Resumen de la reunión mantenida con el Director General de Recursos Humanos del SESCAM el pasado jueves 25 de abril

El pasado jueves 25 de abril, miembros de Solidaridad Obrera SESCAM mantuvimos una reunión con el Director General de Recursos Humanos del SESCAM, Iñigo Cortazar. Antes de continuar este resumen queremos agradecer su recibimiento y disposición a escuchar y mantener un debate, que consideramos muy necesario y productivo.

En primer lugar, realizamos una breve presentación de la Sección Sindical, a modo de resumen de nuestro programa electoral, para pasar a exponer el punto único y principal de esta reunión, dada la urgencia e importancia del mismo: que en las convocatorias de la OPE no se oferten plazas ya ocupadas por trabajadores/as en abuso de temporalidad, personal que lleva años trabajando con un contrato temporal y que con las convocatorias corre un alto riesgo de quedarse sin trabajo tras tantos años y que sufre una situación injusta de tensión e incertidumbre en un momento avanzado de su vida profesional y personal. De la misma forma, el perjuicio que esto provocará a la Administración, en forma de impacto económico por las sentencias judiciales que resuelven la ilegalidad de estos casos, cuya jurisprudencia estableció el Tribunal Supremo en 2018 y en forma de pérdida de profesionales muy experimentados.

La razón principal de exponer únicamente esta solicitud es la inminente respuesta en los próximos meses del Tribunal de Justicia de la Unión Europa a varias prejuiciales, que resolverán legalmente en el marco jurídico español el abuso de la temporalidad que indica la Directiva 1999/70/CE, aún no traspuesta en nuestra legislación y que afecta a estas plazas, así como otras propuestas legislativas que están surgiendo para estabilizar de forma real la relación laboral de estos trabajadores/as, como Concursos Extraordinarios que ya se proponen no solo en nuestra región, si no en más comunidades del país.

Conviniendo que ambos elementos están fuera de las competencias de RR.HH., propusimos que en lo que sí está en la mano del SESCAM, sus procesos de selección, y como medida mínima de urgencia, no se oferten esas plazas concretas y evitar así el paro en estas situaciones, mientras finalmente se resuelven dichas cuestiones legislativas.

Realizamos varias propuestas:

  • No ofertar las plazas ocupadas por trabajadores en abuso de temporalidad, como indicamos anteriormente.
  • Convocar una mesa de estudio de la que formemos parte, con todos los agentes que considere RR.HH., para analizar con los datos reales y concretos las convocatorias de las categorías previamente, cuantificando los afectados por esta situación para evitar que nadie se vaya al paro y de la misma forma, proponemos que además de no ofertarse dichas plazas, se sustituyan por plazas de nueva creación, necesarias tras años de falta de las mismas, de tal forma que no afecta ni al temporal abusado ni a las ofertas públicas como tal. Además mejoraría la plantilla del SESCAM.
  • Acudir como invitados a las mesas en los que se trate este asunto.

Percibimos comprensión del problema por parte del Director de RR.HH., que nos indicó que analizará las propuestas, tendrá en cuenta las novedades legislativas e intentará minimizar el impacto de las ofertas con plazas de trabajadores en abuso de temporalidad. Esperamos respuesta e información, que no se tome ninguna decisión que pueda provocar el desempleo a nadie y por supuesto mostramos nuestra disposición para seguir en comunicación y dialogando.

Valoramos positivamente que se escuche de primera mano la realidad de este problema muy grave para las Administraciones Públicas.

Desde Solidaridad Obrera SESCAM opinamos que, en una reunión cordial y productiva, expusimos argumentos y razones, pero además, propuestas reales y viables, fundadas en un análisis de lo que en realidad va a suponer esta OPE a más de 7.000 trabajadores/as con tantos años de experiencia en el SESCAM.

Por ello os animamos a participar y apoyar: necesitamos crecer y ser más afiliados, para poder sentarnos y acometer respuestas con mayor fuerza. Todos debemos ser responsables y partícipes en la lucha por nuestros derechos.

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LA LUCHA OBRERA ES EL ÚNICO CAMINO. Comunicado del 1º de Mayo.

Mañana busca la rojinegra en las manifestaciones del 1º de Mayo en tu localidad.

El próximo 1 de Mayo acabaremos de salir de unas elecciones generales y estaremos inmers@s en una nueva campaña de elecciones locales, autonómicas y europeas. Una nueva situación tóxica, llena de promesas ilusorias que el Estado, los medios de comunicación y las redes sociales utilizan para hacernos creer que con ir a votar se arregla nuestro futuro y se acaba nuestra participación en esta desorganizada sociedad. Nada más lejos de la realidad, pues todos los avances sociales se han conseguido mediante la lucha obrera y nunca por medio de votaciones electorales. Votar no implica Democracia.

Este 1o de Mayo, es el día internacional de la clase trabajadora, una jornada de lucha y reivindicación para convertir las calles en un gran altavoz que grite con fuerza que la clase trabajadora está cansada de ser explotada, recordando las luchas y condenando los despidos colectivos y el abuso patronal con contratos eventuales, jornadas reducidas y salarios míseros.

Este 1o de Mayo debe ser el día en que la clase obrera unida se rebele ante la represión que ejerce el capitalismo. Estudiantes, paradas y jubiladas, todas en rebeldía, en una jornada en la que NO HAY NADA QUE CELEBRAR Y SÍ MUCHO POR LO QUE LUCHAR.

La situación actual es muy grave. La principal preocupación de la población es EL PARO Y LA PRECARIEDAD LABORAL, por encima de cualquier otra. Mientras, alejados de ésta y de sus necesidades los medios de comunicación al servicio del poder establecido, mantienen su propaganda incesante: España, Catalunya, lazos amarillos, juegos electorales y de poder entre los 4 principales partidos… Somos torturados con declaraciones apocalípticas, estadísticas, tendencias de voto… y sabemos que están dispuestos a utilizar de nuevo el fascismo para mantener el sistema capitalista que garantiza sus negocios, sus beneficios y somete a una nueva forma de esclavitud a la clase obrera.

La realidad es tozuda. Desde las Reformas Laborales de 2010 y 2012 la clase obrera ha perdido casi todos los derechos, además de multitud de puestos de trabajo: solo precariedad y más precariedad es lo que ofrece este sistema a la juventud obrera. Los sindicalistas del sistema (CCOO, UGT…) permanecen en sus sillones de liberados perpetuos, asalariados sindicales que negocian retrocesos para la clase obrera, sin importarles la cruda realidad en los puestos de trabajo, en los barrios o en los pueblos.

No hay salida a esta situación sin lucha. Ni hay lucha sin organización y estrategia.

POR ELLO DESDE EL SINDICALISMO COMBATIVO RECLAMAMOS:

La derogación total de las reformas laborales de 2010 y 2012.
La derogación de las reformas de las pensiones de 2011 y 2013, pasando estas a depender de los Presupuestos Generales del Estado y por ende la extinción del nefasto Pacto de Toledo.
La derogación de las leyes que privatizan los servicios públicos (enseñanza LOMCE, sanidad 15/97…) y su remunicipalización.
El cese de la Represión contra quien lucha o critica el régimen establecido, la derogación de la Ley mordaza y la depuración de los cuerpos represivos.
Medidas de lucha real contra el machismo que impera en nuestra sociedad y nos está matando, que conduzcan a una sociedad en la que ninguna mujer viva con miedo, sea desigualmente tratada o juzgada por ser libre.
Por todo ello hacemos un llamamiento público a toda la clase obrera, a la lucha en todos los sectores que nos afectan como habitantes de este planeta, que el capitalismo lleva al desastre.

0 ACABAMOS CON EL CAPITALISMO 0 EL CAPITALISMO ACABARÁ CON NUESTROS DERECHOS, NUESTRA VIDA Y FINALMENTE CON EL PLANETA

Balance de la Coordinadora Estatal de la concentración del día 6 de abril y recopilación de referencias en prensa

Reproducimos la nota de la Coordinadora Estatal de Empleados Públicos en Fraude de Ley sobre la concentración del pasado día 6 de abril de 2019.

Desde Solidaridad Obrera SESCAM, junto con otras asociaciones como la Plataforma de Interinos C-LM, la Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria de C-LM (APRISCAM) y la Asociación PEAC de C-LM participamos en la concentración de Castilla-La Mancha en Toledo. Después de la nota, incluimos algunas fotos de la concentración en Toledo y las referencias a noticias de muchos medios de comunicación donde se reflejó la concentración.


BALANCE DE LA CONCENTRACIÓN ESTATAL DEL DÍA 6 DE ABRIL

Desde el Comité ejecutivo de la Coordinadora estatal,queremos felicitar a todos los compañeros y compañeras, amigos y familiares que estuvieron con nosotr@s en la concentración del 6A en distintos lugares del Estado.

Por nuestra parte, hacemos un balance muy positivo de las mismas ya que el 6A ha servido para visibilizar en varios medios de comunicación y en las redes sociales a la Coordinadora, como una realidad a nivel estatal.

Igualmente ha servido para sumar algunos apoyos a esta lucha por el camino de preparar las movilizaciones, así como para ganar firmeza y convicción en nuestras reivindicaciones y en la certeza de que vamos por el buen camino.

Sabemos que es una tarea ardua y difícil convencer a muchos de nuestros compañeros y compañeras que aún tienen miedo a señalarse y/o a demandar a la Administración. Pero estamos convencidas de que con perseverancia y firmeza, lograremos ganarlos para esta lucha.

Sabemos que además de la desinformación, la pasividad, la resignación o el miedo que aún persiste dentro de nuestros colectivos, seguimos sufriendo la indiferencia, cuando no el boicot a esta lucha, de una burocracia sindical que acepta las reglas del juego del infame acuerdo firmado con el gobierno anterior y que ha puesto fecha de caducidad a nuestros empleos. O de quienes criticando dicho acuerdo, se limitan a seguir negociando migajas dentro de él, en vez de movilizar de forma decidida a sus afiliados y afiliadas para reclamar lo que es nuestro: nuestro derecho a la fijeza.

Pero no es el momento de desfallecer. Tenemos que ser conscientes de que si no conseguimos poner en marcha una avalancha de demandas en los próximos meses y si no somos capaces de ejercer la presión social necesaria, no vamos a lograr sentar al próximo gobierno, sea cual sea, a negociar nada. Porque ahora y siempre, ¡La lucha es el único camino!

Desde este Comité ejecutivo, llamamos a todas las Plataformas, Asociaciones o Secciones sindicales que forman parte de esta Coordinadora, a seguir trabajando en los próximos meses, desarrollando iniciativas con las que seguir dando difusión a nuestras demandas y reivindicaciones, así como para sumar a esta Coordinadora, a más sectores de empleados públicos en fraude de ley y abuso de temporalidad de otros lugares del Estado y en las distintas Administraciones.

EXIGIMOS AL GOBIERNO:

  • Paralización inmediata de los falsos procesos de estabilización, sin perjuicio de la continuidad de la oferta de plazas ordinarias para cubrir bajas de efectivos.
  • Suspensión y anulación de todo cese y despido ilegal
  • Estabilización mediante regularización administrativa, de todo el personal público en fraude y abuso de temporalidad
  • Igualdad de trato y condiciones de trabajo entre personal temporal y fijo de la Administración
  • Reversión de las privatizaciones.
  • Recuperación de vacantes y plazas amortizadas sacando a oferta de empleo público las plazas necesarias para acabar con las plantillas deficitarias

Fotografías de la concentración del 6 de abril en la Plaza Zocodover de Toledo


En medios de comunicación:

Esto en nuestra región. A nivel nacional:

Jueves 25 abril, 4ª Jornada Estatal de Lucha Contra las Listas de Espera

Desde hace más de treinta años, independientemente de quien haya gobernado, las listas de espera sanitarias no han parado de crecer, hasta llegar a la situación actual, con más de 600.000 personas esperando una intervención quirúrgica, o 2 millones una consulta para el especialista.

Nunca se han querido adoptar las medidas estructurales que permitirían disponer de un sistema sanitario público, universal y de calidad. Las medidas coyunturales tomadas por los políticos de turno no han solucionado el problema, sino que lo han agravado, ya que han sido dirigidas a drenar dinero público hacia los centros privados, deteriorar los centros de gestión directa, y a mantener determinados privilegios de sectores minoritarios del sistema. Privatizar y deteriorar el sistema sanitario público son un objetivo fundamental, para mayor gloria de los seguros privados que no paran de crecer a costa de aquellos sectores de población que aún pueden permitirse contratar una póliza privada.

Ante esta situación, el interés general ha de estar por encima de cualquier otra diferencia, por lo que colectivos de más de 10 comunidades autónomas  hacemos un llamamiento a todas aquellas personas o grupos que quieran colaborar con la extensión de esta 4ª Jornada de lucha, movilizándose en sus localidades.

Solo la organización de los afectadxs podrá lograr revertir la situación y obligar a los políticos a tomar medidas de sentido común. Es posible garantizar una asistencia sanitaria de calidad para todas las personas, independientemente de su situación administrativa.

COMUNICADO: http://www.casmadrid.org/images/2019/04/cas%20listas%20espera%20abril%2019%20CON%202.pdf

CORREO DE CONTACTO: info@casmadrid.org

La Plataforma de Interinos entrega a Podemos un proyecto de Ley en las Cortes de Castilla-La Mancha para reducir la temporalidad abusiva en los servicios públicos de la comunidad

Reproducimos la nota de la Plataforma de Interinos de Castilla-La Mancha: http://picastillalamancha.blogspot.com/2019/03/la-plataforma-de-interinos-entrega.html


El pasado martes 26 de marzo de 2019 esta plataforma, junto con sindicatos, organizaciones, asociaciones y afectados por el abuso de temporalidad cumplimos un hito en nuestra lucha: la entrega de un proyecto de Ley de Concurso Extraordinario de Méritos como opción, contemplada en nuestra legislación (EBEP), para reducir la elevada tasa de temporalidad que las administraciones públicas de la región mantienen con miles de trabajadores/as públicos. Ya tenemos el siguiente hito marcado en la agenda: la concentración a nivel nacional el sábado 6 de abril que en el caso de Castilla-La Mancha se realizará en Toledo en la Plaza de Zocodover a las 12h.

A las 12:45 horas, en las puertas de las Cortes de Castilla-La Mancha, representantes de la Plataforma de Interinos C-LM, el sindicato Solidaridad Obrera SESCAM, la Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria de C-LM (APRISCAM) y la Asociación PEAC de C-LM junto con diputadas y miembros del grupo político Podemos de Castilla-La Mancha, recibimos a la prensa para presentar, explicar y hacer entrega a este grupo de los dos proyectos de Ley de Concurso Extraordinario de Méritos.

Nuestros compañeros Lorenzo Flores y Soraya Sánchez comenzaron la rueda de prensa explicando la realidad de los trabajadores afectados por este fraude de ley, poniendo voz y rostro a la desconocida temporalidad existente en los servicios públicos, explicando casos dramáticos y reales que ocurren en nuestra región y todo el país, comunicando cómo los trabajadores/as auto-organizados hemos tomado conciencia de que se han vulnerado nuestros derechos. Después, la Secretaria de Organización de Podemos y diputada regional, María Díaz mostró su apoyo y propuso como solución para solventar este problema proyectos de Ley como los presentados, para corregir una situación que debería ser excepcional y se ha convertido en algo ordinario en la administración pública en general.

Por motivo de la especificidad concreta de cada administración, se registrarán dos leyes: una para sanidad y otra para educación. La redacción ha sido contratada al gabinete jurídico de José Cabrera y se costeó mediante una campaña colaborativa iniciada por esta plataforma y apoyada por asociaciones y sindicatos, con cientos de aportaciones que consiguieron que se completara en tan solo dos semanas. Animamos al personal en fraude de ley del resto de Administraciones Públicas de Castilla-La Mancha que sufren el mismo abuso a unirse a esta plataforma para denunciar su situación y aunar esfuerzos en la defensa de los derechos de los trabajadores y de la calidad de los servicios públicos.

Podemos C-LM registrará ambos proyectos de Ley en las Cortes. Somos conscientes que debido a los tiempos políticos de la actual legislatura es muy complicado que se inicie el procedimiento para su votación, pero es un paso importante en nuestro camino. Es una clara muestra de compromiso de una fuerza política muy importante en la región y una forma de visibilización de un problema preocupante y poco conocido, por lo que consideramos muy positiva la repercusión mediática en radio, TV y prensa que, como atestigua la lista de enlaces que dejamos a final de este texto, se han hecho eco del evento. Agradecemos a Podemos la disposición y comprensión por esta problemática situación y su compromiso cumplido con el registro de esta propuesta de Ley, como ya hicieron de la misma forma en la Comunidad de Madrid.

Tras la cita en las Cortes, el partido político Izquierda Unida de Castilla-La Mancha nos recibió en su sede, en la que mantuvimos una reunión y de la misma forma, les hicimos entrega de las dos Leyes e informamos de la convocatoria del 6A. Agradecemos mucho su recibimiento y entendimiento , pues las conclusiones de la reunión son buenas, existe comprensión del abuso, no solo como un problema de derechos laborales, si no también como parte de una estrategia general de privatización y empeoramiento del sector público.

En Castilla-La Mancha un 28,3% de la plantilla del SESCAM y un 26,5% del Cuerpo de Maestros y Enseñanzas Medias de Educación ejerce con un contrato temporal. Según datos del Portal de Transparencia de la JCCM, entre 10.000 y 16.000 trabajadores/as en la región están en fraude de ley en sanidad y educación. Son personas a las que la Administración ha mantenido trabajando lustros y décadas con un contrato temporal, hecho que los jueces y la Unión Europa (Directiva 1999/70/CE) sentencian como fraude de ley y solicitan que se sancione y termine con este abuso de la temporalidad, dotando de estabilidad laboral (fijeza) a los afectados. Contraviniendo este criterio, la solución de las administraciones es concursar masivamente estas plazas. Estos procesos no generan empleo: estabilizan plazas, pero no personas y provocarán despidos masivos y movilidad geográfica muy grave en personas en un momento de su vida profesional y personal crítico y ya avanzado, evidente y natural por la longeva relación laboral que han mantenido con la Administración durante tantos años.

La Administración se ha aprovechado de la precariedad de estos contratos de interinidad: temporalidad, ausencia de indemnización por despido que ha facilitado recortes y privatizaciones o alta movilidad geográfica y horaria. La ausencia total de procesos selectivos ha aumentando el problema año tras año de manera exponencial: no convocados durante décadas (hay categorías en los que nunca se han hecho, otras en las pocas ocasiones con cantidades irrisorias de plazas), la nula tasa de reposición, recortes y nula ampliación de plantillas ha provocado la imposibilidad evidente de acceso a estas personas a estabilizar el puesto de trabajo en el que llevan sirviendo desde hace años y a los que se les somete ahora a procesos que les abocan al paro, viendo cómo son expulsados junto con toda su experiencia acumulada, empeorando la calidad de los servicios.

Miles de personas en todo el país ya han denunciado judicialmente esta situación, pero consideramos más lógico para todas las partes (afectados, Administración y ciudadanía) medidas alternativas y realistas para la estabilización que puede tomar la Administración, pactadas, más rápidas y óptimas ante las sanciones que deberá acometer la Administración como consecuencia del incumplimiento Directiva Europea 1999/70/CE. Por ello, como ya está sucediendo en otras comunidades, somos curiosamente las victimas del abuso quienes realizamos propuestas a la Administración para que con la vía legislativa se reponga la injusticia cometida. Como recordamos en la rueda de prensa, la vía judicial para exigir nuestros derechos sigue y siempre estará abierta.

Consideramos que esta situación forma parte de una estrategia general de privatización y empeoramiento del sector público. La precariedad y expulsión de personal experimentado merma la calidad y facilita la privatización. Este problema ocurre a nivel nacional, por ello las concentraciones del 6A se convocan en todas las capitales regionales, los interinos y eventuales ya hemos tomado conciencia de que han agredido nuestros derechos y nos organizamos en todo el estado en lucha por exigir justicia y dignidad, esperamos, codo con codo con toda la ciudadanía.

De nuevo os animamos a uniros, acudir, difundir, apoyar y defender los servicios públicos de todos y os invitamos a preguntarnos cualquier duda sobre este grave problema.

Recopilamos varias campañas de recogida de firmas y “crowdfundings” contra el abuso de temporalidad en las administraciones públicas

Mientras seguimos preparando y animadoos a la asistencia a la manifestación en Toledo de este próximo 6 de abril, queremos compartir con vosotros una serie de campañas que compañeros y compañeras de todo el país han puesto en marcha en los últimos meses. Dada la cantidad de afectados por el fraude de ley y la temporalidad abusiva en las administraciones públicas, hay varias campañas en activo de las que os invitamos a informaros y participar.

– Desde la Coordinadora estatal de empleados públicos en fraude de ley y abuso de la temporalidad se inició una campaña, que ya está en su recta final, para presentar todas las firmas posibles en papel ante el Congreso de los Diputados de Madrid, a la Comisión de política territorial y función pública.

Estas firmas se recogen en el siguiente documento de adhesión donde se explica el abuso al que se ha sometido a miles de empleados públicos y solicita medidas para su solución. Se quiere obtener, por tanto, el mayor impacto y relevancia con esta campaña.

Cualquier persona mayor de 18 años puede firmar, no solo empleados públicos, por lo que podéis pasar estas firmas a vuestros amigos, familiares y compañeros. Eso sí, el plazo acaba rápido, antes del 31 de marzo deben estar entregadas al sindicato Co.bas. Podéis mandarlas por correo, es recomendable que juntéis varias y se manden en un sólo envío. La dirección de recogida es:

Sindicato Co.bas
Calle Moratines, 22, 1ºB
28005 Madrid

– El sindicato SINTTA está realizando un “crowfunding” para anular judicialmente las OPEs de estabilizacion de la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017 y 2018 por ser inconstitucionales y contrarias al derecho comunitario. Podéis leer la explicación y aportar en este enlace: https://www.gofundme.com/anular-oposiciones-a-la-admin-publica-por-fraude

– La Plataforma de Personal Temporal de las AA.PP. de la Comunidad de Madrid ha iniciado una campaña digital para hacer llegar una pregunta sobre los trabajadores temporales de la Administración al Congreso de los Diputados que podéis firmar aquí: https://www.osoigo.com/es/plataforma-de-personal-temporal-de-las-administraciones-publicas-de-la-comunidad-de-madrid-llevaran-en-su-programa-la-devolucion-de-la-dignidad-a-ls-trabajadors-temporales-en-fraude-de-ley-mediante-un-concurso-de-meritos-legal-como-recoge-el-ebep.html

– Existe también un change.org con más de 30.000 firmas en el que se puede firmar: https://www.change.org/p/interinos-temporales-eventuales-que-se-cumpla-la-ley-interino-temporal-eventual-que-lleve-trabajando-24-meses-indefinido

Concentración en Toledo el sábado 6 de abril de 2019. Plaza de Zocodover a las 12:00h

CONCENTRACIÓN EN TOLEDO
6 DE ABRIL DE 2019
Plaza de Zocodover (Toledo) a las 12:00h

COORDINADORA ESTATAL: ¡TODAS Y TODOS A LA CONCENTRACIÓN DEL 6A!
¡Gobierne quien gobierne, el Empleo y lo Público se defienden!

Desde la Coordinadora estatal de empleadas y empleados públicos en fraude de ley y abuso de temporalidad, formada por organizaciones civiles, sindicales y del sector público de todo el Estado, nos organizamos por nuestros derechos laborales pisoteados y contra los falsos procesos de estabilización que los distintos gobiernos han puesto o pondrán en marcha en los próximos meses, al amparo de las leyes de presupuestos y con el aval cómplice de CCOO, UGT y CSIF. Unos procesos en los que saldrán todas las plazas actualmente YA ocupadas por quienes llevamos años cubriendo puestos estructurales y necesidades permanentes dentro de la Administración.

Desde esta Coordinadora estatal denunciamos que las ofertas de empleo público en marcha, no estabilizan a nadie ni van a acabar con la temporalidad.

La actual situación de los Empleados Públicos en la Administración española es la siguiente:

       Los Sindicatos CC.OO, UGT y CSIF han vendido a los trabajadores temporales de las Administraciones Públicas españolas al pactar con el Gobierno (firmando el “Acuerdazo” con Montoro) reducir hasta el 8% la temporalidad en la Administración mediante Ofertas de Empleo Público (OPEs) “masivas”, donde se convocan todas las plazas que YA ESTÁN OCUPADAS desde hace años por empleados públicos temporales en fraude de ley. De esta manera siguen con el negocio que suponen las OPEs para estos Sindicatos, haciendo caja con sus academias preparatorias de oposiciones y, al mismo tiempo, ofreciéndonos sus abogados, “a precios para afiliados”, para recurrir judicialmente la situación fraudulenta de la que ellos mismos son cómplices.

        Para las Administraciones públicas españolas la convocatoria de OPEs y procesos selectivos de acceso libre son una forma de “tapar” los abusos y fraudes cometidos en la contratación temporal sucesiva de sus funcionarios interinos, personal estatutario temporal y trabajadores temporales de larga duración.

        Estos procesos, “mal llamados procesos de estabilización” (porque no estabilizan a las personas sino las plazas) facilitarán el cese y despido masivo y SIN INDEMNIZACIÓN de más de 700.000 empleados públicos, con una media de edad de 45 años y en su mayoría mujeres, que engrosaremos las listas del paro después de décadas trabajando y aportando nuestra experiencia a la calidad de los servicios públicos.

       Se trata de un despido masivo ilegal que nos venden como creación de empleo y fin de la temporalidad.

        Estos abusos de las Administraciones Públicas en la contratación temporal se deben al incumplimiento del art. 70.1. de EBEP durante años, que establece que “la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años”. Además del incumplimiento de los plazos, las Administraciones no han sacado a oposición el 100% de la tasa de reposición, ofertando durante décadas menos plazas vacantes de las existentes y amortizando plazas, incrementando así la oferta de plazas temporales que ha dado lugar a la elevadísima tasa actual de contratación temporal de larga duración.

        Esta perpetuación de la figura del trabajador temporal en la Administración Pública española incumple las “razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia” a las que deben responder los contratos temporales y da lugar a la cobertura de plazas estructurales por personal temporal, del que la Administración puede prescindir fácilmente y sin indemnización.

        Los funcionarios interinos, personal estatutario temporal y trabajadores temporales de larga duración, hemos accedido a nuestras plazas mediante procedimientos que respetan los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad y desempeñamos las mismas funciones que los funcionarios de carrera (art. 10.2 y 10.1. del EBEP, respectivamente). Sin embargo, recibimos un trato discriminatorio con respecto a ellos, incumpliéndose la Directiva europea 1999/70/CE.

        El actual Gobierno incluye en su “Plan Director por el Trabajo Digno”, medidas específicas en materia de lucha contratación temporal fraudulenta en el sector público y su mecanismo de vigilancia, que es la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, no tiene competencia en los casos de fraude en temporal estatutario o interino o eventual, ya que solo tiene competencias en materia de personal laboral. Así que nuestro fraude queda en el limbo.

Por todo ello, Desde la Coordinadora estatal de empleadas y empleados públicos en fraude de ley y abuso de temporalidad, hacemos un llamamiento a nuestros compañeros y compañeras, a todos los sindicatos de la función pública, a las distintas “mareas” defensoras de lo público y a toda la ciudadanía, a venir con nosotr@s a la movilización estatal descentralizada que llevaremos a cabo el próximo 6 de Abril a las 12h. En Castilla-La Mancha será en Toledo, en la Plaza de Zocodover.
Exigimos:

  1. Paralización inmediata de los falsos procesos de estabilización, sin perjuicio de la continuidad de la oferta de plazas ordinarias para cubrir bajas de efectivos.
  2. Suspensión y anulación de todo cese y despido ilegal.
  3. Estabilización mediante regularización administrativa, de todo el personal público en fraude y abuso de temporalidad.
  4. Igualdad de trato y condiciones de trabajo entre personal temporal y fijo de la Administración.
  5. Reversión de la privatización.
  6. Recuperación de vacantes y plazas amortizadas sacando a oferta de empleo público las plazas necesarias para acabar con las plantillas deficitarias.

Forma de contacto en Castilla La Mancha:

Resultado de las Elecciones Sindicales y hoja de ruta de Solidaridad Obrera SESCAM

Ayer día 14 de marzo se celebraron las Elecciones Sindicales en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM). Hace hoy tan solo dos meses tomamos la iniciativa de iniciar esta Sección Sindical y a pesar de ello, hemos conseguido concurrir en las elecciones en cuatro de las ocho Unidades Electorales. Solo con este paso, hemos podido suscitar el debate y exponer una realidad que miles de trabajadores/as del SESCAM vivimos y obviamente estaba siendo ignorada.

Desde la Sección Sindical de Solidaridad Obrera en el SESCAM queremos agradecer a los cientos de personas que en el día de ayer depositaron su confianza en este proyecto sindical. No pudo ser, en Ciudad Real quedamos a tan solo unas décimas de conseguir al menos un delegado de Junta de Personal y en el resto de unidades donde nos presentamos no conseguimos movilizar suficientes compañer@s.

Esto no cambia sustancialmente nuestra hoja de ruta, solo hace el trabajo más duro. Como explicamos en nuestro programa electoral, los siguientes pasos son claros: seguir coordinando los cientos de demandas por la situación de fraude de ley y abuso de temporalidad existente en el personal del SESCAM, la presentación de la Proposición de Ley del Concurso Extraordinario de Méritos (que esperamos sea la próxima semana), reuniones con RR.HH. de SESCAM, sumarnos a las movilizaciones previstas de la Coordinadora Estatal de personal en fraude de ley, mantener reuniones con todas las fuerzas sindicales para aportar medidas y acercar posturas y fiscalizar el trabajo de todos los órganos de representación sindical, al igual que de los de la empresa.

Estamos orgullosos del gran trabajo y esfuerzo realizado por delegados/as, afiliados/as y simpatizantes que por sus propios medios y en un tiempo récord han podido realizar una campaña electoral diferente: didáctica, razonada, participativa y trasparente. Asambleas abiertas por toda Castilla-La Mancha, un argumentario y proyecto solido reflejado en nuestro programa electoral y muchos materiales gráficos de calidad, infografías informativas y vídeos con entrevistas y spots.

Sin embargo, por los errores que seguro que hemos cometido y por el poco tiempo del que hemos dispuesto, no hemos sabido llegar, convencer y movilizar a muchos de vosotros y vosotras. Os animamos y esperamos que os unáis y nos apoyéis para que juntos consigamos algo tan básico como estabilidad laboral y recuperar nuestros derechos perdidos.

Todos conocemos la alta temporalidad existente en la plantilla del SESCAM, con miles de interinos y eventuales. También apelamos a vuestra responsabilidad: si no nos movilizamos y organizamos, nadie va a defender algo tan sencillo como la estabilidad y derechos que nos corresponden, como así ha ocurrido durante todos estos años. Ojalá nos encontremos en las luchas que aun no quedan por dar.

¡SEGUIMOS! ¡SALUD!

El Supremo ordena que todos los interinos de la sanidad cobren la carrera

Reproducimos la noticia del medio Redacción Médica.


El Tribunal crea Jurisprudencia para que los interinos tengan el mismo derecho que los fijos al reconocimiento

El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia por la que el personal interino tiene el mismo derecho al reconocimiento de la carrera profesional que el fijo, con independencia de que los acuerdos sobre carrera profesional que se hayan firmado en las diferentes comunidades autónomas digan lo contrario y en virtud de la normativa europea.

Este dictamen viene a colación de un primer recurso de casación interpuesto por el Instituto Catalán de Salud contra la sentencia de 24 de enero de 2017 dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. El Tribunal Supremo ya dictaminó en diciembre de 2018 que “este tipo de personal no puede ser excluido de la carrera profesional”.

“Hace mención a otra sentencia previa y se convierte en Jurisprudencia consolidada“, explica Fabián Valero, abogado laboralista y Socio Director de Zeres Abogados. “A partir de ahora hay que seguir este criterio sí o sí. Esto se traduce en que cualquier servicio de salud que reconozca la carrera profesional al personal fijo, pero excluya en cualquiera de sus términos al interino que esté haciendo el mismo trabajo o similar que el fijo; deberá reconocer las mismas condiciones de trabajo al interino, en las que se incluye la carrera profesional“, detalla Valero a Redacción Médica. 

No puede haber discriminación

“La carrera profesional es una de las condiciones de trabajo y, conforme a las directivas europeas, no puede haber distinción de trato entre el personal fijo y el personal interino“, añade el abogado laboralista, que especifica: “Deben tener los mismos derechos y condiciones“.

“La carrera profesional es una compensación económica que valora la experiencia y otros aspectos que acreditan, por ejemplo, formación y cumplimiento de objetivos. En función de los parámetros que fija cada administración sanitaria se accede a los diferentes grados de carrera profesional. El personal interino y el fijo van a seguir ahora el mismo procedimiento, sin que pueda haber diferencia de trato entre ellos“, explica Valero, que especifica que solo habría posibilidad de recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional, “pero aquí no hay una violación de derechos fundamentales”, por lo que lo descarta.

La sentencia hace alusión a que la “doctrina del TJUE echa por tierra todo el planteamiento del escrito de interposición del recurso y, junto a nuestra anterior decisión, permite la desestimación ya adelantada”.

Ratificación de sentencias anteriores

“La sentencia viene a ratificar doctrinas que ya estaban instaurándose en distintas comunidades autónomas a través de tribunales superiores“, explica a Redacción Médica Julián Ezquerra, secretario general de Amyts. “Ha habido sentencias para el reconocimiento de la carrera profesional para los interinos o personal no fijo -también se puede extrapolar al personal eventual con contratos de sustitución y guardias-; pero ahora el Tribunal Supremo dicta una doctrina definitiva en la cual se dice que, en virtud a la normativa europea, no se puede discriminar por razones de tipo de contrato en el reconocimiento de la carrera profesional”, explica Ezquerra.

“Es una sentencia importantísima”, se felicita el secretario general de Amyts, que añade: “Lo sentenciado por el Tribunal Supremo nos obliga a todos, por lo que ninguna Administración se podría oponer a ello. No solo crea Jurisprudenica sino que imparte doctrina, es de obligado cumplimiento, por lo que todos los tribunales deben sentenciar en este mismo sentido”.

Según Ezquerra, el caso es parecido al del reconocimiento de los trienios, “que te obligan a recurrir aunque acaben perdiendo en los tribunales y pagando aún más que los propios trienios por los intereses y costas”.