescam, organizado en el Área de Tecnologías de la Información (ATI), desarrolla su trabajo diario directamente y en muchos casos de forma exclusiva usando medios electrónicos. La mayoría de los sistemas informáticos están centralizados y su mantenimiento se hace remotamente. Igualmente la mayor parte del soporte al usuario de las aplicaciones corporativos se hace telefónicamente (cabría resaltar que parte de soporte de primer nivel está externalizado y no es realizado por el personal propio de la ATI).

La propia concepción de la ATI se fundamenta en el trabajo en remoto de sus integrantes para lo cual se han dispuesto herramientas de colaboración adecuadas a esta realidad. Es habitual que este colectivo asista a reuniones por videoconferencia, realice cursos telemáticamente o incluso atienda en guardias localizadas desde su propio domicilio. El estado de la tecnología actual permite todas estas posibilidades con un grado de efectividad equivalente a la contrapuesta opción presencial. No hay casi otras profesiones que sean tan idóneas como esta para poder ejercerse en modalidad de teletrabajo.

Obviamente hay casos en los que la naturaleza de las tareas realizadas no son susceptibles de poder realizarse remotamente como ocurre por ejemplo con todo lo relacionado con la microinformática (sustitución y reparación de ordenadores e impresoras, distribución de nueva equipación, etc).

Sin embargo y de forma incomprensible, a los informáticos e informáticas de Sescam no se les permite disfrutar del teletrabajo, impidiendo ejercer el derecho que como trabajadores de la administración pública tienen, perjudicando la conciliación familiar y laboral que, como se ha comentado, incluso desde las instituciones Europeas se ha reglamentado.

El Director de Tecnologías de la Información, el Sr. D. Luis Morell Baladrón, desde que está en este cargo no ha concedido ninguna de las solicitudes de teletrabajo que han pedido algunos de los trabajadores de la ATI alegando que su puesto de trabajo no es susceptible de prestación en dicha modalidad. Esta excusa supone un atropello a los derechos de este Colectivo siendo además una clara discriminación, pues otros trabajadores de Tecnologías de la Información de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha sí que disfrutan de la opción de teletrabajo. Hay hasta trabajadores del Sescam en otras categorías que también se les ha concedido el trabajo en remoto. Incluso en los casos en los que el trabajador tuviese que ofrecer servicio presencial, el teletrabajo solo se concede un máximo del 40% de la jornada laboral (2 días laborales) y su ausencia podría ser fácilmente suplida por otros compañeros, como ocurre en los periodos vacacionales (siguiendo este razonamiento nadie podría gozar de vacaciones o días libres).

La Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria de Castilla-La Mancha (APRISCAM) se ha puesto en contacto con el Director de Tecnologías de la Información para trasmitir la queja que sobre este tema tienen los trabajadores y trabajadoras de este colectivo, sin tener una respuesta coherente, excusándose en argumentos vacíos de lógica, demostrando un profundo desconocimiento del trabajo que realizan estos profesionales y aportando otro granito de arena al trato injusto que vienen recibiendo en los últimos años.

APRISCAM también ha comunicado este problema a la Directora Gerente del Sescam y a las Organizaciones Sindicales mayoritarias sin tener respuesta alguna. Solo hay un Sindicato, Solidaridad Obrera Sescam, que apoya estas demandas en un ejercicio lógico de la defensa de los derechos de estos trabajadores y trabajadoras.

¿Merece este colectivo de profesionales informáticos este trato? ¿Por qué se les discrimina de forma tan ilógica? ¿Por qué se les ignora una y otra vez?

Este desamparo ha llevado en algún caso a presentar la correspondiente demanda vía judicial de la que ya se está a la espera de sentencia.

APRISCAM seguirá apoyando y denunciando cualquier trato o circunstancia en contra del colectivo de profesionales informáticos del Sescam, como parte de la defensa de esta profesión.

Enlaces:
Decreto 57/2013 sobre regulación del teletrabajo en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha
Solicitud de teletrabajo del personal de centros e instituciones sanitarias del Sescam
Acuerdo Marco Europeo sobre teletrabajo

Junta Directiva APRISCAM

Cerrado el cuarto grupo de Demandantes por abuso de temporalidad

El 7 de Enero de 2020 cerramos el cuarto grupo de demandantes de su situación de abuso de temporalidad o nombramientos en Fraude de Ley. Hoy hemos abierto el quinto grupo para l@s compañer@s del SESCAM.

Si tienes contrato/nombramiento por más de 3 años temporal, puedes estar en Fraude de Ley: http://ow.ly/minD30oBSzq

Recordamos que de las demandas que junto al Estudio Jurídico Cabrera estamos poniendo en los juzgados castellano-manchegos ya han sido 3 las juzgadas en el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Cuenca, con el fallo final del tribunal reconociendo el fraude de ley en el nombramiento de nuestras compañeras.

Tener este reconocimiento, el del fraude de ley, es el paso previo para poder beneficiarse de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) del que todos los medios de comunicación hablan y que contestará a las 17 preguntas prejudiciales planteadas sobre el futuro de los interinos y eventuales en fraude de ley por abuso de la temporalidad en España. Entre otras cosas se espera un pronunciamiento en torno a la fijeza, de las indemnizaciones y de la imposibilidad de someter al personal abusado a procesos selectivos.

Ayúdanos a difundir esta campaña de demandas masivas en el SESCAM compartiendo este post en tus redes sociales y grupos de chats.

Campaña de financiación para la impugnación de la OPE 2019 de la Junta de Castilla-La Mancha

Reproducimos la nota de la Plataforma de Interinos de Castilla-La Mancha. Los trabajadores afectados por los procesos de supuesta “estabilización” estamos recogiendo de forma colaborativa fondos para impugnar la OPE que aboca al paro a trabajadores/as con décadas de servicio. A pesar de que hemos avisado de lo que esto significa y hecho propuestas para no afectar a nadie, desde la Administración no han querido ver esta evidente realidad.

Incluso la Abogada General del Tribunal de Justicia de la Unión Europa en sus recientes conclusiones indica claramente que para estos casos de abuso de temporalidad, las OPEs no son la solución. Igualmente el año pasado el Consejo Europeo se pronunció en un sentido más claro hacia la fijeza, pero tras los oídos sordos de la Administración, no dejan otra opción a los trabajadores para defender su empleo que la vía legal. Os dejamos la nota, por si queréis colaborar con la recaudación. ¡Compartidlo!


La Plataforma de Interinos de Castilla-La Mancha ha comenzado una campaña para recoger fondos de forma colaborativa para impugnar la OPE 2019, al igual que se hizo en impugnaciones realizadas a la OPE 2018 por colectivos de sanidad y a la convocatoria de educación por parte de los profesores. Esta vez, está campaña está dirigida a todos los sectores de la administración pública, ya que lo que se impugna es toda la Oferta de Empleo Público de la JCCM para el 2020.

www.paypal.me/interinosclm

No se pueden ofertar plazas que actualmente ocupan personas que se encuentran en fraude de ley por un abuso continuado en la temporalidad de sus nombramientos y contratos, por lo que es necesario impugnar esta OPE, también para evitar que las administraciones públicas incurran en más infracciones graves, como parece apuntar el último informe de la Abogada de Europa y esperamos ratifique la inminente sentencia del TJUE.

Estamos defendiendo nuestro puesto de trabajo de 5, 10, 15, 20 años: estos procesos nos abocan al despido libre y sin indemnización. Se han propuesto otras vías a la Administración y otros agentes sociales y las han ignorado: no nos dejan otra opción.

El importe que se pretende recaudar es de 6000€ para poder llegar hasta las previsibles reclamaciones al Tribunal Supremo, aunque con una cantidad menor podremos por lo menos llegar hasta la primera instancia (en este caso el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha).

En el blog de la Plataforma iremos informando del estado de las donaciones. Si tienes un colectivo organizado (asociación, sindicato, grupo, etc…) y quieres tener una colaboración más estrecha con la Plataforma de Interinos ya sea para organizarte o para aportar una donación desde tu organización ponte en contacto con nosotros a través del mail pi.castillalamancha@gmail.com.

Cualquier donación es válida, desde un euro hasta lo que consideres que puedes aportar.

Puedes hacer donaciones a la cuenta de PayPal de la Plataforma de Interinos aquí: https://www.paypal.me/interinosclm/ 

Si te es más cómodo hacer la donación como una transferencia bancaria el IBAN de la Plataforma de Interinos es esta: ES56 3190 2082 2950 7357 5010.

Tenemos dos meses para interponer la impugnación a contar desde el día 18 de Diciembre de 2019, fecha cuando esta Oferta Pública de Empleo salió en el DOCM.

La precariedad y temporalidad laboral en el empleo público (artículo de “El Solidario”)

Desde la Sección Sindical de Solidaridad Obrera del SESCAM, participamos en la revista “El Solidario” de Solidaridad Obrera escribiendo este artículo (durante el mes de octubre) publicado en el nº20 (Otoño 2019).


La precariedad y temporalidad laboral en el empleo público

Imaginad el despido libre y “procedente” de una mujer embarazada, de un compañero con más de veinte años con contrato temporal en la empresa o de una compañera que lleva concatenando contratos temporales durante ocho años de incertidumbre. Incluso dentro de la vergonzosa realidad laboral que vivimos los trabajadores/as, estos casos, todos ellos reales, sonarían a algo radicalmente ilegal o al sueño predilecto del empresario más explotador. Sin embargo, esto está ocurriendo en la Administración Pública sin que -hasta ahora- nada pasara, en servicios públicos como sanidad, educación, ayuntamientos, consejerías o justicia y afecta -se calcula- a más de 800.000 trabajadores y trabajadoras desde hace décadas, que se enfrentan ahora a procesos que llevarán al paro a muchos de ellos/as.

Sigue leyendo “La precariedad y temporalidad laboral en el empleo público (artículo de “El Solidario”)”

Carta abierta de varios sindicatos, asociaciones y plataformas sobre el abuso de temporalidad en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha

Desde Solidaridad Obrera SESCAM hemos coordinado una carta abierta y pública, en común con varias organizaciones y asociaciones, para denunciar y reclamar soluciones reales por la situación de abuso de temporalidad que sufre aproximadamente un cuarto del total de la plantilla del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, como ocurre en tantas Administraciones Públicas de todas las Comunidades Autónomas y el Estado. Además, con los mal llamados “procesos de estabilización”, eliminatorios e inciertos por definición y que estabilizan plazas pero no personas, se aboca al despido y a la inestabilidad laboral a un gran número de trabajadores/as, tras lustros y décadas de dedicación a la sanidad pública.

La carta se ha enviado hoy 6 de noviembre por registro único tanto al Presidente de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, como al Consejero de Sanidad de la comunidad y a la Dirección del Servicio de Salud.

Para pedir su apoyo, participación y firma, durante dos meses se ha hecho llegar a todos los sindicatos del SESCAM, además de varias organizaciones y plataformas. A pesar del tamaño, gravedad y actualidad de la situación, la gran mayoría de los sindicatos ni siquiera nos han contestado.
Por supuesto que respetamos la decisión de no estar de acuerdo y rechazar la participación, pero consideramos que actuar como si el problema no existiera es un camino equivocado, dadas las novedades jurídicas que de una o de otra forma van a cambiar la realidad de la Administración y el futuro de miles de sus trabajadores/as.

En todo caso, las organizaciones participantes en la carta son:

Esta es la carta:

Además de motivarse por las recientes conclusiones sobre el asunto de la Abogada General de la Unión Europa, el motivo de enviarla antes de la próxima emisión de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europa (TJUE) sobre el abuso de temporalidad en el empleo público es muy sencillo: ya hay compañeros/as que están siendo despedidos, ya llevamos años de incertidumbre y estrés por nuestro empleo, y los procesos de falsa consolidación siguen su desarrollo. No hay tiempo que perder para actuar.

Debe solventarse de forma real el abuso de temporalidad, no con procesos que no estabilizan a los afectados (como dicen las propias conclusiones de la UE) y de ninguna manera es justo que quienes han sufrido y sufren la precariedad deban ser quienes no solo no vean resarcido dicho abuso, si no que paguen con su despido. Pensamos que lo mínimo que todos deberíamos compartir es algo muy claro: ¡que nadie pierda su trabajo!.

Para los opositores: la propuesta formal que hemos hecho al Director de Recursos Humanos, sin respuesta meses después, es que no se oferten las plazas ocupadas por trabajadores/as afectadas por esta situación para evitar su despido, en espera de las novedades jurídicas, y que se eviten despidos siendo sustituidas por plazas de nueva creación: de esta forma no se afectan a los opositores y se mejoran las recortadas plantillas. El problema de los afectados son los “procesos de estabilización”, no las OPEs regulares (que deberían haber salido cada año o dos años y ya vemos lo que ha pasado). No podemos aceptar que se trate como temporal la relación laboral de profesionales con décadas de servicio.

Recordamos que dos compañeras afiliadas de Solidaridad Obrera ganaron hace unas semanas dos sentencias que dictaminan el fraude de ley y abuso de temporalidad por parte del SESCAM con la actual jurisprudencia del Tribunal Supremo, que recurrirán al TSJ para solicitar la fijeza a expensas del TJUE y que seguimos con las campañas de denuncias: solo a quienes ganen sus demandas se les reconocerán sus derechos. Ya tenemos experiencias de cómo la Administración no dará su brazo a torcer, con casos como los trienios o la carrera profesional, aunque esperamos que cunda la cordura y el bien común y cambien por fin de postura con sus propios trabajadores/as en estas situaciones. La fuerza numérica de todos los interinos denunciado será lo que presione a una solución general y definitiva a este abuso continuado.

Podéis seguirnos en redes (Twitter: @SoliObSescam, Facebook: Solidaridad Obrera Sescam) y en esta misma web para más novedades. Si queréis entrar a nuestros grupos de chat o contactar, escribidnos al correo: solidaridadobrerasescam@gmail.com.

Conclusiones de la Abogada General de la Unión Europea sobre la temporalidad en el sector público en España, por el bufete Araúz y Belda

Hoy han sido emitidas las conclusiones de la Abogada General de la Unión Europea, Juliane Kokott, sobre varios casos elevados al TJUE por el abuso de temporalidad y fraude de ley en el sector público español. Recordamos que estas son las conclusiones de la abogada, la sentencia definitiva y concreta del Tribunal de Justicia de la Unión Europea tardará unos meses en emitirse.

Acumulamos en la siguiente página las conclusiones, más detallas y extensas de distintos abogados, juristas, sindicatos y asociaciones: solidaridadobrerasescam.wordpress.com/conclusiones-informe-eu

PD: Aprovechamos para enlazar también a este mensaje del abogado Fabián Valero en la que expone sus conclusiones.

PD 2: No confundir estas con las conclusiones de otro caso del sector público igualmente publicadas hoy, sobre indemnización en casos donde no hay declarado fraude de ley, de sustituciones “legalmente” cubiertas. Es igualmente injusto y un agravio comparativo, pero está conllevando a cierta confusión.

Antes de mayores valoraciones, reproducimos la nota pública enviada por Javier Araúz, que es el abogado que defiende estos casos que se han elevado hasta el TJUE.


Araúz & Belda informa:

Que la Abogada General de la Unión Europea ha emitido sus conclusiones en los asuntos de los funcionarios interinos / temporales españoles, concluyendo:

La Abogada General afea las actuaciones de las autoridades administrativas y judiciales españolas, que con el pretexto de que la Ley permite el nombramiento de funcionarios interinos, los destinan a atender necesidades que no son provisionales, ni excepcionales, sino que son ordinarias, estables y permanentes, y añade:

  • Que los procesos de estabilización y de acceso libre no son una medida sancionadora que cumpla con la Directiva 1999/70/CE, y que estos procesos no liberan a las Administraciones públicas de sancionar los abusos producidos en la temporalidad;
  • Que la Directiva no impone la transformación de la relación temporal en una relación fija, si en el Estado miembro existen otros mecanismos sancionadores a imponer a las Administraciones empleadoras responsables del abuso para evitar la precariedad en el empleo. Si bien la Abogada General concluye que la transformación en fijos permitiría sancionar el abuso y eliminar definitivamente sus consecuencias.
  • Que para que se entienda que existe una sanción en España para luchar contra la precariedad en el empleo del Sector Público, no basta, como razona el Tribunal Supremo (TS) en su sentencia de 26 de septiembre de 2018, con que se estudie la necesidad de crear una nueva plaza, sino que esta medida debe ir acompañada:
    • (i) De una indemnización proporcionada y completa del perjuicio sufrido al abonar a los funcionarios interino, que debe incluir, no solo las indemnizaciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores para el personal laboral, sino también una indemnización por pérdida de oportunidades y/o por pérdida de ingresos.
    • (ii) Y estas indemnizaciones, además, deben ir acompañadas de otras medidas sancionadoras y disuasorias, sin que pueda considerarse una medida sancionadora el mantenimiento del funcionario temporal en la relación de servicio ya que será cesado cuando se incorpore a la plaza un funcionario fijo o ésta se amortice.
  • Que esto, no obstante, la Abogada General critica estas sentencias del Tribunal Supremo argumentando que, el mantenimiento de la relación de servicio temporal exigida por la jurisprudencia del Tribunal Supremo supone una perpetuación de la precariedad.
  • Que, el hecho de que el funcionario interino no haya impugnado sus nombramientos y ceses, no impide que deba aplicarse la Directiva 1999/70/CE y, por lo tanto, que tenga derecho a las sanciones que procedan.

Os adjuntamos en el enlace siguiente las CONCLUSIONES ABOGADA GRAL UE.

Fdo: Javier Araúz de Robles
17/10/19

Más extenso en este enlace.

Solidaridad Obrera a favor de cambios para acabar con la Crisis Climática y de recursos

Coincidiendo con la importantísima cita que todas tenemos hoy con el futuro de nuestra especie y del resto de especies que nos acompañan en el planeta, sacamos el siguiente programa de laSoliTV, el canal de Youtube de nuestro sindicato.

En algunas ciudades, como en Ciudad Real dentro de Castilla La Mancha formamos parte de las alianzas que han convocado movilizaciones. Busca el punto de movilización más cercano a tu domicilio:

https://www.fridaysforfuture.org/events/map?c=Spain&d=Future&o=all

Cerrado el tercer grupo de Demandantes por abuso de temporalidad

El 19 de Septiembre cerramos el tercer grupo de demandantes de su situación de abuso de temporalidad o nombramientos en Fraude de Ley. Hoy hemos abierto el cuarto grupo para l@s compañer@s del SESCAM.

Si tienes contrato/nombramiento por más de 3 años temporal, puedes estar en Fraude de Ley: http://ow.ly/minD30oBSzq

Recordamos que de las demandas que junto al Estudio Jurídico Cabrera estamos poniendo en los juzgados castellano-manchegos ya han sido 3 las juzgadas en el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Cuenca, con el fallo final del tribunal reconociendo el fraude de ley en el nombramiento de nuestras compañeras.

Tener este reconocimiento, el del fraude de ley, es el paso previo para poder beneficiarse de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) del que todos los medios de comunicación hablan y que contestará a las 17 preguntas prejudiciales planteadas sobre el futuro de los interinos y eventuales en fraude de ley por abuso de la temporalidad en España. Entre otras cosas se espera un pronunciamiento en torno a la fijeza, de las indemnizaciones y de la imposibilidad de someter al personal abusado a procesos selectivos.

Ayúdanos a difundir esta campaña de demandas masivas en el SESCAM compartiendo este post en tus redes sociales y grupos de chats.